258 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
204 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele starke Geschäftsbereiche
Vertrauen in die Mitarbeiter geht verloren.
Wirkliche Kompetenzen halten. Mut zur unteren Ebene und deren Fachwissen.
Verschlechtert sich immer mehr
Sinkt immer weiter
Immer mehr arbeiten ohne Annerkennung
Sparmaßnahmen!
Krise ? Immer ein Grund wird gefunden um Geld einzusparen!
Viele Themen gehen an der Geschäftsleitung vorbei
Untere Ebene gut, Führungskräfte haben die Unternehmenswerte verloren
Welche noch da sind werden gehalten
Verspielen Ihr vertrauen
Wirklich Top ausgestattet
Es werden nicht die wirklichen Probleme mitgeteilt
Wo sind die weiblichen Führungskräfte
Wer nicht kooperiert wird dekratiert
Zusammenhalt, kleine (große) Familie
weniger Papier verwenden, schneller auf digital umsteigen
Papier wird nicht eingespart (verhältnismäßig wenig digital)
Liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für Ihre sehr gute Bewertung und die Weiterempfehlung als Arbeitgeber.
Es freut uns, dass Sie Geiger als gut organisierten Betrieb wahrnehmen und insbesondere den Zusammenhalt und das familiäre Miteinander positiv hervorheben. Die Gemeinschaft und eine vertraute Arbeitsatmosphäre liegen uns ganz besonders am Herzen und es ist schön zu hören, dass dies auch von Ihnen so positiv wahrgenommen wird.
Ihre Anregungen bezüglich der Reduzierung des Papierverbrauchs und einer beschleunigten Digitalisierung nehmen wir ernst. Die Themen Nachhaltigkeit und Effizienz sind uns sehr wichtig. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern und umweltfreundlichere Alternativen zu fördern. Beispielsweise mit der Einführung unseres neuen Transportmanagementsystems im Bereich Logistik werden wir in diesem Jahr einen weiteren Schritt in Richtung Digitalisierung gehen. Hierdurch soll zukünftig unter anderem der Papierverbrauch reduziert werden.
Nochmals vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Sollten Sie in Zukunft weitere Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns, wenn Sie sich damit direkt an Ihre Führungskraft oder Ihre zuständige Personalreferentin wenden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns darauf, auch in Zukunft mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Sehr wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern.
Work-Life-Balance kann durch mehr Personaleinsatz verbessert werden.
Wie üblich in der Baubranche
Gute Fördermöglichkeiten
Erfahrung wird gewertschätzt
Arbeitsplatz + Equipement exzellent. Arbeitszeit- und Belastung hoch.
Flache Hierarchien
Liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und die wertvollen Einblicke, die Sie mit uns geteilt haben.
Es freut uns sehr, dass Sie Ihren Job bei uns als erfüllend empfinden, einen wertschätzenden Umgang erleben und Ihr Arbeitsumfeld als sehr gut und professionell beschreiben. Vielen Dank auch für Ihre lobenden Worte hinsichtlich der Anerkennung von Erfahrung, der gebotenen Karrieremöglichkeiten sowie Ihrer exzellenten Ausstattung. Es ist schön zu sehen, dass Sie sich geschätzt, unterstützt und wohl fühlen, da dies der Arbeitsumgebung und Atmosphäre entspricht, wie wir bei Geiger leben und zusammenarbeiten möchten.
Gleichzeitig bedauern wir, dass sich Ihre Arbeitsbelastung offenbar auf Ihre Work-Life-Balance auswirkt. Dies nehmen wir ernst und werden Ihren dahingehenden Verbesserungsvorschlag in den zuständigen Bereich kommunizieren und gründlich prüfen. Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden liegen uns sehr am Herzen, weshalb es uns ein großes Anliegen ist, Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback und Ihr Engagement. Ihre Rückmeldung ist enorm wichtig für uns, um gezielte Verbesserungen vornehmen und ein noch besseres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden schaffen zu können. Daher möchten wir Sie ermutigen, uns auch weiterhin mit Ihren Ideen und Anregungen zu unterstützen. Hierzu können Sie sich gerne jederzeit an Ihre Führungskraft oder Ihre zuständige Personalreferentin wenden.
Wir freuen uns darauf, weiterhin Teil Ihrer beruflichen Reise zu sein und wünschen Ihnen dabei viel Erfolg und alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
z.T. gutes Miteinander, jedoch doch schwäbisches Verhalten
Angelegenheiten werden hinterm Rücken und nicht direkt besprochen
Kontinuität bei der Personalverwaltung;
war ok
war ok
angepasst, jedoch nicht übertariflich
nein
nicht sehr kollegial
respektvoll
hohes Arbeitsaufkommen
eher gering
unterirdisch
Bauwerksanierung
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie Ihre interessanten Aufgaben im Bereich der Bauwerksanierung, das gute Miteinander sowie den respektvollen Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben. Dies spiegelt die Umgangsformen wider, zu denen wir uns im Rahmen unserer Unternehmenswerte verschrieben haben und die wir in unserem gemeinsamen Alltag leben möchten.
Gleichzeitig entnehmen wir Ihrer Bewertung leider auch, dass Sie inzwischen nicht mehr Teil unseres Unternehmens sind und mit einigen Punkten während Ihrer Zeit bei uns unzufrieden waren. Haben Sie Ihre Kritik vor Ihrem Austritt in einem persönlichen Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten angebracht? Sollte dies nicht der Fall sein, möchten wir Sie hiermit herzlich zu einem vertraulichen Gespräch einladen, in dem wir gerne thematisieren möchten, welchen konkreten Herausforderungen Sie in Ihrem Arbeitsumfeld begegnet sind. Beispielsweise würde uns interessieren, weshalb Sie die Punkte Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung so negativ wahrgenommen haben und wie wir uns aus Ihrer Sicht unter anderem beim Thema Kommunikation verbessern können. Mithilfe Ihrer Erläuterung möchten wir auch nachvollziehen, was Sie mit „schwäbischem Verhalten“ meinen und in welchem Kontext Themen aus Ihrer Sicht nicht direkt besprochen wurden.
Sie haben in Ihrer Bewertung die Fluktuation im Personalwesen als „sehr hoch“ bezeichnet. Dies können wir nach interner Rücksprache nicht nachvollziehen, da zum einen in Ihrer ehemaligen Niederlassung keine auffällige Fluktuation zu verzeichnen ist und zum anderen in der Personalbetreuung für den Bereich Bauwerksanierung in letzter Zeit keine Wechsel stattgefunden haben. Wir würden gerne erfahren, in Bezug auf welchen Bereich Sie eine hohe Fluktuation wahrgenommen haben und inwiefern sich dies auf Ihre Arbeit ausgewirkt hat.
Unser Ziel ist es, mit Ihrem Input Herausforderungen zu identifizieren und dies zu nutzen, um zielgerichtete Verbesserungen voranzutreiben. Wir würden uns freuen, wenn Sie die Zeit für einen Austausch finden und sich bei uns in der Personalabteilung / bei unserer für den Bereich Bauwerksanierung zuständigen Personalreferentin melden.
In jedem Fall wünschen wir Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
E-Ladestationen
Liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung.
Es freut uns, dass Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld in Filderstadt wohlfühlen. Wir legen großen Wert darauf, ein offenes, konstruktives und wertschätzendes Umfeld zu schaffen – umso schöner ist es, wenn sich dies auch im Feedback der Mitarbeitenden widerspiegelt.
Besonders stolz macht uns auch Ihre Bezeichnung als „Top Arbeitgeber“. Dies ist für uns Bestätigung und Ansporn zugleich, unsere Investitionen in eine positive Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeiterzufriedenheit weiter voranzutreiben.
Ebenfalls freut es uns, dass Sie unsere Bemühungen im Bereich Karriereentwicklung und Weiterbildung wahrnehmen. Einen großen Anteil haben hierbei unsere Kolleginnen aus dem Geiger Trainingscenter. Sie kümmern sich beispielsweise um die Organisation und Durchführung interner wie externer Seminare, wobei alle Maßnahmen darauf abzielen jede/n Mitarbeiter/in bestmöglich zu fördern und voranzubringen.
Wir möchten uns nicht zuletzt für Ihren Verbesserungsvorschlag bezüglich der E-Ladestationen bedanken. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich aktiv in die Gestaltung der Geiger Gruppe einbringen und sich für nachhaltige Maßnahmen engagieren. Wir werden Ihre Anregung intern weitergeben, sodass eine mögliche Realisierung geprüft werden kann.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei Geiger.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Weltoffener sein und auch die Erneuerungen annehmen wie zum Beispiel die Digitalisierung, die in diesem Unternehmen überhaupt nicht entwickelt ist.
Wenn ein Arztbesuch und die darauffolgende Bitte Homeoffice jedes Mal erkämpft werden muss, hat das nichts mit Vertrauensarbeitszeit zu tun.
Der Umgang mit jüngeren Kollegen von den älteren sollte hier besser bewertet werden.
Hat nicht viel zu sagen, wenn er sowieso in der Abschusslinie steht.
Keine Teams Besprechungen. Die Videotechnik an der Niederlassung funktioniert nicht. Das klassische Telefonieren (ja, tatsächlich mit Hörer!) ist ebenso nicht möglich im Büro.
Eben der Durchschnitt.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie inzwischen nicht mehr Teil der Geiger Gruppe sind und während Ihrer Anstellungszeit keinen positiveren Eindruck gewonnen haben.
Gerne hätten wir die von Ihnen angesprochenen Punkte in einem persönlichen Austausch mit Ihnen besprochen, um Hintergründe zu erfahren und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Es ist uns sehr wichtig, Feedback von unseren Mitarbeitenden zu erhalten – positiv wie negativ – sodass wir an Herausforderungen arbeiten und Gutes noch besser machen können. Nur gemeinsam ist es möglich, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in welchem jeder sein Potenzial bestmöglich entfalten kann.
Ihre Kritik nehmen wir ernst, möchten uns zu den genannten Punkten äußern und werden diese auch intern weiter diskutieren.
Als Geiger Gruppe sind wir in den vergangenen Jahren stark gewachsen, das hat an der ein oder anderen Stelle dazu geführt, dass wir nicht immer Schritt gehalten haben. Mit unseren internen Bereichen Innovation, Organisationsentwicklung und unserer IT sind wir für die Zukunft sehr gut aufgestellt und arbeiten täglich daran digitaler und fortschrittlicher zu werden. Für diesbezügliche Vorschläge sind wir immer offen und freuen uns, wenn Mitarbeitende sich mit ihren Ideen einbringen.
Besprechungen über Teams sind inzwischen unser alltäglicher Begleiter und insbesondere durch die Corona-Pandemie unverzichtbar geworden. Auch unsere Telefonie wird derzeit in immer mehr Bereichen unserer Gruppe auf Teams umgestellt. Sollte es mit Teams, sonstiger Software oder der technischen Ausstattung Probleme geben, können sich unsere Mitarbeitenden jederzeit über unser Ticketsystem an die IT wenden und unkompliziert und schnell Hilfe erhalten.
Die Thematik „Mobiles Arbeiten“ hat sich ebenfalls seit der Pandemie stark gewandelt. Insofern Mitarbeitende mobil arbeiten können – was stark von den Erfordernissen der jeweiligen Position abhängt – finden je nach betrieblichen Erfordernissen auch private Umstände Berücksichtigung. Letztlich hängt die genaue Handhabung im jeweiligen Fall auch von der Führungskraft ab. Welche genauen Umstände in Ihrem individuellen Fall offenbar dazu geführt haben, dass es Ihnen nicht möglich war, Berufliches und Privates in Einklang zu bringen, lässt sich leider nicht genau nachvollziehen. Wir ermutigen Mitarbeitende in jedem Fall immer ein konstruktives Gespräch mit dem/der Vorgesetzten zu suchen, um solche Themen zu besprechen. Weiterhin steht den Mitarbeitenden bei Problemen jederzeit auch der/die zuständige Personalreferent/in für ein Gespräch zur Verfügung.
Auf die Punkte „Umgang mit älteren Kollegen“ und „Vorgesetztenverhalten“ sowie auf weitere Punkte, die Sie nicht kommentiert haben, können wir ohne genauere Hintergründe leider nicht näher eingehen. Auch wenn Sie inzwischen nicht mehr bei uns beschäftigt sind, möchten wir Ihnen anbieten Kontakt mit der Personalabteilung aufzunehmen und Ihre Kritikpunkte und Beweggründe mit uns zu teilen. Wir würden uns freuen, wenn Sie dieses Angebot annehmen.
