Communication
Breakdown
89 employees rated this employer with an average of 3.7 points on a scale from 1 to 5.
kununu Score: 3.7Recommendation: 72%
Multiple Review
Guter Arbeitgeber - verlangt überdurchschnittliche Leistung
EmployeeWorked in HR / Training and Development at Wilhelm Geiger GmbH & Co. KG in Oberstdorf, Bayern at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Flexible Arbeitszeit, Betriebsversammlungen, Tarifgebunden, Kollegen.
What I dislike about the employer
Zu hohe Erwartungen an die Leistung der Mitarbeiter.
Suggestions for improvement
Weniger Schlagzahl, bessere Work-Life-Balance ermöglichen.
Working atmosphere
Einfach nur Stress. Vorgesetzte loben soviel wie möglich damit man durchhält.
Image
Von außen betrachtet sind alle, die ich kenne, begeistert.
Work-Life Balance
Am besten wäre es, keine eigene Familie zu haben. Dann könnte man 24/7 arbeiten.
Environmental and social responsibility
Stichwort Kreislaufgesellschaft. Umwelt ist ein wichtiges Kernthema.
Collegiality
Im eigenen Team klasse, sonst will jeder nur für sich selbst das beste.
Interaction with older colleagues
Ich glaube unseren „älteren“ Kolleginnen und Kollegen geht es gut und ich schätze die Erfahrung, die sie haben.
Leadership behavior
Der Leiter der Personalabteilung ist als Vorgesetzter grandios.
Working conditions
Die Büros sind genauso kalt oder heiß wie die Außentemperaturen, die Büros sind so hellhörig dass man auch bei geschlossener Tür draußen alles mithören kann. Die qm-Zahl erzeugt ein Legehennenfeeling.
Communication
Viel zuviele Besprechungen für zuwenig Information. Man könnte in der Zeit so vieles abarbeiten.
Equality
Bei uns viele Frauen als Vorgesetze. Ganz oben im Unternehmen sind nur Männer.
Interesting tasks
Interessant ja. Aber die Menge der Aufgaben und die ständig neuen Projekte sind für die geringe Kollegenanzahl im Team nicht zu bewältigen.
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Personalabteilung
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
wir bedanken uns herzlich für Ihre ausführliche Bewertung und schätzen es, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.
Über Ihre positiven Kommentare zu der Zusammenarbeit mit den Kollegen, dem Umweltbewusstsein, der Tarifgebundenheit und dem Image sowie Ihre Weiterempfehlung als Arbeitgeber freuen wir uns sehr. Zugleich bedauern wir es sehr, dass Sie mit einigen Themen unzufrieden sind. Die von Ihnen angesprochenen Punkte zu dem Arbeitsumfang und zu den Erwartungen an die Leistungen der Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst.
Die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Trotz eines phasenweise erhöhten Arbeitsvolumens und neuer Projekte sollte die Frei- und Familienzeit nicht beeinträchtigt werden. Die Aufgaben können manchmal herausfordernd sein, sollten jedoch keinesfalls überfordernd sein. Es ist wichtig, dass die Erwartungen zwischen den Mitarbeitenden und der Führungskraft klar kommuniziert werden. Sollte es keine positive Entwicklung hinsichtlich Ihres Arbeitsumfangs geben, empfehlen wir Ihnen, das Thema direkt bei Ihrer Führungskraft anzusprechen und gemeinsam an einer Verbesserung Ihrer Situation zu arbeiten.
Ein guter Informationsfluss sowie die richtige Kommunikation sind entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Die Besprechungen sollten mit der richtigen Teilnehmergruppe in einem angemessenen zeitlichen Rahmen stattfinden. Dabei sollten die wichtigsten Informationen ausgetauscht und gegebenenfalls die Themen diskutiert werden. Wir ermutigen Sie, mit Ihren Kolleginnen und Kollegen zu besprechen, wie die Termine effizienter gestaltet und die Kommunikation verbessert werden können.
Gute Arbeitsbedingungen sowie ein angenehmes Büroklima sind wichtig für ein produktives Arbeiten. Ihre Anmerkungen bezüglich der Büros sind uns bekannt. Wir bemühen uns laufend, die Situation zu verbessern, sodass beispielsweise im vergangenen Sommer Ventilatoren angeschafft wurden. Durch die Nutzung von Wechselarbeitsplätzen an unseren Standorten, die Buchung von schallisolierten Cubes für konzentriertes Arbeiten und die Möglichkeit, im Mobile Office zu arbeiten, kann die Büronutzung innerhalb des Teams gut abgestimmt werden.
Bei weiteren Anliegen und Ideen können Sie sich gern jederzeit an Ihre Personalreferentin / Ihren Personalreferenten oder Ihre Führungskraft wenden. Wir würden uns freuen, wenn wir Sie mehr unterstützen und die angesprochenen Punkte gemeinsam verbessern können.
Abschließend möchten wir uns erneut für Ihr Feedback bedanken und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Reise weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Multiple Review
Hat sehr an Image verloren, innerbetrieblich und auch von außen. Die viel gepriesenen Werte werden nicht mehr gelebt.
EmployeeWorked at Geiger Gruppe in Oberstdorf, Bayern at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Siehe oben. Bleibt unterm Strich nicht mehr viel.
