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Gehalt für Referent:in Unternehmensentwicklung

Auch bezeichnet als:

  • Senior Business Development Manager
  • Unternehmensentwickler
  • Unternehmensentwicklerin

Bruttogehalt Vollzeit

Basierend auf 395 Angaben

Ø 75.400 €

Durchschnittsgehalt

46.600 €121.300 €

Ø 66.800 €

123 Angaben

Ø 81.900 €

271 Angaben

Zuletzt aktualisiert am 20. April 2024

Durchschnittliches Gehalt nach Berufserfahrung und Geschlecht

Der Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern beim Einstiegsgehalt für Referent:in Unternehmensentwicklung in Deutschland mit weniger als 3 Jahren Berufserfahrung beträgt 4.400 €, wobei Frauen 56.500 € und Männer 60.900 € verdienen. Mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung beträgt der Gehaltsunterschied 22.900 €, wobei Frauen 74.200 € und Männer 97.100 € verdienen.

Women staying with her hands at her chin, looking towards right.

7 von 10 Frauen

in dieser Rolle sind vom Gender Pay Gap betroffen.

Verteilung der Gehaltsangaben & Berufserfahrung

Ø 75.400 €
Histogramm Gehaltsangaben28.5% der Gehaltsangaben liegen zwischen 46.600 € und 61.540 €.30.6% der Gehaltsangaben liegen zwischen 61.540 € und 76.480 €.21.8% der Gehaltsangaben liegen zwischen 76.480 € und 91.420 €.12.1% der Gehaltsangaben liegen zwischen 91.420 € und 106.360 €.7.1% der Gehaltsangaben liegen zwischen 106.360 € und 121.300 €.

Gehaltsangaben

Die meisten als Referent:in Unternehmensentwicklung Beschäftigten verdienen in Deutschland zwischen 61.540 € und 76.480 €, wobei der Durchschnitt bei 75.400 € liegt.

Heatmap Berufserfahrung6.8% der Gehälter liegen zwischen 46.600 € und 61.540 € bei einer Berufserfahrung von weniger als 3 Jahren5.3% der Gehälter liegen zwischen 61.540 € und 76.480 € bei einer Berufserfahrung von weniger als 3 Jahren1.5% der Gehälter liegen zwischen 76.480 € und 91.420 € bei einer Berufserfahrung von weniger als 3 Jahren0.6% der Gehälter liegen zwischen 91.420 € und 106.360 € bei einer Berufserfahrung von weniger als 3 Jahren0.3% der Gehälter liegen zwischen 106.360 € und 121.300 € bei einer Berufserfahrung von weniger als 3 Jahren7.4% der Gehälter liegen zwischen 46.600 € und 61.540 € bei einer Berufserfahrung von 3 - 6 Jahren7.1% der Gehälter liegen zwischen 61.540 € und 76.480 € bei einer Berufserfahrung von 3 - 6 Jahren4.7% der Gehälter liegen zwischen 76.480 € und 91.420 € bei einer Berufserfahrung von 3 - 6 Jahren1.8% der Gehälter liegen zwischen 91.420 € und 106.360 € bei einer Berufserfahrung von 3 - 6 Jahren0.9% der Gehälter liegen zwischen 106.360 € und 121.300 € bei einer Berufserfahrung von 3 - 6 Jahren6.5% der Gehälter liegen zwischen 46.600 € und 61.540 € bei einer Berufserfahrung von 6 - 10 Jahren7.6% der Gehälter liegen zwischen 61.540 € und 76.480 € bei einer Berufserfahrung von 6 - 10 Jahren4.7% der Gehälter liegen zwischen 76.480 € und 91.420 € bei einer Berufserfahrung von 6 - 10 Jahren2.1% der Gehälter liegen zwischen 91.420 € und 106.360 € bei einer Berufserfahrung von 6 - 10 Jahren1.2% der Gehälter liegen zwischen 106.360 € und 121.300 € bei einer Berufserfahrung von 6 - 10 Jahren7.9% der Gehälter liegen zwischen 46.600 € und 61.540 € bei einer Berufserfahrung von mehr als 10 Jahren10.6% der Gehälter liegen zwischen 61.540 € und 76.480 € bei einer Berufserfahrung von mehr als 10 Jahren10.9% der Gehälter liegen zwischen 76.480 € und 91.420 € bei einer Berufserfahrung von mehr als 10 Jahren7.6% der Gehälter liegen zwischen 91.420 € und 106.360 € bei einer Berufserfahrung von mehr als 10 Jahren4.7% der Gehälter liegen zwischen 106.360 € und 121.300 € bei einer Berufserfahrung von mehr als 10 Jahren

Berufserfahrung

Einstiegsgehälter für Referent:in Unternehmensentwicklung in Deutschland mit weniger als 3 Jahren Berufserfahrung liegen zwischen 46.600 € und 61.540 €.

Top Verdiener als Referent:in Unternehmensentwicklung haben meist mehr als 10 Jahre Berufserfahrung und verdienen zwischen 106.360 € und 121.300 €.

Karriere als Referent:in Unternehmensentwicklung

Personalverantwortung und Gehalt

49% der Personalverantwortlichen haben mehr als 10 Jahre Erfahrung

Histogram Personalverantwortung

Durchschnittsgehälter

  • mit Personalverantwortung
  • ohne Personalverantwortung

Geschlechterverteilung

Die beiden Grafiken zeigen dir die Geschlechterverteilung (gesamt) im Vergleich zur Geschlechterverteilung in einer Führungsposition.

Verteilung gesamt

32%
weiblich
0%
68%
männlich
0%
0%
divers
0%

Veränderung in den letzten 6 Monaten

In Führungsposition

31%
weiblich
0%
69%
männlich
0%
0%
divers
0%

Veränderung in den letzten 6 Monaten

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