In jedem Fall wünschen wir Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Die Aufgaben waren gut zu lernen und habe gerne gemacht.
Löhne, Ungerechtigkeiten und Unterschiede in Behandlung von Mitarbeitern.
Faire Löhne nicht nur für Vorarbeiter und Führungskräfte.
Führungskräfte sollen weniger Zeit für Tratsch und Klatsch verwenden, dafür aber bessere Arbeitsklima anbieten!! Gespräche mit den Mitarbeitern, falls Unzufriedenheit herrscht um bessere Ergebnisse zu Erzeugen. Konstruktive Kritik.
Arbeitsklima verschlechtert sich kontinuierlich. Viele Abteilungen wurden geschlossen.
Die Firma beschäftigt sich mit Recycling, was schon eine umweltbewusste Einstellung für mich ist
Fortbildungen wurden angeboten
Es sind gerne Mitarbeiter angesehen,die über andere Mitarbeiter reden.
Im Winter sind die Räume schlecht beheizt
Manche Mitarbeiter bekommen ca 1€ mehr als Mindestlohn aktuell steht.
Kann man nicht pauschal sagen. Ich habe gerne alles auseinandergeschraubt.
Gibt es nicht. Es steht nur „Familienunternehmen“ drauf. Doch leider herrschen auch in diesem Unternehmen „Konzernstrukturen“ welche nur auf Profit aus sind.
Durch den Wechsel in manchen Führungspositionen wird die Arbeitsatmosphäre von Tag zu Tag schlechter. Man kann auch gut funktionierende Teams durch falsche Führung kaputt machen. Das zeigt sich mittlerweile in vielen Einheiten
Überstunden ohne Ende, und das ohne Vergütung. Arbeitsverträge mit der „All-In“ Klausel sind hier Standard. Geht man früher, wird man komisch angeschaut und es kommen komische Fragen
Unter einigen Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut. Leider gehen in letzter Zeit viele „gute“ Leute, was dazu beiträgt dass der Zusammenhalt spürbar weniger wird.
Kommt auf die Position und die Einheit an
Alle guten Vorgesetzten werden systematisch vertrieben/entlassen. Ein guten Verhältnis zu Vorgesetzten ist nicht mehr erwünscht. Folglich werden Führungspositionen durch Personen besetzt, die absolut nicht teamfähig sind.
Ist hier ein Fremdwort
Ober schlägt Unter
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauernd sehr, dass Sie unsere Unternehmenswerte während Ihrer Anstellungszeit nicht mehr wahrnehmen konnten.
Entgegen Ihrer Ausführung ist es unser Ziel, jede Position in unserem Unternehmen bestmöglich zu besetzen. Eine gute Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden ist aus unserer Sicht von größter Bedeutung und daher selbstverständlich von uns gewünscht und gefördert. Auch möchten wir betonen, dass es nicht zutrifft, dass „alle guten Vorgesetzten systematisch vertrieben“ werden.
Um unseren Kunden gegenüber unser Versprechen „Partner sein.“ und „Leistungsfähig sein.“ halten zu können, kann es zu Mehrarbeit kommen, dabei sind die gesetzlichen Arbeitszeitrahmen zwingend einzuhalten. In regelmäßigen Abständen überprüfen wir des Weiteren die Vergütung unserer Mitarbeitenden, passen diese der persönlichen Entwicklung sowie unter Berücksichtigung tariflicher, wirtschaftlicher und marktüblicher Entwicklungen an. Gesamtheitlich sind wir der Meinung, dass wir unseren Mitarbeitenden eine attraktive und leistungsorientierte Vergütung sowie viele weitere Sozialleistungen und Vergünstigungen bieten.
Auch sind wir bestrebt, unsere Kommunikation stetig zu verbessern. In regelmäßigen Terminen stimmen sich Führungskräfte bereichsübergreifend ab und transportieren Informationen und Entscheidungen weiter in ihre Bereiche an die dortigen Kolleginnen und Kollegen. Neben diesem persönlichen Austausch teilen wir in unserer Mitarbeiterzeitung Geiger Aktuell und in unserem Geiger-Netz bereichsübergreifende Informationen. Darüber hinaus wenden wir uns bei speziellen Themen mit einem persönlichen Brief an Sie.
