Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bürohunde
man hatte den Eindruck, dass der Mitarbeiter wirklich als Mensch gesehen und respektiert wird. Ich habe das Unternehmen nur verlassen, weil ich umziehen musste. Schade!
Die Bezahlung und Ausstattung.
Der AG macht sich unheimlich viele Gedanken, hat immer ein offenes Ohr für neue Ideen und setzt diese zeitnah um.Die Firma wurde 2020 und 2021 zum familienfreundlichsten Unternehmen in Oberhausen <50 Mitarbeiter ausgezeichnet.
Es gibt schon sehr viele Angebote für und Arbeitnehmer, aber es kommen ständig neue Ideen dazu, was man noch für uns machen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Arbeitsklima
Nichts dramatisches
Den Rest und vor allem den Umgang mit Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Eine respektvolle und unterstützende Führungskultur etablieren, damit Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen und sich wohlfühlen, statt unter Druck oder mit Unbehagen zu arbeiten.
Potential von Mitarbeitern erkennen und nicht so lange runter machen, dass von dem Menschen nur noch ein Häufchen Elend übrig bleibt.
Klar gibt es immer irgednwas, was man besser machen könnte, aber das Gesamtbild passt. Weiter so.
Hinterfragen der eigenen Persönlichkeit und des eigenen Verhaltens.
fällt mir nichts ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Gehring Group ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einer der wenigen Punkte, an denen es nichts auszusetzen gibt.
Davon abgesehen, dass es vielen Mitarbeitern während der Arbeit nicht so richtig gut geht, gibt es ein Gleitzeitmodell und wenn Feierabend ist, dann ist auch Feierabend. Überstunden kommen vor, werden aber durch die Zeiterfassung gut geregelt.
Wir haben durch flexible Arbeitszeiten alle Möglichkeiten und es ist jedes Teilzeitmodell denkbar. Leider ist in meinem Bereich kein Homeoffice möglich (Datenschutz), aber da kann man ja nciht dem Arbeitgeber ankreiden.
Firma hat immer Rücksicht bei allen auf familiäre Dinge genommen (z. B. wenn Kinder krank wurden oder abgeholt werden mussten, usw.), außerdem Gleitzeit für alle.
Gleitende Arbeitszeit
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gehring Group ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das äußere Image des Unternehmens wirkt deutlich positiver als die tatsächlichen Arbeitsbedingungen, die ich erlebt habe. Obwohl viel Wert auf Inklusion gelegt wird, habe ich wiederholt Ignoranz im Umgang miteinander wahrgenommen.
Spiegelt leider nicht die Realität wieder.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es nicht
Kleines Team, daher gute möglichkeiten weiter zu kommen
Jeder Mitarbeiter kann sich Weiterbildungen nach seinem Wunsch aussuchen
Durch das Wachstum sind Teamleiterstellen und Verwaltungsstellen zu besetzen und die werden intern gesucht. Ich gebe mein Bestes. Es wird regelmäßig dazu aufgerufen, individuelle Weiterbildungen zu suchen, die einen voran bringen.
Bloß nicht! Man könnte ja zu gut werden und das die Geschäftsführung nicht händeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gehring Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Gehring Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gehring Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gehring Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gehring Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gehring Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung