Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei GEHOLIT+WIEMER Lack- und Kunststoff-Chemie eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten.
Starke Unterstützung der Azubis durch ausbildungsbeauftrage Personen, egal ob durch Nachhilfe für Prüfungen oder im Arbeitsalltag: zuverlässige Ansprechpartner sind immer gegeben
Mangelhafte betriebsinterne kommunikation, welche aber schon fast wie eine branchen krankheit wirkt.
Ausbildung noch ein Stück mehr modernisieren:
Verkürzen als Standard, nicht als Ausnahme, zeitgemäßer Umgang mit Azubis.
Abteilungs- und Situationsabhängig, jedoch prinzipiell sehr familiär geprägt und meistens ziemlich locker und freundlich.
Die Firma bildet Prinzipiell für sich selbst aus, gute Übernahme Chancen sind aufjedenfall gegeben.
37,5 stunden Woche mit mittlerweile relativ großzügigen Gleitzeit Möglichkeiten
Tariflich festgelegt, gerade in Bezug auf andere ausbildende Lackfirmen erwähnenswert.
Theoretische Aspekte: alle paar Monate Fachvorträge, bei konkreten Fragen stehen mehrere Personen zur Verfügung, welche auch wirklich gerne helfen.
Praktische Aspekte: meiner Meinung nach legt kaum ein anderer Betrieb so viel Wert auf die praktische Ausbildung wie dieser.
Mal ruhiger, mal stressiger, aber unterm Strich macht die Arbeit, gerade in der Ausbildung, ziemlich spaß
Können anfänglich Recht monoton wirken, da gerade am anfang nur wenig Tätigkeiten der auszubildenden Person übertragen werden können, nichtsdestotrotz schafft es die Firma mittlerweile öfters, eine ausgewogene Menge an Arbeit zuzuteilen
Allein durch die verschiedenen Abteilung in der Firma ist die Aufgabenvariation in der Ausbildung sehr gut. Innerhalb der einzelnen Abteilungen kann es jedoch zu sich wiederholenden Aufgaben kommen, das liegt aber eher am Beruf selbst.
"Lehrjahre sind keine Herrenjahre" wird noch von so manchen Kollegen gelebt, in Zügen kann die Ausbildung recht authroritär sein, auch bei ausgelernten Mitarbeitern scheint so mancher Kollege sich etwas hochnäsig zu verhalten, jedoch wird das ganze gut abgefangen und ausgeglichen durch ausbildungsbeauftragte Personen und netten Kollegen.
Gehalt und Arbeitszeiten sind fair
Veraltete Systeme und Strukturen
Azubis bekommen oft die langweiligen Aufgaben, bei denen man nicht Mal was lernt.
Azubis fördern
mehr Flexibilität und Freiheiten ermöglichen
Abhängig von der Abteilung. Viele machen nur Dienst nach Vorschrift, das killt jegliche Motivation
Kaum vorhanden
Teils sehr stupide. Mehrere hundert Briefe eintüten, Kaffee kochen, Post holen, Akten vernichten, Botengänge etc.
Nach einem Jahr kennt man alle Abteilungen. Danach wiederholt es sich.