Geiger 

Gruppe 

Oberstdorf

Reviews

PersonalabteilungJune 2026

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.

Wir freuen uns sehr, dass Sie die Geiger Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen und mit verschiedenen Aspekten wie den vielfältigen Aufgaben, dem eigenverantwortlichen Arbeiten, den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den modernen Arbeitsmitteln so zufrieden sind. Besonders schön zu hören ist, dass Sie den starken Zusammenhalt, die unterstützende Zusammenarbeit, die offene Kommunikation und das gegenseitige Vertrauen im Team so positiv hervorheben.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Punkte sehr ernst und möchten ausführlich darauf eingehen. Wir stimmen Ihnen zu, dass wertschätzende Führung sowie Zusammenarbeit auf Augenhöhe zentrale Bausteine für die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden sind. Unser Anspruch ist es, eine Führungskultur zu leben, die von Respekt, Offenheit und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist und in der sich alle Mitarbeitenden gehört und ernst genommen fühlen. Wenn Sie dies anders wahrgenommen haben, bedauern wir das sehr.

Uns ist bewusst, wie wichtig eine transparente und nachvollziehbare Kommunikation innerhalb der Teams und der gesamten Gruppe ist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Informationswege weiter zu strukturieren und Entscheidungsprozesse nachvollziehbar zu machen. Sollten Sie konkrete Anregungen haben, würden wir uns freuen, wenn Sie uns diese mitteilen.

Unsere Vergütungsmodelle basieren auf tariflichen Rahmenbedingungen und orientieren sich an definierten Strukturen. Gleichzeitig berücksichtigen wir unterschiedliche Funktionen, Verantwortungsbereiche und Marktanforderungen. Dadurch können sich in der praktischen Ausgestaltung Unterschiede ergeben. Transparenz in der Einordnung und Entwicklung ist uns wichtig, weshalb wir den Austausch hierzu zwischen Mitarbeitenden, Führungskraft und Personalbereich aktiv fördern. Neben der Vergütung spielen eine stimmige Arbeitszeitgestaltung und eine ausgewogene Work-Life-Balance eine zentrale Rolle für uns. Wir legen Wert darauf, gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden Wege zu finden, wie ein Ausgleich und eine langfristig gute Balance gestaltet werden können.

Ihre Wahrnehmung zu einer möglichen Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebtem Arbeitsalltag nehmen wir uns zu Herzen. Als Arbeitgeber ist es für uns von großer Bedeutung, dass unsere Werte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern für unsere Mitarbeitenden auch im täglichen Miteinander spürbar sind. Dies ist für uns ein fortlaufender Prozess, den wir bewusst gestalten und Schritt für Schritt weiter verbessern.

Wir schätzen Ihre Offenheit und Ihr ausführliches Feedback sehr. Deshalb würden wir uns freuen, wenn Sie sich die Zeit für einen persönlichen Austausch mit Ihrer Führungskraft oder Ihrer Personalreferentin / Ihrem Personalreferenten nehmen.

Abschließend wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute für die Zukunft.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungApril 2026

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

danke für Ihre Bewertung. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie in so vielen Bereichen unzufrieden sind und sich bei uns nicht wohlfühlen.

Ihre Kritik – insbesondere am Führungsverhalten – nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller Umgang, eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe sowie eine wertschätzende Kommunikation sind grundlegende Werte, die unseren Arbeitsalltag prägen sollen. Führungskräfte tragen hierbei eine besondere Verantwortung. Um sie in dieser Rolle zu unterstützen, bieten wir in unserer Geiger Akademie gezielte Weiterbildungsformate an (z. B. Führungskräftetrainings und Seminare zum „Führen auf der Baustelle“). Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Maßnahmen allein nicht ausreichen – entscheidend ist, wie Führung im Alltag tatsächlich erlebt wird.

Der offene Austausch mit unseren Mitarbeitenden hilft uns, Verbesserungspotenziale zu erkennen und konkrete Maßnahmen abzuleiten. Gerne würden wir mehr über die Hintergründe Ihrer Bewertung erfahren. Wenn Sie dazu bereit sind, laden wir Sie herzlich ein, mit Ihrer Personalreferentin bzw. Ihrem Personalreferenten in den Dialog zu treten.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungMarch 2026

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemalige Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass Sie das Vorgesetztenverhalten, den Umgang mit älteren Kollegen sowie Ihre Aufgaben in guter Erinnerung behalten haben. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie gegen Ende Ihres Arbeitsverhältnisses unzufrieden waren und sich nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben.

Uns ist es wichtig zu betonen, dass wir großen Wert auf langfristige und gute Arbeitsverhältnisse legen. Wenn Mitarbeitende aus gesundheitlichen Gründen ihren bisherigen Job nicht mehr ausüben können, prüfen wir immer individuell, welche anderen Einsatzmöglichkeiten es geben könnte und ob die vorhandenen Qualifikationen dazu passen. Dabei versuchen wir, gemeinsam eine Lösung zu finden, die sowohl den Fähigkeiten als auch den Vorstellungen der Mitarbeitenden entspricht. Dass Sie das anders erlebt haben, tut uns aufrichtig leid.

Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne zur Kenntnis. Weiterbildung soll für alle zugänglich sein – unabhängig davon, ob jemand neu im Unternehmen ist oder schon viele Jahre Erfahrung mitbringt. In den vergangenen Jahren haben wir unsere Weiterbildungsangebote deutlich erweitert und arbeiten daran, diese weiterzuentwickeln. Dabei lassen wir auch die Rückmeldungen von (ehemaligen) Mitarbeitenden gerne in unsere Verbesserungen einfließen.

Wir wissen, dass es in bestimmten Projektphasen oder auf Baustellen zu höherem Arbeitsaufwand kommen kann. Dabei achten wir selbstverständlich auf die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben. Gleichzeitig versuchen wir, Belastungsspitzen durch Ausgleichstage oder ruhigere Phasen (z. B. im Winter) abzufedern. Wenn das Arbeitsvolumen dauerhaft zu hoch erscheint, ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, das offen mit ihren Führungskräften zu besprechen, damit gemeinsam praktikable Lösungen gefunden werden können.

Wir verstehen, dass Vergütung ein sensibles Thema ist. Ein Großteil der Unternehmen innerhalb der Geiger Gruppe ist tarifgebunden, wodurch klare und transparente Rahmenbedingungen gelten. Die Eingruppierung erfolgt dabei anhand der Qualifikation und Berufserfahrung der Mitarbeitenden. Uns ist es wichtig, dass unsere Vergütungsstrukturen fair, nachvollziehbar und für alle Mitarbeitenden verständlich bleiben.

Das Thema Nachhaltigkeit hat bei der Geiger Gruppe einen hohen Stellenwert. Dabei verfolgen wir den ganzheitlichen Ansatz eines möglichst geschlossenen Kreislaufs. Da noch nicht überall eine Wiederverwertung möglich ist, achten wir bei der Gewinnung, Verarbeitung und Entsorgung von Ressourcen auf einen verantwortungsvollen und sorgfältigen Umgang. Unser Ziel ist es, diesen Bereich kontinuierlich weiterzuentwickeln und nachhaltige Lösungen Schritt für Schritt auszubauen.

Abschließend möchten wir Ihnen nochmals für Ihre offenen Worte danken. Wenn Sie etwas zu Ihrer Bewertung ergänzen möchten, können Sie sich gerne an Ihre ehemalige Führungskraft oder die Personalabteilung wenden. Wir nehmen uns gerne Zeit für ein vertrauensvolles Gespräch.

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungJanuary 2026

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

danke für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.

Auf der einen Seite freuen wir uns, dass Sie die Geiger Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen. Auf der anderen Seite bedauern wir es sehr, dass Sie mit einigen Bereichen an Ihrem Arbeitsplatz unzufrieden sind. Die Zufriedenheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden haben für uns einen sehr hohen Stellenwert, daher nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst.

Wir würden gerne mehr zu den Hintergründen Ihrer Bewertung erfahren. Besonders interessiert uns, wie wir die Bereiche Kollegenzusammenhalt, Gleichbehandlung und Kommunikation aus Ihrer Sicht verbessern können. Nur wenn wir verstehen, was Sie bewegt, können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten. Für ein vertrauensvolles Gespräch können Sie sich jederzeit an Ihre Führungskraft oder Ihre Ansprechperson in der Personalabteilung wenden.

Ihren Verbesserungsvorschlag hinsichtlich eines Jobrads nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis. Wie wir bereits in unserem Intranet „Geiger Netz“ kommuniziert haben, ist die Einführung des Jobrads aus verschiedenen Gründen leider nicht möglich. Im Rahmen unserer neuen Personalstrategie prüfen wir jedoch, wie wir unsere Angebote und Zusatzleistungen weiterentwickeln können, um unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungMay 2026

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die sehr gute Bewertung und die Weiterempfehlung der Geiger Gruppe als Arbeitgeber genommen haben.

Wir freuen uns sehr, dass Sie die Unterstützung und Zuverlässigkeit Ihrer Vorgesetzten so positiv hervorheben. Eine verlässliche und wertschätzende Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Umso schöner ist es zu sehen, dass Sie diese Werte in Ihrem Arbeitsalltag so erleben.

Auch Ihr positives Feedback zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zur Gleichberechtigung bedeutet uns viel. Wir legen großen Wert darauf, allen Mitarbeitenden faire Rahmenbedingungen zu bieten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu eröffnen.

Dass Sie aktuell keine konkreten Verbesserungsvorschläge sehen, verstehen wir als großes Lob und zugleich als Ansporn, unser Arbeitsumfeld kontinuierlich weiterzuentwickeln und auf diesem Niveau zu halten. Wenn Sie Ihre Eindrücke ergänzen oder weitere Anregungen teilen möchten, nehmen sich Ihre Führungskraft sowie Ihre Personalreferentin bzw. Ihr Personalreferent gerne Zeit für ein vertrauensvolles Gespräch.

Für Ihre weitere berufliche Zukunft bei der Geiger Logistik wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude an Ihren Aufgaben.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungDecember 2025

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir bedauern es sehr, dass Sie aktuell mit verschiedenen Aspekten Ihres Arbeitsumfeldes unzufrieden sind.

Als Arbeitgeber ist es uns sehr wichtig, unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie sich wohl und wertgeschätzt fühlen. Dazu gehören nicht nur der Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung, die Kommunikation und die Aufgaben, sondern auch die Work-Life-Balance. Ihre Rückmeldung hilft uns, diese Bereiche noch gezielter zu verbessern.

Um Ihre aktuelle Situation genauer zu verstehen und konkrete Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen zu können, wären wir dankbar, wenn Sie uns genauere Details erläutern könnten. Wenn Sie möchten, können Sie sich gerne an Ihre Führungskraft oder an die Personalabteilung wenden, um in einem vertraulichen Gespräch mehr über Ihre Erfahrungen zu berichten. Wir sind sehr an einem konstruktiven Dialog interessiert, um für alle Mitarbeitenden das bestmögliche Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute für die Zukunft.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungDecember 2025

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre sehr gute Bewertung und die Weiterempfehlung der Geiger Gruppe als Arbeitgeber.

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihren Aufgaben, dem Vorgesetztenverhalten, dem Kollegenzusammenhalt sowie der Arbeitsatmosphäre an unserem Standort in Waltenhofen zufrieden sind.

Ihren Hinweis zu den Benefits und den Wunsch nach dem EGYM Wellpass nehmen wir gerne auf. Im Rahmen unserer neuen Personalstrategie prüfen wir derzeit, wie wir unsere Angebote und Zusatzleistungen weiterentwickeln können – dazu zählt auch der EGYM Wellpass.

