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Gehalt

Es gibt einiges neben dem Lohn.

Entspricht dem schlechten Gehaltsniveau in Deutschland, aber nicht so schlimm wie in anderen Bewertungen hier oft behauptet wird. Wenn man etwas Erfahrung hat kann man schon solide einsteigen, vernünftige Gehaltserhöhungen sind aber quasi unmöglich. Inflationsausgleichsprämie gibts auch nicht. Es gibt aber einige andere Möglichkeiten Prämien zu bekommen, z.B. durch Kunden-/Mitarbeitergewinnung oder Vorträge.

Von der betrieblichen Altersvorsorge sollte man ganz viel Abstand halten, die ist bei dem lächerlichen Mindestzuschuss ein absolutes Minusgeschäft für den AN und dient dem AG nur dazu Sozialabgaben zu sparen oder dem konzerneigenen Versicherungsmakler Provisionen zu bescheren.

Durch das dynamische Gehaltsmodell gibt es einen Anreiz zur Mehrarbeit, die aber überdurchschnittlich vergütet wird.

Gehalt liegt unter dem Branchenschnitt, Wechsel lohnt sich auch hier.

Viele Extra Leistungen wie Zuschuss zur KiTa, Arbeitsplatzbrille, Betriebliche Altersvorsorge. Gehalt ist allerdings nicht ganz auf Marktniveau.

Gehalt eher niedrig in meiner Erfahrung. Vor allem wenn man als Trainee startet mit schon einschlägiger Berufserfahrung. Es wird mit dem Bonusmodell argumentiert, hierbei liegen die Auszahlungen aber nicht immer in eigener Hand.

Etwas unterm Durchschnitt. Das ist wichtig um bei Kundenprojekten dann auch derart konkurrenzfähig anbieten zu können. Man beachte allerdings die Wertschätzung seitens Kunden wenn man als Berater für verhältnismäßig wenig Geld Arbeitet. Da darf man dann nicht viel erwarten und die eigenen Möglichkeit sind auch begrenzt.