What I dislike about the employer
Der Werteverlust schreitet weiter voran. Sogar langjährige Kollegen suchen mittlerweile das Weite.
Suggestions for improvement
Wertschätzung wieder zeigen. Kommunikationsrichtlinie klar vorgeben
Working atmosphere
Ist ganz schlechte Stimmung, sehr viel übereinander her Getratsche anstatt miteinander zu reden. Selbst die Teamleitung macht mit!
Image
Nicht mehr besonders hoch
Work-Life Balance
Man soll keine Überstunden machen, aber Entlastung bei der Arbeit ist keine vorhanden.
Career/Professional development
Macht man besser woanders oder privat
Salary/Social benefits
Wurde einiges verbessert, aber auch verschlechtert. Kein Obst, keine Besprechungsbreze. Dafür sieht man dann in den Belegen, was andere Abteilungen für Ausflüge finanziert bekommen. Außer Kaffee , der Weihnachtsfeier und dem Sommerfest bekommt man nix mehr. Jobrad nicht durchgesetzt
Environmental and social responsibility
Ist noch Luft nach oben
Collegiality
Grüppchenbildung. Es gibt die Tollen und die Doofen
Interaction with older colleagues
Gleich gut und gleich schlecht wie mit Jüngeren, unglaublicher Umgangston
Leadership behavior
Von Kuschelfaktor bis Brechstange alles dabei, je nachdem wem man unterstellt ist
Working conditions
Sehr schöne neue Büros, tolle Ausstattung
Communication
Man muss sich die Info selber holen. Es bekommen nur wenige Auskunft
Equality
Man kann sich gut stellen mit den wichtigen Personen in der Abteilung, dann bekommt man auch eine „gute“ Firma zum Betreuen
Interesting tasks
Der Job an sich ist super
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Personalabteilung
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Bewertung abzugeben. Wir wissen das sehr zu schätzen, denn mithilfe des Feedbacks unserer Mitarbeitenden können wir uns als Arbeitgeber verbessern.
Es freut uns, dass Sie Ihren Job grundsätzlich super finden und interessante Aufgaben haben. Ebenso freut es uns, dass Sie die neuen Büros und die Ausstattung positiv hervorheben – daran sehen wir, dass unsere Bemühungen in diesem Bereich Wirkung zeigen.
Gleichzeitig bedauern wir es sehr, dass Sie bei anderen Themen negative Erfahrungen gemacht haben. Die von Ihnen angesprochenen Themen wie die Entwicklung der gelebten Werte, die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten sowie der Umgang miteinander sind wichtige Punkte, die uns als Arbeitgeber sehr am Herzen liegen. Unser Anspruch ist es, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Position oder Abteilung fair behandelt werden und gleiche Chancen erhalten.
Ihre Verbesserungsvorschläge zu klaren Kommunikationsrichtlinien und einer stärkeren Wertschätzung unserer Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Wir sind überzeugt, dass gegenseitige Anerkennung und Transparenz unverzichtbare Bausteine für eine positive Arbeitsatmosphäre sind. Zudem bildet eine offene und klare Kommunikation das Fundament für ein gut funktionierendes Team. Wir werden prüfen, wie wir unsere Kommunikationsstrukturen optimieren können, und Ihr Feedback gezielt in unsere internen Gespräche sowie Verbesserungsprozesse einbeziehen.
Wir möchten Sie ermutigen, sich mit Ihren Anliegen direkt an Ihre Führungskraft oder an unsere Personalabteilung zu wenden, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, die Ihre Arbeitssituation verbessern können. Ihre Perspektive ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen, wertgeschätzt werden und Ihre Stimme gehört wird.
Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Multiple Review
Besser geht immer, schlechter auch!
EmployeeWorked in Administration at Geiger Logistik GmbH & Co. KG in Waltenhofen, Bayern at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Selbstbestimmendes Handeln in eigener Verantwortung
What I dislike about the employer
schlecht strukturierte/organisierte Prozesse
Suggestions for improvement
Überarbeitung des Einheiten-übergreifenden Profitcenter-Konzepts zur Stärkung des "WIR - GEIGER"-Gefühls
Working atmosphere
Sehr hohe Toleranzgrenze der Vorgesetzten gegenüber auffälligen Verhaltensweisen, direkter Austausch auf Augenhöhe möglich
Work-Life Balance
Urlaub/GLZ-Ausgleich auch kurzfristig möglich, großzügige Kernarbeitszeiten (Handhabung je Abteilung unterschiedlich)
Salary/Social benefits
Sozialleistungen vorhanden - jedoch gering und veraltet, Gehaltsgefüge im Branchenvergleich gut
Collegiality
Sehr gute Zusammenarbeit/Ergebnisse, wenn Dinge direkt auf MA-Ebene erarbeitet und entschieden werden
Leadership behavior
häufig unüberlegte/vorschnelle Entscheidungen, realistische Ziele
Communication
zu viele unorganisierte Besprechungen ohne Ergebnis
Interesting tasks
Aufgabenverteilung oft über den "Weg mit dem geringsten Widerstand", Lösungsfindungen für Probleme/Verbesserungen innerhalb der Prozesskette dauern sehr lange oder "erledigen sich von selbst"
Image
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
New for you: Pulse, your mood check
Share anonymously how your workweek is going and find out whether your colleagues are experiencing it similarly.
Einfach Geiger!
EmployeeWorked in Logistics / Materials management at Geiger Logistik GmbH & Co. KG in Waltenhofen, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
- Freiraum seine Arbeit selbständig zu planen und durchführen zu können
- vollstes Vertrauen durch den/die Vorgesetzten
- Abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten
- KEIN Stillstand
What I dislike about the employer
- Kein wirklich negativer Punkt, nur ein kleiner Makel:
Wir haben leider nicht die Masse an "Benefits" welche andere Unternehmen aktuell bieten können... Für mich als Angestellten ist das nicht schlimm, leider gibt es jedoch viele Bewerber die sich aus diesem Grund vielleicht eher für einen Mitbewerber entscheiden könnten.
Das wahre Potential der Firma wird einem erst bewusst wenn man dort arbeitet.
DU.WIR.GEIGER!
Working atmosphere
Innerhalb der Geiger Logistik herrscht ein angenehmes, familiäres Arbeitsklima!
Image
Leider hat das öffentliche Image aufgrund 1-2 Fehlern in der Vergangenheit etwas gelitten... Ich bin jedoch stolz bei Geiger arbeiten zu dürfen und kommuniziere das auch so!
Work-Life Balance
Man kann Privat und geschäftlich gut miteinander vereinbaren
Career/Professional development
Die Möglichkeiten sind definitiv gegeben
Environmental and social responsibility
Die Kreislaufgesellschaft ist nicht nur ein Werbeslogan!
Collegiality
Innerhalb der Logistik gut und daher hat die Logistik eigentlich 4 Sterne verdient, leider ist der Zusammenhalt zu anderen Gruppen-Unternehmen teilweise gar nicht gegeben (Wettbewerbskampf intern) - daher leider nur 3 Sterne.
Interaction with older colleagues
keine negativen Auffälligkeiten
Leadership behavior
Man bekommt jederzeit den Rücken gestärkt!
Working conditions
Vorbildlich! Neueste Hardware und Software seitens der IT/EDV. Höhenverstellbare Tische, ...
Communication
Könnte leider etwas besser sein, jedoch wird daran bereits stark gearbeitet!
Sehr lobenswert: Man hat die Probleme erkannt und verspricht Besserung welche bereits eintritt!
Equality
Vollkommen gegeben
Interesting tasks
Diverse spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, sehr großer Freiraum in seiner Tätigkeit - vollstes Vertrauen durch die Vorgesetzten gegeben!
Salary/Social benefits
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Mehr Schein als Sein!
Former ManagerWorked in Production at Geiger Schlüsselfertigbau GmbH & Co. KG in Herrenberg, Baden-Württemberg until 2023.
What I like about the employer
Nichts
What I dislike about the employer
Vieles, aber das wichtigste ist, das die ausgeschriebenen Slogans nur Wunschdenken sind und nicht umgesetzt werden, ausser man ist der Liebling vom Chef.
Suggestions for improvement
Seine Slogans umsetzen und dies von externen prüfen lassen.
Working atmosphere
Anstrengend, wird viel mit gefährlichen halbwissen gearbeitet und solange es nicht auffällt ist alles gut und wenn es auffällt - still sein.
Image
Mehr Schein als sein.
Work-Life Balance
Gibt es nicht, 55h und aufwärts sind Pflicht ohne Vergütung.
Career/Professional development
Wenn man sich selber kümmert und es in einen vollen Terminkalender passt.
Salary/Social benefits
Paar Cent mehr als Tarif
Environmental and social responsibility
Eins der wenigen Positiven Aspekte des Unternehmens aber auch noch verbesserungswürdig.
Collegiality
Jeder ist sich selbst der nächste, ausser man ist einer Gruppe der Lieblinge vom Chef.
Interaction with older colleagues
Kein Unterschied zu den jüngeren
Leadership behavior
Der Vorgesetzte hat immer Recht, egal bei was.
Working conditions
Überstundenpflicht, ohne Ausgleich weder finanziell noch mit Freizeit.
Communication
Solange du nichts negatives sagst oder mal ansprichst ist es fast ok
Equality
Gibt es nicht und kann es nicht geben, da zuviele verschiedene Berufe ausgeführt werden. Hier entscheidet der Faktor Vorgesetzter. Machst du alles was er sagt bist du gut und wenn nicht naja - ist man ganz schnell Weg, damit keiner die Fehler bemerkt und man sie dem entlassenen anlasten kann.
Interesting tasks
Eins der wenigen positiven Aspekte des Unternehmens.
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Employer Comment
Personalabteilung
Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihre Bereitschaft, uns Einblicke in Ihre Erfahrungen zu geben. Wir nehmen Ihre Äußerungen sehr ernst und möchten Ihnen versichern, dass wir bestrebt sind, unsere Werte nicht als Slogan zu nutzen, sondern diese im Alltag authentisch zu leben. Dies gilt uneingeschränkt für alle unsere Mitarbeitenden unabhängig der Hierarchieebene.
Wir freuen uns, dass Sie in Ihrem Aufgabenfeld aufgegangen sind und die interessanten Aufgaben positiv hervorheben. Ebenfalls freuen wir uns, dass unsere Bemühungen unserer Nachhaltigkeitsstrategie deutlich werden, da es uns wichtig ist unsere Verantwortung im ökologischen, ökonomischen und sozialen Bereich zu übernehmen.
Gleichzeitig bedauern wir, dass einige Bereiche wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen negativ bewertet wurden. Der wertschätzende Umgang untereinander hat bei uns einen hohen Stellenwert, und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit zu verbessern.
Das gelebte Miteinander bei Geiger basiert auf einem ehrlichen und vertrauensvollen Umgang zwischen Kollegen, Führungskräften, Geschäftsleitung und Geschäftspartnern. Über alle Hierarchieebenen und Geschäftsfelder hinweg verstehen wir uns als ein Team, das miteinander für unsere Kunden, unser Unternehmen und unsere Ziele einsteht. Diese Erwartungen stellen wir selbstverständlich auch an alle Mitarbeitenden. Wir bedauern es, dass Sie dies anders wahrgenommen haben, als wir uns das wünschen.
Im genannten Bereich gilt Vertrauensarbeitszeit, bei der Überstunden im vereinbarten Entgelt inkludiert sind und unseren Mitarbeitenden dadurch auch eine individuelle und flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeiten ermöglicht. Um unser Leistungsversprechen „Partner sein.“ und „Leistungsfähig sein“ gegenüber Kunden einzuhalten, kann es zu Mehrarbeit kommen – dabei halten wir die gesetzlichen Arbeitszeitvorgaben ein. Wir überprüfen zudem regelmäßig die Vergütung unserer Mitarbeitenden und passen diese der persönlichen Entwicklung sowie tariflichen und marktüblichen Gegebenheiten an.
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, weshalb wir Ihre Rückmeldung ernst nehmen. Es finden regelmäßige Jahres- und Zwischengespräche statt, um bei Bedarf flexibel auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, konstruktive Kritik zu äußern und das Gespräch mit ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung zu suchen.
Schulungen und Weiterbildungen sind uns wichtig. Wir stellen sicher, dass alle relevanten Inhalte für unsere Mitarbeitenden organisiert und ausreichend Zeit für deren Teilnahme eingeplant wird. Unsere Führungskräfte unterstützen aktiv dabei, individuelle Entwicklungsbedarfe zu erkennen und passende Fortbildungen z.B. im Rahmen des Jahresgesprächs anzubieten.
Abschließend möchten wir erneut betonen, dass unsere Türen für Sie jederzeit offenstehen und Sie sich vertrauensvoll an Ihre Führungskraft, Ihre Personalreferentin oder direkt an uns, Ihre Personalabteilung, wenden können.
Danke nochmals für Ihre Bewertung und auf Ihrem weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Toller Arbeitgeber in der Region
EmployeeWorked at Geiger Gruppe in Oberstdorf, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Das sie stets bemüht sind es den Arbeitnehmern angenehm zu gestalten und offen für Kritik sind.
Suggestions for improvement
Mehr weibliche Führungspersonen (Vorschläge siehe oben). Gutes Ansehen und Verantwortlichkeiten auch für Teilzeitkräfte etablieren - egal ob Männer/Frauen/divers Personen.
Working atmosphere
In meiner Abteilung bzw. in meinem Team fühle ich mich sehr wohl und die Atmosphäre im Büro ist angenehm.
Image
Ich empfinde das Image immer noch als gut und hoffe das bleibt so. Den Glaubenssätzen wird auch versucht nachzugehen und die Außenwirkung ist zwar wichtig aber nach innen wirken diese auch.
Work-Life Balance
Die Arbeitszeit kann ich an meine Bedürfnisse anpassen und es wird auch Rücksicht genommen (Teilzeitkräfte). Man ist auch selbst verantwortlich für eine ausgewogene Balance. Wenn man oben mitmischen möchte, ist diese Balance ggf nicht mehr gegeben.
Career/Professional development
Es gibt definitiv Grenzen aufgrund der Strukturierung. Wer nicht zwingend ganz nach oben will, wird hier aber glücklich.
Salary/Social benefits
Gehalt ist soweit in Ordnung und Sozialleistungen sind die üblichen.
Environmental and social responsibility
Es wird darauf geachtet und auch schon viel getan. Luft nach oben ist immer aber das Bewusstsein ist da und Geiger ist sich der Verantwortung bewusst.
Collegiality
Bei uns im Team sehr gut!
Interaction with older colleagues
Ist mir bisher nur positives aufgefallen.
Leadership behavior
Grundsätzlich sehr gut aber ab und zu wird kommuniziert was nicht abgesprochen war bzw. man bekommt nicht mit was gesprochen wurde in einer höheren Ebene.
Working conditions
Sehr gute Ausstattung und es wird nach Bedarf auch angepasst und erneuert.
Communication
Die Kommunikation kann hier und da noch verbessert werden aber im Großen und Ganzen läuft es gut.
Equality
Die Führungsebene könnte den Frauenanteil erhöhen ;) Es gibt schon Modelle für geteilte Führung und das würde diese Ebene auch für Frauen in Teilzeit attraktiver machen. Zusätzlich sollte in Stellenausschreibungen die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung explizit mit angeboten werden.
Interesting tasks
Bei uns sind es vielfältige Aufgaben und langweilig wird es nie - außer man lässt es zu.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Multiple Review
Gutes Miteinander in den Einheiten - aber Zentral wir die Zusammenarbeit immer schlechter
EmployeeWorked in Administration at Geiger Schlüsselfertigbau GmbH & Co. KG in Herrenberg, Baden-Württemberg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Guter Arbeitgeber, die eigenen Vorgesetzten geben sich Mühe die vielen und schnellen Entscheidungen der GL umzusetzen und weiterzugeben.
Flexible Arbeitszeiten
Gutes Angebot an Coperate Benefits & Betriebliche Altersvorsorge
What I dislike about the employer
Früher ein Miteinander in der Gruppe, heute wird nur noch an die Einheiten delegiert.
Viel zu viele Systeme werden eingeführt, kein Einheitlicher Faden. Viele Mitarbeiter sind mit der Flut an neuen Systemen überfordert und werden nicht richtig abgeholt.
Auch die unterschiedliche Festsetzung Finanzieller Mittel für die unterschiedlichen Einheiten wirft Fragen auf
Suggestions for improvement
Mitarbeiter sollten wieder detaillierter und öfter über Änderungen in der Gruppe informiert werden. - Seit hier offen Euren Mitarbeitern gegenüber und teilt Informationen.
Die Zentrale muss sich über die Auswirkungen Ihrer Entscheidungen in den Einheiten (und somit den ausführenden Mitarbeitern) bewusster werden, und diese mit einbinden.
Vieles wird eingeführt & umgesetzt, aber anschließende Konsequenzen nicht bedacht. Systemeinführungen werden nicht zu Ende gebracht, damit der Mitarbeiter täglich verständlich& einfach damit arbeiten kann
Working atmosphere
In den Einheiten gemischt, da viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Ungleiche Behandlungen der Mitarbeiter, Firmenfeste werden gefeiert - in anderen Einheiten müssen Mitarbeiter die täglichen Getränke selbst bezahlen, das sorgt für Unmut.
Environmental and social responsibility
könnte Grüner sein
Career/Professional development
Weiterbildungchancen bestehen, können auch nach Rücksprache der Führungskraft genutzt werden, auch ein guter Internen Schulungskatalog liegt vor.
Aufstieg hier allerdings nur bedingt möglich - meinst erfolgt ein Karriereaufstieg nur mit guten Internen Vitaminen.
Collegiality
Viele langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, Neue Mitarbeiter werden freundlich aufgenommen.
Working conditions
Tolle Arbeitsausstattungen
Communication
Kommunikation hat stark nachgelassen, man muss sich selbst Informationen über die Interne Plattform der Gruppe einholen.
Die GL versucht die Mitarbeiter zwar abzuholen, füttert uns hier aber nicht alle Informationen.
Es wird vieles über die Zentrale beschlossen, was die Einheiten ausführen müssen - oft ist das Ganze nicht praxisnah & durchdacht. Man wird hier nicht eingebunden, sondern vor Vollendungen gestellt.
Salary/Social benefits
Gute Förderungen, Gehalt durchschnittlich, Altersvorsorge wird unterstützt
Equality
Frauen haben hier in den Führungsebenen nichts verloren, was sich auch mit der neuen Generation nicht geändert hat.
Interesting tasks
Neue Aufgabenfelder kommen selten hinzu, leider werden meist erst Neue Mitarbeiter eingestellt, bevor die bereits vorhandenen Eingebunden werden.
Image
Work-Life Balance
Leadership behavior
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Personalabteilung
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die ausführlichen Kommentare.
Auf der einen Seite freuen wir uns, dass Sie das gute Miteinander in den Einheiten, die flexiblen Arbeitszeiten, unser gutes Angebot an Benefits sowie die tolle Arbeitsausstattung hervorheben und das Vorgesetztenverhalten sowie die Work-Life-Balance positiv bewertet haben.
Auf der anderen Seite finden wir es sehr schade, dass Sie mit einigen Themen unzufrieden sind. Wir sind dankbar für Ihre Offenheit und hoffen, dass wir gemeinsam an einer Verbesserung Ihrer Situation arbeiten können.
In den vergangenen Jahren ist die Arbeitswelt komplexer geworden und wir befinden uns in einem stetigen Wandel. So haben sich auch bei Geiger die Strukturen und Prozesse verändert, um zukünftig gut aufgestellt zu sein, die Anforderungen der Kunden zu erfüllen und langfristig eigenständig erfolgreich zu sein. Dabei ist uns die Meinung und das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden sehr wichtig, da diese einen wertvollen Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg leisten. Bei den Entscheidungen wird stets berücksichtigt, was für die gesamte Gruppe am besten ist.
Infolge der Organisationsentwicklung, der veränderten Marktbedingungen und der Digitalisierung entstehen Veränderungen für alle Mitarbeitenden, wie etwa die Einführung neuer Systeme. Auch wenn die Einführung von neuen Systemen zunächst mit einer gewissen Einarbeitungszeit und Aufwand verbunden ist, sollen diese zu einer effizienteren Arbeitsweise beitragen. Um unseren Einheiten gerecht zu werden und eine gewisse Flexibilität sowie Entscheidungsfreiheit zu bieten, arbeiten wir mit verschiedenen Programmen. Bei Systemeinführungen oder anderen Veränderungen achten wir stets darauf, unseren Mitarbeitenden Schulungen anzubieten, entsprechende Unterlagen zur Verfügung zu stellen und Ansprechpartner zu bestimmen. Wenn Sie oder Ihre Kolleginnen und Kollegen weiteren Schulungsbedarf haben, bitten wir Sie aufrichtig, uns dies mitzuteilen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden gerne und können gemeinsam Lösungen erarbeiten, wie wir Ihren Arbeitsalltag erleichtern können.
Das Thema Kommunikation spielt sowohl bei Veränderungen als auch im Tagesgeschäft eine wichtige Rolle. Uns ist es ein großes Anliegen, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu informieren. Im Geiger Netz werden regelmäßig Neuigkeiten geteilt und quartalsweise wird die Mitarbeiterzeitschrift Geiger Aktuell versendet. Zum Beispiel findet im Sommer in Augsburg eine Kommunikationsveranstaltung mit der Geschäftsleitung der Geiger Gruppe statt. Darüber hinaus gibt es an vielen Standorten Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Events in den einzelnen Abteilungen. Der persönliche Austausch mit den Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen ist ebenfalls von hoher Bedeutung. In den Einheiten kann selbst entschieden werden, wie häufig zum Beispiel Abteilungsrunden oder Jour fixes stattfinden. Sollten Sie weitere Informationen benötigen oder Ideen für eine Verbesserung des Kommunikationsflusses haben, zögern Sie bitte nicht, uns diese mitzuteilen.
In Ihrer Bewertung haben Sie geschrieben, dass selten neue Aufgabenfelder hinzukommen. Wenn Sie zukünftig gerne andere Aufgaben übernehmen möchten, können Sie dies gerne bei Ihren Vorgesetzten oder Ihrer Personalreferentin ansprechen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden gerne, wenn sie ihr Aufgabengebiet erweitern oder sich weiterbilden möchten. Dabei möchten wir allen Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen Faktoren die gleiche Chance geben, sich weiterzuentwickeln, mehr Verantwortung zu übernehmen und den nächsten Karriereschritt zu machen. Bei der Geiger Gruppe sind bereits verschiedene Führungspositionen durch Frauen besetzt (z.B. Betriebs-, Abteilungs- und Teamleitung sowie Business Partner). Wir würden uns freuen, wenn in Zukunft weitere Frauen Führungsrollen übernehmen.
Abschließend möchten wir uns erneut für Ihr ausführliches Feedback bedanken und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für die Zukunft.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Für mich ein top Arbeitgeber
EmployeeWorked at Geiger Schlüsselfertigbau GmbH & Co. KG in Herrenberg, Baden-Württemberg at the time of review.
What I like about the employer
Geiger steht für seine Werte (Partner sein, Mensch sein, nahbar sein, großer Betrieb, der trotzdem die "familiengeführte" Kultur bewahren möchte) ein. Ich fühle mich wertgeschätzt, meine Leistung wird sehr gut entlohnt und v.a.: es wird auf meine Kinder und mich als Vater Rücksicht genommen.
What I dislike about the employer
Aufstiegschancen scheinen manchmal an die Dauer der Betriebszugehörigkeit und nicht zwangsweise an die Eignung/Leistung geknüpft zu sein. Das Thema der Isoliertheit habe ich angesprochen und es wurde umgehend angegangen. Spitze.
Suggestions for improvement
Die Verbesserungsvorschläge, die ich der Personalabteilung in Oberstdorf beim Feedback nach meiner Probezeit gegeben hatte (Baustellen-Teams sind etwas isoliert voneinander, wenig Kontakt, Team-Building in den Räumen der Niederlassung wäre m.E. gut etc.) wurden anscheinend sofort an die NL München weitergegeben: Es wurde zu Grill-Abenden und EM-Public-Viewing eingeladen, mit 1A Verpflegung, in sehr lockerem Umfeld. Einfach schön.
Working atmosphere
Sehr locker, kollegial, stets hilfsbereit und v.a. die Geschäftsführung und -leitung ist sehr nahbar
Image
Große familiengeführte Gruppe, die es (unerwarteterweise) schafft, trotz der Größe nahbar zu sein.
Work-Life Balance
Die Erwartung "nach Projekterfordernis" auch oft über 40h/Woche (unvergütet) zu arbeiten ist stellenweise schon spürbar (v.a. bei älteren Kollegen)
Career/Professional development
In den ersten 4 Monaten hatte ich insgesamt 9 volle Schulungstage in 4 verschiedenen Themenbereichen (in-house wie auch extern, mit Verpflegung und allem drum und dran)
Salary/Social benefits
Gehalt immer pünktlich, Lohnanpassung nach der Probezeit (wie bei der Bewerbung rein mündlich besprochen) von der Führungskraft selbst angesprochen und initiiert. Noch nie so erlebt. Benefits sind gut bis sehr gut
Environmental and social responsibility
Die Baubranche insgesamt, und hier auch Geiger, muss m.E. die Tragweite seines Handelns in Umweltbelangen noch stärker bedenken
Collegiality
Aufgrund des Einsatzes auf unterschiedlichen Baustellen ist, job-bedingt, man ein wenig isoliert von den anderen.
