Vor der Bewerbung sind Fragen zur Stelle und zum Unternehmen nicht erwünscht
Verbesserungsvorschläge
Rief an und bat darum, mit dem/der Verantwortlichen der Personalabteilung sprechen zu können, um meine Fragen zu einer ausgeschriebenen Stelle (Aufgaben) und zum Unternehmen stellen zu können.
Die Dame der Telefonzentrale forderte mich auf, Ihr die Fragen zu stellen:
- Zuerst fragte ich nach Informationen bzgl. der Unternehmensgröße (Umsatz & Mitarbeiterzahl), da dies nicht auf der Homepage steht. Darauf fragte die Frau mich, wofür ich dies wissen müsste. Nachdem ich ihr erklärt habe, dass ich interessiert bin zu wissen, wie groß das Unternehmen ist, bei ich mich (evtl.) bewerbe, nannte sie mir nur die Anzahl der Mitarbeiter.
- Anschließend fragte ich nach näheren Informationen zu einer in der Stellenausschreibung genannten Aufgabe. Darauf erwiderte die Dame, dass solche Fragen im Vorstellungsgespräch gestellt werden können.
Daraufhin ersparte ich mir nicht nur weitere Fragen zu stellen sondern gleich eine Bewerbung zu schreiben. Denn man möchte sich ja nicht "blind" auf eine Stelle bewerben. Zudem hat ein Unternehmen, das nicht bereit ist potentiellen Kandidaten für ausgeschriebene Stellen Fragen zu dieser und zum Unternehmen (vor der Bewerbung) zu beantworten, sicherlich noch weitere Defizite bzgl. Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre.