Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Bürohunde
Das Arbeitsklima
Eine respektvolle und unterstützende Führungskultur etablieren, damit Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen und sich wohlfühlen, statt unter Druck oder mit Unbehagen zu arbeiten.
Geprägt durch ständige Anspannung, wodurch es schwerfiel, sich wohlzufühlen.
Das äußere Image des Unternehmens wirkt deutlich positiver als die tatsächlichen Arbeitsbedingungen, die ich erlebt habe. Obwohl viel Wert auf Inklusion gelegt wird, habe ich wiederholt Ignoranz im Umgang miteinander wahrgenommen.
Einer der wenigen Punkte, an denen es nichts auszusetzen gibt.
Der größte Kritikpunkt. Ein respektloser und herablassender Umgangston war an der Tagesordnung. Kritik wurde meist in einem scharfen Ton geäußert, was zu einem angespannten Arbeitsklima führte.
nichts
alles
eigentlich wird man nur fertig gemacht
Gibt es nicht
Unterirdisch. Man wird runtergemacht vorl allen, es wird durch die Gehscäftsfhrung ausgenutzt, wenn man Probleme hat. Permanenter Druck
Inklusion nur, weil es gübstige Arbeitnehmer sind und man Gelder aus Fördertöpfen bekommt
Kurz über Mindestlohn, Einstellung nur, wenn man bezuschusst wird.
Die Bezahlung und Ausstattung.
Den Rest und vor allem den Umgang mit Menschen.
Hinterfragen der eigenen Persönlichkeit und des eigenen Verhaltens.
Es herrscht eine angespannte Arbeitsatmosphäre, da der Druck und das schlechte Verhalten der Geschäftsführung, der tägliche Begleiter aller Mitarbeiter ist.
Spiegelt leider nicht die Realität wieder.
Davon abgesehen, dass es vielen Mitarbeitern während der Arbeit nicht so richtig gut geht, gibt es ein Gleitzeitmodell und wenn Feierabend ist, dann ist auch Feierabend. Überstunden kommen vor, werden aber durch die Zeiterfassung gut geregelt.
Bloß nicht! Man könnte ja zu gut werden und das die Geschäftsführung nicht händeln.
In meinem Fall gut. Bei den gewerblichen Mitarbeitern eher nicht.
Das ist einer der schlimmsten Punkte. Das Unternehmen gibt sich als sozial aus und glaubt wahrscheinlich auch, dass es das ist. Allerdings findet man im tatsächlichen Alltag 0,0% soziales Verhalten. Alles was diese Firma tut dient einzig und allein, ihrem eigenen Vorteil. Denn ohne diese Sozialleistungen, würde kein Mitarbeiter bleiben bzw. zu ihnen kommen. Sie versuchen wirklich viel, aber nichts ohne Hintergedanken.
Der Zusammenhalten unter Kollegen findet vereinzelt wirklich statt. Für viele ist es wichtig jemanden zu haben, bei dem man auf Verständnis stößt und sein Leid teilen kann. Aufgrund der schlechten Atmosphäre gibt es aber leider auch das Gegenteil. Mitarbeiter spielen sich gegeneinander aus und der ein oder anderer Mitarbeiter fungiert sogar als "Spitzel" für die Geschäftsführung.
Ist im Rahmen des allgemein eher schlechten Umgang mit Menschen, in Ordnung.
Ist das größte Problem dieser Firma. Die gesamt Geschäftsführung versteht leider überhaupt nichts vom Umgang mit Mitarbeitern. Die Mitarbeiter werden an der kurzen Leine gehalten und man bevorzugt "Ja-Sager" und "B-C Mitarbeiter". Sobald sich ein Mitarbeiter als taff, mitdenkend, leistungsbereit und intelligent herausstellt, fühlt man sich bedroht und probiert alles diesen Mitarbeiter klein zu halten. Die Möglichkeit der Entfaltung, des Mitwirkens, der Veränderung/Verbesserung wird systematisch verhindert. Die Mitarbeiter erhalten wichtige Informationen nur bedingt, damit die "Alteingesessenen" nicht überholt werden und sich dabei herausstellt, dass es auch andere Menschen gibt, die eine Bereicherung für das Unternehmen darstellen könnten.
