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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gefeg-Neckar Antriebssysteme die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden Führungskräfte wie Mitarbeiter gefördert. Die Geschäftsführung versucht eine gute Work Life Balance zu bieten. Gerade für Mütter mit Kindern wird hier sehr viel ermöglicht. Es werden auch Mütter auf Führungsebene eingestellt. Hier wird Work Life Balance gelebt.
Kritik wird nicht als dieses gesehen, sondern man nimmt es als Verbesserungsvorschlag an. Jeder darf seine Meinung kundtun. Es wird aktiv zugehört und Massnahmen ergriffen.
Es werden immer wieder kleine Aufmerksamkeiten an die Mitarbeiter weiter gegeben.
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut!
20 und 35 Jahre Firmenzugehörigkeit ist keine Seltenheit. Warum wohl ? Seit 1948 Hand in Hand an Kundenanforderungen gearbeitet.
Kurze Kommunikationswege, Aushang am Schwarzen Brett und Betriebsfeste sorgen für viel Gespräche
Durch Vorgesetzte vergiftet