Da Ihre Erläuterungen zum Teil den Anschein erwecken, dass Sie noch immer bei uns tätig sind, möchten wir Sie gerne ermutigen ein Gespräch mit Ihrer zuständigen Personalreferentin / Ihrem zuständigen Personalreferenten zu suchen. Wir möchten Ihre Beweggründe, die zur Beurteilung geführt haben, nachvollziehen, gemeinsam nach Lösungen suchen und an einer positiven Entwicklung arbeiten.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Das die Sozialleistungen und das Verständnis für Familien vorhanden ist und auch gelebt wird. Bei Problemen wird nach einer guten Lösung für beide gesucht.
Der geringe Informationsfluss und die Aufstiegschancen.
Zeit Erfassung einführen, um Transparenz zu schaffen.
Angenehmes miteinander
Sehr ambitioniertes, gesundes Familienunternehmen
Ist je nach Produktionsphase möglich oder nicht vorhanden.
Man möchte viel ermöglichen, es scheitert jedoch an der Umsetzung.
Für die Branche eher im unteren drittel.
Es ist dehr viel geplant und wird Stück für Stück umgesetzt.
Nicht bei jedem gleich, je nach verfolgtem Ziel
Werden alle gleich behandelt und wertgeschätzt.
schlechter Informationsfluss mit mehr reagieren als agieren mit wenig Feingefühl.
Sehr gute Büro/IT Ausstattung nur beim Fuhrpark könnte man Verbesserungen anstreben.
Es werden nur Fragmente weitergegeben.
gleiche Chancen für alle.
Man kann ihr in allen Bereichen sehr viel Erfahrung sammeln.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie einige Punkte wie beispielsweise unser Miteinander, Ihr Aufgabenspektrum, den Umgang mit Problemen sowie Ihre Arbeitsbedingungen positiv wahrnehmen und bewerten.
Gleichzeitig nehmen wir jedoch auch Ihre Kritikpunkte ernst. Hinsichtlich der unternehmensinternen Kommunikation werden bereits einige Kanäle eingesetzt, um unsere Mitarbeitenden über aktuelle Geschehnisse und wichtige Themen zu informieren. Neben dem persönlichen Austausch nutzen wir hierfür unter anderem unsere Mitarbeiterzeitung Geiger Aktuell sowie unser internes Geiger Netz, das auch als mobile Version in Form einer App zur Verfügung steht.
Weiterhin ist es unser Ziel unsere Mitarbeitenden individuell zu fördern und weiterzuentwickeln. Wir möchten Sie daher ermutigen ein Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder der zuständigen Personalreferentin zu suchen, in dem Ihre persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten besprochen werden können. Sollten Sie in Bezug auf weitere Themen Ideen für Verbesserungen haben, freuen wir uns, wenn Sie diese im Gespräch einbringen, sodass wir uns gemeinsam verbessern können.
Gerne nehmen wir auch Ihren Verbesserungsvorschlag zum Thema Zeiterfassung bei uns auf.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Fairere Behandlung bzgl. Bedingungen
Gleichbehandlung Handhabe Überstunden (manche schreiben Überstunden und haben die Möglichkeit auf Ausgleich, andere gar nicht, andere ab einer gewissen Summe an Überstunden,...)
Zeitgemäßere Anzahl Urlaubstage
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre gute Bewertung und Weiterempfehlung.
Die einzelnen Anstellungsparameter wie Urlaub und Überstundenregelung sind von mehreren Faktoren abhängig, wie bspw. Tarif und Dauer der Betriebszugehörigkeit. Aufgrund der Größe unserer Gruppe und den damit differenzierten Gegebenheiten ist eine einheitliche Regelung über alle Bereiche und Mitarbeitenden nicht möglich.
Inwiefern gruppenübergreifende Verbesserungen möglich sind, wird innerhalb der Geschäftsleitung thematisiert.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit in unserer Gruppe!
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
So verdient kununu Geld.