Interaction with older colleagues
respektvoll, die Erfahrung wird sehr geschätzt
Leadership behavior
Bisher immer fair, nahbar und v.a. menschlich
Working conditions
Tiptop Ausstattung, die von Tag 1 an für mich funktionsbreit für mich vorbereitet war (habe ich leider bisher nur anders erlebt)
Communication
offen, ehrlich, auf Augenhöhe (auch mit der Geschäftsleitung)
Equality
Frauen in höheren Positionen ja, in Führungspositionen aber bisher noch nicht gesehen
Interesting tasks
Die Bandbreite des gesamten Bauvorhabens teilen wir selbstständig unter uns im Team auf
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Personalabteilung
Lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihre äußerst detaillierte und positive Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass Sie bei der Geiger Schlüsselfertigbau GmbH & Co. KG in München zufrieden sind und uns als „top Arbeitgeber“ betitelt haben.
Ihr Lob für das faire und menschliche Verhalten der Vorgesetzten ist eine tolle Bestätigung unserer Unternehmensphilosophie. Der wertschätzende Umgang miteinander sowie eine ehrliche, transparente Kommunikation sind uns wichtig. Es ist schön zu hören, dass dies auch bei Ihnen so ankommt und Sie das Gefühl haben, dass Ihre Leistung anerkannt wird.
Außerdem ist es schön zu hören, dass Sie die Ausstattung und Vorbereitung an Ihrem Arbeitsplatz positiv hervorheben. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden von Tag 1 an die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten, damit sie sich voll und ganz auf Ihre Aufgaben konzentrieren können.
Wir freuen uns, dass Sie Ihre beruflichen Verpflichtungen mit Ihrem Familien- und Freizeitleben gut in Einklang bringen können und gleichzeitig auf den Arbeitsumfang Ihrer Kolleginnen und Kollegen achten. Uns ist bewusst, dass es aufgrund der Bauprojekte und eines strikten Zeitplans phasenweise zu Mehrarbeit kommen kann. Ihr Feedback hierzu nehmen wir ernst und werden weiterhin daran arbeiten, eine Balance zwischen den Anforderungen der Projekte und den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden zu finden.
Die Weiterbildung und Förderung unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig. Deswegen freuen wir uns, dass Sie die Vielzahl an Schulungen und die damit verbundene Unterstützung in Ihrer beruflichen Weiterentwicklung positiv wahrgenommen haben.
Ein wichtiges Thema in der Baubranche ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein. Als Familienunternehmen ist uns das Thema Nachhaltigkeit in Hinblick auf die nachfolgenden Generationen sehr wichtig. Wir prüfen kontinuierlich, inwieweit wir unsere Prozesse und Projekte nachhaltiger gestalten und die Kreislaufwirtschaft verbessern können.
Wir sind dankbar für Ihre offenen Worte im Probezeitendgespräch. Durch das Feedback unserer Mitarbeitenden werden wir auf verschiedene Themen aufmerksam gemacht und können diese im Sinne unserer Mitarbeitenden verbessern. Umso mehr freut es uns, dass Ihre Verbesserungsvorschläge angenommen wurden und Team Events stattgefunden haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns auf eine langjährige und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Multiple Review
Gutes Miteinander in den Einheiten - aber Zentral werden große Fehlentscheidungen getroffen
EmployeeWorked in Administration at Geiger Gruppe in Oberstdorf, Bayern at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Guter Arbeitgeber, die eigenen Vorgesetzten geben sich Mühe die vielen und schnellen Entscheidungen der GL umzusetzen und weiterzugeben.
Flexible Arbeitszeiten
What I dislike about the employer
Früher ein Miteinander in der Gruppe, heute wird nur noch an die Einheiten delegiert. Viel zu viele Systeme werden eingeführt, kein Einheitlicher Faden. Viele Mitarbeiter sind mit der Flut an neuen Systemen überfordert und werden nicht richtig abgeholt.
Suggestions for improvement
Mitarbeiter sollten wieder detaillierter und öfter über Änderungen in der Gruppe informiert werden.
Die Zentrale muss sich über die Auswirkungen Ihrer Entscheidungen in den Einheiten (und somit den ausführenden Mitarbeitern) bewusster werden, und diese mit einbinden.
Vieles wird eingeführt & umgesetzt, aber anschließende Konsequenzen nicht bedacht. Systemeinführungen werden nicht zu Ende gebracht, damit der Mitarbeiter täglich verständlich& einfach damit arbeiten kann
Working atmosphere
In den Einheiten gemischt, da viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Ungleiche Behandlungen der Mitarbeiter, Firmenfeste werden gefeiert - in anderen Einheiten müssen Mitarbeiter die täglichen Getränke selbst bezahlen, das sorgt für Unmut.
Environmental and social responsibility
könnte Besser sein, aber man gibt sich Mühe.
Career/Professional development
Weiterbildungchancen bestehen, können auch nach Rücksprache der Führungskraft genutzt werden, auch ein guter Internen Schulungskatalog liegt vor. Aufstieg hier allerdings nur bedingt möglich
Collegiality
Viele langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, Neue Mitarbeiter werden allerdings freundlich und familiär aufgenommen.
Working conditions
Tolle Arbeitsausstattungen
Communication
Kommunikation hat stark nachgelassen, man muss sich selbst Informationen über die Interne Plattform holen.
Die GL versucht die Mitarbeiter zwar abzuholen, füttert uns hier aber nicht alle Informationen.
Es wird vieles über die Zentrale beschlossen, was die Einheiten ausführen müssen - oft ist das Ganze nicht praxisnah & durchdacht. Man wird hier nicht eingebunden, sondern vor Vollendungen gestellt
Salary/Social benefits
Gute Förderungen, Gehalt durchschnittlich
Equality
Frauen haben hier in den Führungsebenen nichts verloren, was sich auch mit der neuen Generation der GL nicht geändert hat.
Interesting tasks
Neue Aufgabenfelder kommen selten hinzu, leider werden meist erst Neue Mitarbeiter eingestellt, bevor die bereits vorhandenen Eingebunden werden.
Work-Life Balance
Leadership behavior
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
In der Kanaltechnik ist es nicht mehr wie es mal war
EmployeeWorked at Geiger Gruppe in Oberstdorf, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Habe ich im Moment nichts
What I dislike about the employer
Es wird immer nur geredet aber nicht gehandelt. Nach aussen wird ein Bild dargestellt was so nicht im geringsten der Wahrheit entspricht.
Suggestions for improvement
Vernünftige Löhne zahlen dann kommt vielleicht auch der eine oder andere
Working atmosphere
Geht momentan nur noch nach unten
Image
War mal besser. Nach aussen "hui" und intern ....naja wie gesagt es mal besser (familiärer).
Career/Professional development
Es wird viel versprochen aber nichts umgesetzt.
Collegiality
Mal so , mal so ...viel Heuchelei
Interaction with older colleagues
Werden schnell vergessen wenn sie nicht mehr da sind (Rentner )
Leadership behavior
Fehler werden nicht eingesehen , bei Konflikten gibt es immer nur eine Seite
Working conditions
Nach aussen wird moderner Fuhrpark suggeriert, die Realität sieht anders aus
Communication
Viel Buschfunk , als mal ein aufklärendes Gespräch
Salary/Social benefits
In Anlehnung an den Tarif. Lächerlich die Löhne werden sehr gering gehalten im Vergleich zu anderen Firmen
Equality
Man kommt sich manchmal fremd vor.
Interesting tasks
Schön wär's
Work-Life Balance
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Personalabteilung
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Gleichzeitig finden wir es sehr schade, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz in der Kanaltechnik nicht zufrieden sind. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und hoffen, dass wir gemeinsam Ihre derzeitige Situation positiv verändern können.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sowohl im beruflichen als auch im privaten Bereich liegt uns als Arbeitgeber sehr am Herzen. Eine gute Zusammenarbeit mit den Kollegen/Kolleginnen ist dabei ein bedeutender Aspekt. In Ihrer Bewertung sprechen Sie von einem wechselnden Kollegenzusammenhalt. Vielleicht können Ihre Führungskraft oder Ihre Personalreferentin unterstützend zu einer dauerhaft guten Arbeitsatmosphäre im Team beitragen? Unsere Türen stehen Ihnen jederzeit offen und wir nehmen uns gerne Zeit für das Wohl unserer Mitarbeitenden.
Bezüglich der Vergütung möchten wir betonen, dass wir uns an den tariflichen Vorgaben und somit an den branchenüblichen Standards orientieren. Neben dem Lohn/Gehalt bieten wir unseren Mitarbeitenden verschiedene Zusatzleistungen zur Auswahl an, um ein attraktives Gesamtpaket zu schaffen. Unsere Kollegen/Kolleginnen evaluieren verschiedene Optionen, um zukünftig weitere Mitarbeitervorteile anbieten zu können.
Auch wenn wir alle täglich miteinander kommunizieren, kann es manchmal schwierig sein, die richtigen Worte zu finden. Die Themen Kommunikation und Feedbackkultur haben in allen Unternehmensebenen der Geiger Gruppe eine große Bedeutung. Außerdem ist es uns sehr wichtig, offen und ehrlich zu kommunizieren sowie transparent zu handeln. Als Arbeitgeber stehen wir zu unserem Wort und legen großen Wert darauf, dass unser Handeln sowie unser Außenauftritt der Wahrheit entsprechen. Ihr Feedback ist für uns ein wertvoller Ausgangspunkt, um uns als Arbeitgeber weiterhin zu verbessern und unserer Vision einen Schritt näher zu kommen: „Wir sind das attraktivste Unternehmen für leidenschaftliche Menschen, die ihre Welt nachhaltig gestalten.“
Abschließend möchten wir erneut betonen, dass unsere Türen für Sie jederzeit offenstehen und Sie sich vertrauensvoll an Ihre Führungskraft oder Ihre Personalreferentin wenden können. Wir würden gerne mit Ihnen über die von Ihnen wahrgenommenen Veränderungen sprechen und gemeinsam Lösungen erarbeiten, die Ihre persönliche Arbeitssituation verbessert sowie zu einer positiven Entwicklung in ihrem Arbeitsumfeld beiträgt.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.