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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die vielen Benefits. Von Unterstützung bei gesundheitlichen Themen (z.B. Fahrradleasing), über die Möglichkeit sich aus der TK ein Gericht per Internet auszuwählen und zu "bestellen" und in der Mensa warm machen zu können, bis zu den monatlich ausgeteilten Altstadtgutscheinen, die man in der Innenstadt in vielen Geschäften einlösen kann (bei Drogerie, Buchhandlung, Schmuckgeschäft, Lebensmittelgeschäft,...). Neue Produkte werden in schier unsinnig hoher Anzahl/Person zum Ausprobieren und kennenlernen an alle Mitarbeiter verteilt.
Für die saisonbedingten Verkaufsspitzen und dem damit einhergehenden erhöhten Arbeitsaufkommen (und damit dem Aufbau recht vieler Überstunden - die aber sowieso im schwächeren Frühjahr/Sommer problemlos abgebaut werden können) kann der Arbeitgeber nichts. Daher fällt mir nichts dazu ein.
Alternative Aufgaben/Tätigkeiten für Personen finden (parat haben?), die z.B. aus gesundheitlichen Gründen im Sitzen arbeiten bzw. öfter zwischen sitzen und stehen wechseln sollten.
Man darf während dem Arbeiten miteinander "ratschen" (solange natürlich die Arbeit sorgfältig gemacht wird); bei gesundheitlichen Problemen wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Hab noch niemanden ernsthaft schimpfen gehört...
Bzgl. Urlaub gibt es saisonal bedingte Einschränkungen. Frühjahr/Sommer gar kein Problem (sofern es in der selben Zeit nicht zu viele auf einmal sind). Im Herbst/Winter eher schlecht, da Hochsaison.
In der Packerei schwierig. Evtl. ein Abteilungswechsel möglich.
Gehalt passt, Benefits gibt es auch, Gehälter kommen pünktlich.
Ja
Kommt auf die Kollegen an. Mit den einen kommt man sehr gut aus, mit anderen weniger.
Es wurden nach mir auch Mitarbeiter eingestellt, die (deutlich) älter waren als ich. Von den Älteren hat sich mir gegenüber auch noch keiner beschwert, dass er/sie nicht geschätzt worden sei.
Kann ich ehrlich gesagt, nicht beurteilen. Ich bin noch nicht solange mit dabei. Von dem, was ich so gehört habe, schon.
Die Technik spinnt manchmal. Aber man hat ja eigene Techniker im Haus. Die brauchen auch was zu tun ;)
Wenn etwas wichtiges ansteht oder es irgendwelche wichtigen Neuigkeiten gibt, wird man informiert. Allerdings nicht zwangsläufig über ein klassisches Meeting. Stattdessen geht einer der Abteilungsleiter/Vorgesetzten herum und informiert persönlich darüber oder es gibt einen Aushang am schwarzen Brett.
Jeder kommt mal dran, mit der Ameise die Packerregale aufzufüllen. Egal welchen Geschlechts. Hab auch ansonsten keine Unterschiede bemerkt.
In der Packerei schwierig. Wüsste auch nicht, inwiefern die Aufgaben interessanter gestaltet werden könnten...
Flexible Arbeitszeiten
(...auch im Homeoffice möglich)
Selbständiges Arbeiten gewünscht
Freie Hand im eigenen Aufgabengebiet ohne Kontrolle
Vertrauen wird geschenkt und auch erwartet auf Gegenseitigkeit
-/-
keine Punkte, die Wesentlich sind, zu nennen.............
Sehr, sehr angenehmes, freundliches Miteinander
passt
absolut ausgeglichen und Rücksichtnahme auch auf evtl. priv. Befindlichkeiten
hier wird individuell jeder einzelne bei seinen Stärken und Schwächen unterstützt und gefordert
ausreichend unterschiedliche 'Zugaben' sind vorhanden und werden immer wieder ausgeweitet und honoriert
keine Beanstandungen dbzgl.
Arbeit im und für das Team wird hoch gehalten
ohne Unterscheidung!
auf du und du und auf Augenhöhe, immer respektvoll
hier wird Komfort sehr hochgehalten und gelebt
Über alles Wesentliche wird ausreichend kommuniziert und regelmäßig berichtet
wird voll und ganz gelebt
genügend Freiraum, was man mit seinen Aufgaben macht und wie man damit wächst.......
Kreativität, viele Möglichkeiten, spannende Herausforderungen
Schlechte Bezahlung, Vereinbarungen/Zusagen werden nicht eingehalten, wenig Beteiligung an relevanten Entscheidungen, man wird bei wichtigen (mit der Aufgabe verknüpften) Problemen im Stich gelassen
Bessere Kommunikation, mehr Realismus, mehr Beteiligung an wirklich relevanten Entscheidungen