Technische Ausstattung, Arbeitsplätze und Gebäude sind in Ordnung. Wobei der Aufbau des Neubaus des Firmengeländes so konzipiert wurde, dass man Mitarbeiter besser beobachten kann und Dies selbstverständlich von oben. Denn je höher einer Person sitzt, desto mehr hat sie in dieser Firma zu sagen.
Die Art und Weise wie die Geschäftsführung mit ihren Mitarbeitern redet bzw. umgeht, führt leider dazu, dass in diesem Unternehmen nur Dienst nach Vorschrift gemacht wird. Man geht der Geschäftsführung lieber aus dem Weg. Eine offene Kommunikation bezüglich Problemen, Missständen ist nicht möglich, da man befürchten muss, dass diese Punkte einem zum Nachteil ausgelegt werden. Sollte mal ein Fehler unterlaufen, kann man sich warm anziehen. Denn leider schrecken Teile der Geschäftsführung nicht davor zurück, die Mitarbeiter anzuschreien und zu beschimpfen. Hin und wieder probiert das Unternehmen durch Einladungen zu Team-Events ein "Wir-Gefühl" zu erzeugen und den Dank für die Arbeit zum Ausdruck zu bringen. Ein Großteil der Mitarbeiter nimmt diese Einladungen allerdings nicht an, da kein Interesse besteht, mehr Zeit mit dieser Firma zu verbringen als notwendig.
Den Mitarbeitern die schon länger dabei sind und vorrangig männlichen Kollegen, wird aus meiner Sicht ein deutlicher Vorteil eingeräumt.
Das ist sicherlich eine Typfrage. Es gibt sehr einfache Tätigkeiten, aber auch interessante Möglichkeiten.
Siehe oben
Nichts dramatisches
Klar gibt es immer irgednwas, was man besser machen könnte, aber das Gesamtbild passt. Weiter so.
Die Atmosphäre ist gut. Die Firma ist in den letzten zwei Jahren sehr schnell gewachsen und da sind die Coronamaßnahmen leider nicht sehr förderlich, aber mir gefällt es hier.
Wir haben durch flexible Arbeitszeiten alle Möglichkeiten und es ist jedes Teilzeitmodell denkbar. Leider ist in meinem Bereich kein Homeoffice möglich (Datenschutz), aber da kann man ja nciht dem Arbeitgeber ankreiden.
Durch das Wachstum sind Teamleiterstellen und Verwaltungsstellen zu besetzen und die werden intern gesucht. Ich gebe mein Bestes. Es wird regelmäßig dazu aufgerufen, individuelle Weiterbildungen zu suchen, die einen voran bringen.
Wie schon oben gesagt gibt es einen ganzen Katalog von Leistungen und viele Nettolohnoptimierungen. Muss man halt auch nutzen.
Ich bin als Datenerfasser beschäftigt und bin hier mit einem Einsteigsstundenlohn von 13€ sehr zufrieden.
Die Firma wurde mehrfach für Ihre Familienfreundlichkeit ausgezeichnet. Gerade in meinem Alter, wo man noch Kinder haben möchte eine gute Aussicht
Ich finde das Team toll und ausgewogen, auch was das Alter angeht
OK, ich bin in den 30ern, aber ich finde nicht, das ältere hier schlechter behandelt werden. Eher achtet man darauf, wie man ältere Mitarbeiter körperlich entlasten kann.
Ich kann da bisher nichts negatives sagen. Es wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen, auch wenn mal Kritik geübt werden muss.
Aufgrund des Wachstums und der Coronamaßnahmen sitze ich in einem Bürocontainer, aber es entsteht ja ein Neubau der echt toll aussieht. PCs etc. sehr modern, große Monitore.
Was manchmal stört ist die Aufteilung in drei Gebäude, aber das ändert sich im Sommer. Ansonnsten kann man jederzeit seinen Ansprechpartner / Vorgesetzten ansprechen / anrufen.
Wir wurde mal als Getriebe beschrieben, in dem jedes Zahnrad gleich wichtig ist. Ich mag diesen Vergleich.
Vor meiner Bewerbung habe ich gedacht, das Archivierung langweilig ist. Inzwischen weiß ich, dass es doch sehr abwechslungreich sein kann.