Wir schätzen das Feedback unserer Mitarbeitenden sehr und freuen uns über jede Anregung. Sollten Sie Ihre Bewertung ergänzen oder weitere Ideen mit uns teilen wollen, stehen Ihnen Ihre Führungskraft oder die Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung jederzeit für ein vertrauensvolles Gespräch zur Verfügung.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit, Erfolg bei Ihren Projekten und alles Gute für Ihre Zukunft.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungNovember 2025

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre großartige Bewertung und Ihre wertschätzenden Worte – darüber freuen wir uns sehr!

Es ist schön zu lesen, dass Sie das Gesamtpaket als überragend empfinden und mit Stolz Teil der Geiger Gruppe sind. Besonders freut uns, dass Sie die gelebten Werte und das wertschätzende Miteinander hervorheben. Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Werte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern aktiv gelebt werden – umso schöner, dass Sie das genauso erleben.

Auch Ihre Anerkennung der außergewöhnlichen Flexibilität bedeutet uns viel. Ob bei der Gestaltung der Arbeitszeiten oder bei der Berücksichtigung individueller Lebenssituationen – wir möchten Rahmenbedingungen schaffen, die sowohl berufliche als auch persönliche Bedürfnisse bestmöglich unterstützen.

Wenn Sie Ideen oder Anregungen zur Weiterentwicklung unserer Arbeitsbedingungen haben, stehen Ihnen Ihre Führungskraft sowie unsere Personalabteilung jederzeit gern zur Verfügung – denn Ihre Meinung ist uns wichtig!

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude, Erfolg und Erfüllung in Ihrer Tätigkeit und hoffen, Sie noch lange auf Ihrer beruflichen Reise begleiten zu dürfen.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

PersonalabteilungOctober 2025

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.

Wir freuen uns sehr, dass Sie das familiäre Miteinander, den guten Kollegenzusammenhalt, die moderne Arbeitsatmosphäre sowie die Entwicklungsmöglichkeiten bei der Geiger Gruppe positiv hervorheben. Außerdem ist es schön zu lesen, dass Sie Ihre fachlichen Aufgaben und die (über-)regionalen Einsätze abwechslungsreich fanden.

Ihre Rückmeldung zur Kommunikation und zum Auswahlverfahren von Führungskräften nehmen wir ernst. Uns ist bewusst, dass der Wunsch nach frühzeitiger und transparenter Kommunikation besteht. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, den Informationsfluss und die interne Kommunikation zu verbessern – etwa durch regelmäßige Informationsveranstaltungen sowie die gezielte Weitergabe von Neuigkeiten über unsere internen Kommunikationskanäle.

Bei der Auswahl unserer Führungskräfte legen wir großen Wert auf fachliche Qualifikation und soziale Kompetenz. Denn wir sind überzeugt: Gute Führung stärkt die Zusammenarbeit im Team und ebnet den Weg für den gemeinsamen Erfolg. Um unsere Führungskräfte bestmöglich auf ihre Aufgaben vorzubereiten und sie kontinuierlich weiterzuentwickeln, bieten wir in unserer Geiger Akademie ein vielfältiges Schulungsangebot – zum Beispiel das Führungskräftetraining, unser Potenzialförderprogramm sowie Seminare zum Führen in Veränderungsprozessen.

Ein besonderes Anliegen ist es uns, dass unsere Unternehmenswerte wie „Fair sein.“, „Ehrlich sein.“, „Partner sein.“ und „Besser sein.“ von allen Mitarbeitenden gelebt werden. Ganz gleich, ob in der Rolle als Führungskraft oder im operativen Alltag: Diese Werte bilden das Fundament unserer guten Zusammenarbeit und unseres gemeinsamen Erfolgs.

Sollten Sie Ihre Bewertung ergänzen oder uns weiteres Feedback mitteilen wollen, stehen Ihnen Ihre ehemalige Führungskraft sowie unsere Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung jederzeit zur Verfügung. Wir nehmen uns gerne Zeit für einen offenen Austausch.

Abschließend wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung