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Gehalt

Das Schulungsangebot ist groß und bezahlte Zertifizierungen werden mit motivierter Führungskraft gemeinsam geplant und anstandslos finanziert. Der Aufstieg in die nächste Laufbahnstufe schien mir dagegen verzögert zu werden. Das Einstiegsgehalt war für mich gut. Danach gab es trotz deutlich mehr Verantwortung, durchgehender Projektauslastung und gutem Umsatz keine Gehaltserhöhungen, nur geringe Steigerungen beim Laufbahnstufenwechsel waren vorgesehen. Dies betraf alle Kolleginnen und Kollegen und es wurde auch kommuniziert, dass der Spielraum für Gehaltserhöhungen nicht vorhanden ist. Gehaltsspannen existieren zwar, sind der Belegschaft jedoch nicht bekannt. Die Benefits sind branchenüblich: Jobbike, vergünstigtes Deutschlandticket, Getränke, Obst und Events, die zuletzt jedoch seltener wurden aufgrund von Sparmaßnahmen (Sommerfest, Teamevents, etc.).

Gesamtpaket stimm!

Zum Einstieg war es gerade noch akzeptabel, aber es kamen keine Erhöhungen wodurch es irgendwann Mindestlohn wurde.

Weiterbildungsoptionen sind durch den internen Katalog sehr ansprechend und werden eig immer freigegeben.

Gehalt als Trainee leider sehr sehr sehr schlecht zumal man auch keine Beteiligung am Bonusmodell hat. Trainees werden genau wie Associate Consultants angeboten und kriegen für die gleiche/mehr Arbeit weniger Geld und keinen Bonus. 40k Brutto im Jahr ist eine Frechheit.

In Dortmund/NRW kann man sicher besser Karriere machen, wenn man mit den richtigen Leuten kommuniziert. Das Gehalt richtet sich stark nach der Verhandlung. Gehaltssprünge innerhalb der Organisation sind selten.

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Natürlich dürfte und könnte es immer mehr sein, aber das Gesamtpaket ist entscheidend und ich bin sehr dankbar für alle zusätzlichen Benefits, wie hybrides Arbeiten, Mittagessen im Office, Familienunterstützung (z.B. Eltern-Kind-Büro, Kita-Zuschuss...) und vieles mehr.