What I dislike about the employer
Breakdown
118 employees rated this employer with an average of 3.6 points on a scale from 1 to 5.
kununu Score: 3.6Recommendation: 70%
Gutes Team und spannende Aufgaben mit Luft nach oben bei Führung und Work-Life-Balance
Worked in Administration at Geiger Gruppe in Waltenhofen, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Starker Teamzusammenhalt, abwechslungsreiche Aufgaben, gute Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
What I dislike about the employer
Führungskultur, fehlende durchgängige Zeiterfassung, uneinheitlicher Umgang mit Überstunden, Diskrepanz zwischen Außenbild und gelebter Unternehmenskultur
Suggestions for improvement
Mehr Transparenz in der internen Kommunikation, insbesondere bei der Weitergabe von Informationen und Entscheidungen.
Eine wertschätzendere Führungskultur hinsichtlich Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe.
Durchgängig Zeiterfassung und fairere Überstundenregelungen.
Ausbau moderner Benefits und einer nachvollziehbaren Gehaltsentwicklung.
Working atmosphere
Die Zusammenarbeit im direkten Team ist sehr kollegial, unterstützend und von gegenseitigem Vertrauen geprägt. Die insgesamt positive Stimmung wird durch Herausforderungen auf organisatorischer Ebene beeinträchtigt, was sich spürbar auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Image
Nach außen gibt sich das Unternehmen modern und werteorientiert. Intern werden diese Werte aber nicht durchgängig gelebt. Die Lücke zwischen Außendarstellung und Realität ist spürbar.
Work-Life Balance
Mehrarbeit wird in vielen Bereichen erwartet, ohne dass Überstunden systematisch erfasst oder ausgeglichen werden. Zeiterfassung und Freizeitausgleich sind nur für wenige möglich. Besonders bei All-In-Verträgen geht zusätzliche Arbeitsleistung regelmäßig zulasten der Beschäftigten.
Career/Professional development
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut vorhanden und werden im Unternehmen unterstützt. Interne Entwicklungspfade sind möglich und werden grundsätzlich gefördert, auch wenn die konkreten Karrierechancen je nach Bereich variieren können.
Salary/Social benefits
Das Gehalt orientiert sich grundsätzlich an tariflichen Strukturen. Allerdings ist die konkrete Eingruppierung in vielen Fällen nicht vollständig nachvollziehbar, was zu Unklarheiten bei der Gehaltsentwicklung führt. Variable Vergütungsbestandteile sind teilweise vorhanden, jedoch ohne direkten Einfluss auf die Zielerreichung im eigenen Verantwortungsbereich.
Im Bereich Sozialleistungen gibt es nur wenige Zusatzangebote. Moderne Benefits wie Jobrad, Wellpass, E-Ladeangebote oder vergleichbare Mobilitäts- und Gesundheitsleistungen sind nicht etabliert.
Collegiality
Einer der klaren Stärken ist das Miteinander im Team ist von Respekt und echtem Teamgeist geprägt. Das macht vieles wett.
Leadership behavior
Hier besteht deutlicher Nachholbedarf. Ein Umgang auf Augenhöhe fehlt häufig, was sich merklich auf Motivation und Stimmung auswirkt.
Working conditions
Moderne Arbeitsmittel, eine gute IT-Ausstattung und höhenverstellbare Schreibtische sorgen für gute Voraussetzungen im Arbeitsalltag. Gleichzeitig gibt es bei den räumlichen Bedingungen Verbesserungspotenzial, insbesondere hinsichtlich der Temperaturen im Sommer, der Lüftungsmöglichkeiten und der Barrierefreiheit.
Communication
Die Kommunikation unter direkte Kollegen funktioniert sehr gut und ist von Offenheit und gegenseitigem Austausch geprägt. Bei der Weitergabe von Informationen innerhalb der Organisation besteht Verbesserungspotenzial hinsichtlich Transparenz und Nachvollziehbarkeit.
Equality
Auf Teamleiterebene sind Frauen vertreten, auf den Führungsebenen darüber oder auf obersten Führungsebenen jedoch nicht. Mehr Diversität in Leitungspositionen wäre ein wichtiges Signal.
Interesting tasks
Die Aufgaben sind vielfältig, eigenverantwortlich und bieten echte Lernmöglichkeiten. Neben dem Team ist das der größte Pluspunkt.
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Employer Comment
Personalabteilung
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie die Geiger Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen und mit verschiedenen Aspekten wie den vielfältigen Aufgaben, dem eigenverantwortlichen Arbeiten, den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den modernen Arbeitsmitteln so zufrieden sind. Besonders schön zu hören ist, dass Sie den starken Zusammenhalt, die unterstützende Zusammenarbeit, die offene Kommunikation und das gegenseitige Vertrauen im Team so positiv hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Punkte sehr ernst und möchten ausführlich darauf eingehen. Wir stimmen Ihnen zu, dass wertschätzende Führung sowie Zusammenarbeit auf Augenhöhe zentrale Bausteine für die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden sind. Unser Anspruch ist es, eine Führungskultur zu leben, die von Respekt, Offenheit und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist und in der sich alle Mitarbeitenden gehört und ernst genommen fühlen. Wenn Sie dies anders wahrgenommen haben, bedauern wir das sehr.
Uns ist bewusst, wie wichtig eine transparente und nachvollziehbare Kommunikation innerhalb der Teams und der gesamten Gruppe ist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Informationswege weiter zu strukturieren und Entscheidungsprozesse nachvollziehbar zu machen. Sollten Sie konkrete Anregungen haben, würden wir uns freuen, wenn Sie uns diese mitteilen.
Unsere Vergütungsmodelle basieren auf tariflichen Rahmenbedingungen und orientieren sich an definierten Strukturen. Gleichzeitig berücksichtigen wir unterschiedliche Funktionen, Verantwortungsbereiche und Marktanforderungen. Dadurch können sich in der praktischen Ausgestaltung Unterschiede ergeben. Transparenz in der Einordnung und Entwicklung ist uns wichtig, weshalb wir den Austausch hierzu zwischen Mitarbeitenden, Führungskraft und Personalbereich aktiv fördern. Neben der Vergütung spielen eine stimmige Arbeitszeitgestaltung und eine ausgewogene Work-Life-Balance eine zentrale Rolle für uns. Wir legen Wert darauf, gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden Wege zu finden, wie ein Ausgleich und eine langfristig gute Balance gestaltet werden können.
Ihre Wahrnehmung zu einer möglichen Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebtem Arbeitsalltag nehmen wir uns zu Herzen. Als Arbeitgeber ist es für uns von großer Bedeutung, dass unsere Werte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern für unsere Mitarbeitenden auch im täglichen Miteinander spürbar sind. Dies ist für uns ein fortlaufender Prozess, den wir bewusst gestalten und Schritt für Schritt weiter verbessern.
Wir schätzen Ihre Offenheit und Ihr ausführliches Feedback sehr. Deshalb würden wir uns freuen, wenn Sie sich die Zeit für einen persönlichen Austausch mit Ihrer Führungskraft oder Ihrer Personalreferentin / Ihrem Personalreferenten nehmen.
Abschließend wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute für die Zukunft.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Multiple Review
Aushilfe 63
Worked at Geiger Gruppe in München, Bayern at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Nichts
What I dislike about the employer
Alles
Suggestions for improvement
Erzieht eure Vorgesetzte die sind zu arrogant und herablassend
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Personalabteilung
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
danke für Ihre Bewertung. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie in so vielen Bereichen unzufrieden sind und sich bei uns nicht wohlfühlen.
Ihre Kritik – insbesondere am Führungsverhalten – nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller Umgang, eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe sowie eine wertschätzende Kommunikation sind grundlegende Werte, die unseren Arbeitsalltag prägen sollen. Führungskräfte tragen hierbei eine besondere Verantwortung. Um sie in dieser Rolle zu unterstützen, bieten wir in unserer Geiger Akademie gezielte Weiterbildungsformate an (z. B. Führungskräftetrainings und Seminare zum „Führen auf der Baustelle“). Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Maßnahmen allein nicht ausreichen – entscheidend ist, wie Führung im Alltag tatsächlich erlebt wird.
Der offene Austausch mit unseren Mitarbeitenden hilft uns, Verbesserungspotenziale zu erkennen und konkrete Maßnahmen abzuleiten. Gerne würden wir mehr über die Hintergründe Ihrer Bewertung erfahren. Wenn Sie dazu bereit sind, laden wir Sie herzlich ein, mit Ihrer Personalreferentin bzw. Ihrem Personalreferenten in den Dialog zu treten.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Ausbildung Industriekaufmann
ApprenticeHas completed training as a/an Industriekaufmannin the Administration at Wilhelm Geiger GmbH & Co. KG in Oberstdorf completed.
What I like about the employer
Arbeitsklima, viele Abteilungen werden durchlaufen
What I dislike about the employer
Azubi-Gehalt
Suggestions for improvement
Mehr Miteinbezug des Azubis, Evtl. EGym Wellpass
Working hours
18,25h Arbeit
Apprentice's pay
könnte mehr sein (:
Working atmosphere
Career Opportunities
Supervisor
Fun factor
Assignments / Tasks
Variety
Respect
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
New for you: Pulse, your mood check
Share anonymously how your workweek is going and find out whether your colleagues are experiencing it similarly.
Multiple Review
passt
EmployeeWorked at Geiger Hoch- und Tiefbau GmbH & Co.KG in Sonthofen, Bayern at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Viele Bereiche
What I dislike about the employer
Fetteleswirtschaft
Suggestions for improvement
Jobrad
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Personalabteilung
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
danke für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Auf der einen Seite freuen wir uns, dass Sie die Geiger Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen. Auf der anderen Seite bedauern wir es sehr, dass Sie mit einigen Bereichen an Ihrem Arbeitsplatz unzufrieden sind. Die Zufriedenheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden haben für uns einen sehr hohen Stellenwert, daher nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst.
Wir würden gerne mehr zu den Hintergründen Ihrer Bewertung erfahren. Besonders interessiert uns, wie wir die Bereiche Kollegenzusammenhalt, Gleichbehandlung und Kommunikation aus Ihrer Sicht verbessern können. Nur wenn wir verstehen, was Sie bewegt, können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten. Für ein vertrauensvolles Gespräch können Sie sich jederzeit an Ihre Führungskraft oder Ihre Ansprechperson in der Personalabteilung wenden.
Ihren Verbesserungsvorschlag hinsichtlich eines Jobrads nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis. Wie wir bereits in unserem Intranet „Geiger Netz“ kommuniziert haben, ist die Einführung des Jobrads aus verschiedenen Gründen leider nicht möglich. Im Rahmen unserer neuen Personalstrategie prüfen wir jedoch, wie wir unsere Angebote und Zusatzleistungen weiterentwickeln können, um unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Sehr Gut
EmployeeWorked in Logistics / Materials management at Geiger Logistik GmbH & Co. KG in Waltenhofen, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Das egal was ist, einer meiner Vorgesetzten haben immer Zeit.
What I dislike about the employer
Nichts im Moment !!
Suggestions for improvement
Mir fällt im besten Willen nichts ein.
Image
Manche Menschen, können viele Dinge nicht schätzen.
Career/Professional development
Wenn man möchte ist alles möglich.
Salary/Social benefits
Die Gehälter sind sehr gut und über Pünktlich
Environmental and social responsibility
Überall nach zu lesen
Leadership behavior
Ein Man ein Wort
Working conditions
Top Ausstattung
Equality
Jeder hat die gleichen Chancen
Working atmosphere
Work-Life Balance
Collegiality
Interaction with older colleagues
Communication
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Personalabteilung
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die sehr gute Bewertung und die Weiterempfehlung der Geiger Gruppe als Arbeitgeber genommen haben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie die Unterstützung und Zuverlässigkeit Ihrer Vorgesetzten so positiv hervorheben. Eine verlässliche und wertschätzende Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Umso schöner ist es zu sehen, dass Sie diese Werte in Ihrem Arbeitsalltag so erleben.
Auch Ihr positives Feedback zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zur Gleichberechtigung bedeutet uns viel. Wir legen großen Wert darauf, allen Mitarbeitenden faire Rahmenbedingungen zu bieten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu eröffnen.
Dass Sie aktuell keine konkreten Verbesserungsvorschläge sehen, verstehen wir als großes Lob und zugleich als Ansporn, unser Arbeitsumfeld kontinuierlich weiterzuentwickeln und auf diesem Niveau zu halten. Wenn Sie Ihre Eindrücke ergänzen oder weitere Anregungen teilen möchten, nehmen sich Ihre Führungskraft sowie Ihre Personalreferentin bzw. Ihr Personalreferent gerne Zeit für ein vertrauensvolles Gespräch.
Für Ihre weitere berufliche Zukunft bei der Geiger Logistik wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude an Ihren Aufgaben.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
War schon mal angenehmer
Former ManagerWorked in Production at Geiger Umweltsanierung GmbH & Co. KG in München, Bayern until 2024.
What I like about the employer
familiäres Miteinander, pünktlicher Lohn, Entwicklungsmöglichkeiten
What I dislike about the employer
die Unternehmenswerte werden nur teilweise vorgelebt;
Suggestions for improvement
die Auswahl von Führungskräften hat einen entscheidenden Einfluss auf den Erfolg und die Kultur des Unternehmens. Um sicherzustellen, dass die richtigen Persönlichkeiten mit den passenden Kompetenzen Führungsverantwortung übernehmen, schlage ich vor, den Auswahlprozess für Führungskräfte gezielt weiterzuentwickeln.
Z. B. Berücksichtigung von Führungspotenzial und Empathie - nicht nur Fachkompetenz
Working atmosphere
modern
Collegiality
top
Working conditions
familiär
Communication
teilweise einseitig
Interesting tasks
fachlich und (über-)regional abwechslungsreich
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Personalabteilung
Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie das familiäre Miteinander, den guten Kollegenzusammenhalt, die moderne Arbeitsatmosphäre sowie die Entwicklungsmöglichkeiten bei der Geiger Gruppe positiv hervorheben. Außerdem ist es schön zu lesen, dass Sie Ihre fachlichen Aufgaben und die (über-)regionalen Einsätze abwechslungsreich fanden.
Ihre Rückmeldung zur Kommunikation und zum Auswahlverfahren von Führungskräften nehmen wir ernst. Uns ist bewusst, dass der Wunsch nach frühzeitiger und transparenter Kommunikation besteht. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, den Informationsfluss und die interne Kommunikation zu verbessern – etwa durch regelmäßige Informationsveranstaltungen sowie die gezielte Weitergabe von Neuigkeiten über unsere internen Kommunikationskanäle.
Bei der Auswahl unserer Führungskräfte legen wir großen Wert auf fachliche Qualifikation und soziale Kompetenz. Denn wir sind überzeugt: Gute Führung stärkt die Zusammenarbeit im Team und ebnet den Weg für den gemeinsamen Erfolg. Um unsere Führungskräfte bestmöglich auf ihre Aufgaben vorzubereiten und sie kontinuierlich weiterzuentwickeln, bieten wir in unserer Geiger Akademie ein vielfältiges Schulungsangebot – zum Beispiel das Führungskräftetraining, unser Potenzialförderprogramm sowie Seminare zum Führen in Veränderungsprozessen.
Ein besonderes Anliegen ist es uns, dass unsere Unternehmenswerte wie „Fair sein.“, „Ehrlich sein.“, „Partner sein.“ und „Besser sein.“ von allen Mitarbeitenden gelebt werden. Ganz gleich, ob in der Rolle als Führungskraft oder im operativen Alltag: Diese Werte bilden das Fundament unserer guten Zusammenarbeit und unseres gemeinsamen Erfolgs.
Sollten Sie Ihre Bewertung ergänzen oder uns weiteres Feedback mitteilen wollen, stehen Ihnen Ihre ehemalige Führungskraft sowie unsere Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung jederzeit zur Verfügung. Wir nehmen uns gerne Zeit für einen offenen Austausch.
Abschließend wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Ein Arbeitgeber, der zu seinem Wort steht
EmployeeWorked in Finance / Controlling at Wilhelm Geiger GmbH & Co. KG in Oberstdorf, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
flexible Arbeitszeiten und die Nähe zu meinem Wohnort
What I dislike about the employer
Dass ich nicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln zum Arbeitsort kommen kann, bzw. Ich würde für 7 km 45 Minuten brauchen
Suggestions for improvement
Die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern sollte sorgfältiger gemacht werden. Mehr Programmschulungen und mehr Hintergrundwissen sollte vermittelt werden. Ich hatte mit meiner Einarbeitung glück und erhielt Antworten auf meinen Fragen, andere Neue werden ins kalte Wasser geworfen.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Employer Comment
Personalabteilung
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre offenen Worte. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie uns als einen „Arbeitgeber, der zu seinem Wort steht“ erleben und die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance sowie unser Image mit fünf Sternen bewerten.
Ebenso danken wir Ihnen für Ihre konstruktiven Hinweise zum Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen. Es ist schön zu hören, dass Sie selbst einen gelungenen Einstieg bei uns erlebt haben und Ihr Team sich Zeit für Ihre Fragen genommen hat. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Beobachtung zu der Einarbeitung neuer Mitarbeitenden sehr ernst. Eine strukturierte und unterstützende Einarbeitung ist für uns als Arbeitgeber von großer Bedeutung. Daher werden wir die bestehenden Prozesse in Ihrem Bereich prüfen und evaluieren, inwieweit wir diese gezielt verbessern können – insbesondere im Hinblick auf Programmschulungen und die Vermittlung von Hintergrundwissen.
Wenn Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, freuen wir uns, wenn Sie sich vertrauensvoll an Ihre Führungskraft oder Ihre zuständige Personalreferentin / Ihren zuständigen Personalreferenten wenden. Gemeinsam möchten wir daran arbeiten, die Einarbeitung für alle neuen Kolleginnen und Kollegen nachhaltig zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und hoffen, dass Sie noch lange ein Teil der Geiger Gruppe bleiben.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Unternehmens IT wie man es sich vorstellt
EmployeeWorked in IT at Geiger Gruppe in Waltenhofen, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Gut finde ich, dass Geiger verstanden hat wie wichtig die Digitalisierung ist und dass die IT kein Costcenter ist.
What I dislike about the employer
Benefits die überall Standard sind, werden nicht eingeführt. Immer wieder wird von den verschiedensten Kollegen der Wunsch geäußert, aber man geht nicht darauf ein.
Suggestions for improvement
Defizite bei den angebotenen Benefits. Hier wird eindeutig am falschen Ende gespart und mittlerweile Standarddinge wie ein Jobrad oder Fitnesspass sollten ermöglicht werden. Begründungen warum es bisher nicht möglich ist, wirken nicht sehr durchdacht oder sind sehr oberflächlich.
Working atmosphere
Sehr angenehme Atomsphäre die ein professionelles Arbeiten ermöglicht
Work-Life Balance
Super, ich habe das Gefühl dass meine Arbeitsleistung auch mit mehr Freiheiten für die Work-Life-Balance gewürdigt wird. Es gibt auch Kollegen die "Dienst nach Vorschrift" arbeiten, dort werden weniger Freiheiten ermöglich.
Career/Professional development
Hier könnte mehr Transparenz vorhanden sein. Karrierepläne haben nur die wenigsten Kollegen soweit ich weis. Weiterbildung jederzeit möglich, manchmal etwas zeitlich schwierig.
Salary/Social benefits
Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden und ich finde es als angemessen. Es gibt immer wieder Kollegen, welche scheinbar unzufrieden mit dem Gehalt sind. Mir persönlich absolut schleierhaft warum.
Environmental and social responsibility
Mit der Vision und den strategischen Zielen ein absolutes Vorbild in der Branche
Collegiality
Selten so gute Kollegen erlebt. Gerade die Mitarbeiter mit Senior Level und langer Betriebszugehörigkeit unterstützen jederzeit und konstruktiv.
Interaction with older colleagues
Hier sehe ich einige Herausforderungen für die Zukunft, welche Geiger dringend angehen muss. Eine immer älter werdende Gesellschaft wird auch Zwangsweise mehr ältere Mitarbeiter mit sich bringen. Hier fehlen oft spezielle Anreize oder Modelle für ältere Kollegen.
Leadership behavior
Die direkten Vorgesetzten in den IT Bereichen sind gefühlt oft am Limit durch die Vielzahl an Projekten und Themen die sie verantworten. Dadurch bleibt manchmal das Zwischenmenschliche etwas liegen, allerdings verspüre ich auch viel Vertrauen und benötige keine tägliche Well-being Behandlung durch meinen Vorgesetzen ;) Der IT Leiter ist wenig im Tagesgeschäft involviert, ist aber immer erreichbar wenn notwendig.
Working conditions
Sehr moderne Büros und Besprechungsräume. IT Ausstattung ist durchgehend gehoben.
Communication
Die Kommunikation könnte in einigen Teilen besser sein, was allerdings einfach der Größe des Unternehmens und auch der IT geschuldet ist. Nicht störend, aber manchmal wahrnehmbar
Equality
Es gibt mehrere Frauen in Führungspositionen oder auf wichtigen Stellen.
Interesting tasks
Teilweise unglaublich was hier gerissen wird. In einer Breite werden neue Appliaktionen und Technologien eingeführt, von dem können viele andere Unternehmen nur träumen. Ich kenne es aus der Vergangenheit bei meinen vorherigen Arbeitgebern noch gut, dass sich oft zu Tode geplant wird. Hier werden die Dinge einfach angegangen.
Image
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Personalabteilung
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführliche und überwiegend positive Bewertung.
Es freut uns sehr zu hören, dass die moderne Büroausstattung sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre Ihnen ein professionelles Arbeiten ermöglichen, dass Sie Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren können und mit Ihrem Gehalt zufrieden sind. Außerdem ist es schön zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sowie die Hilfsbereitschaft der erfahrenen Mitarbeitenden besonders positiv wahrnehmen.
Ebenso freut es uns, dass Sie die Digitalisierung bei Geiger als wichtigen Erfolgsfaktor betrachten. Wir wissen, dass mit der Digitalisierung und den Prozessoptimierungen ein hoher Arbeitsaufwand verbunden ist und schätzen das Engagement unserer Kolleginnen und Kollegen in der IT, insbesondere im Umgang mit der Vielzahl an Projekten sowie neuen Technologien.
Ihre Anmerkungen zu den Benefits, zur Karriereplanung und zum Umgang mit älteren Mitarbeitenden nehmen wir mit großem Interesse auf. Uns ist bewusst, dass in diesen Bereichen noch Entwicklungspotenzial besteht. Deshalb arbeiten wir bereits daran, unsere Angebote weiter zu verbessern und die Kommunikation noch transparenter zu gestalten.
Sollten Sie konkrete Verbesserungsideen haben oder etwas bei Ihrer Bewertung ergänzen wollen, können Sie sich vertrauensvoll an Ihre Führungskraft oder die Personalabteilung wenden.
Vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihre wertvollen Impulse. Ihr Feedback hilft uns, Geiger als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung
Habe die Geiger BWS in Stuttgart 2020 aus persönlichen Gründen verlassen
Former EmployeeDid no longer work in Production at Geiger Bauwerksanierung GmbH & Co. KG in Warngau, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Niederlassungsleitung zeigte für die Sorgen und Probleme der Mitarbeiter Interesse und war um eine Lösung bemüht.
What I dislike about the employer
Das Interesse der Hauptgeschäftsleitung an den Niederlassungen war oftmals nur auf Zahlen gerichtet.
Mitarbeiter waren sehr oft uninteressant.
Work-Life Balance
interessiert Monteure eher weniger
Interaction with older colleagues
wahr soweit in Ordnung
Leadership behavior
kontte mich nie beklagen
Communication
Nicht immer konstruktiv
Interesting tasks
abwechslungsreich und herrausfordernd
Working atmosphere
Image
Career/Professional development
Collegiality
Salary/Social benefits
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Personalabteilung
Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die positiven Eindrücke, die Sie mit uns geteilt haben.
Es freut uns besonders zu hören, dass Sie mit den abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben, dem Kollegenzusammenhalt sowie dem Vorgesetztenverhalten zufrieden waren. Besonders schön ist Ihre Rückmeldung zur Niederlassungsleitung – dass sie ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden hatte und sich aktiv für Lösungen eingesetzt hat, bestätigt unseren Anspruch an gute Führung.
Ihr Feedback zur Hauptgeschäftsleitung nehmen wir ernst. Es ist schade, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass die Geschäftsleitung möglicherweise weniger Interesse an den Mitarbeitenden Ihres Standorts gezeigt hat. Hierbei ist es uns sehr wichtig zu betonen, dass bei der Geiger Gruppe die Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen – unabhängig vom Standort. Ein wertschätzender, offener Umgang sowie eine transparente Kommunikation sind für uns zentrale Werte, die wir kontinuierlich fördern und weiterentwickeln möchten.
Sollten Sie Ihre Bewertung noch ergänzen wollen, können Sie sich jederzeit gerne an Ihre ehemalige Führungskraft oder die Personalabteilung wenden.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Top Arbeitgeber!
Former EmployeeWorked in Logistics / Materials management at Geiger Umweltsanierung GmbH & Co. KG in München, Bayern until 2014.
What I like about the employer
Die Unternehmenskultur und das diese auch offen gelebt wird
What I dislike about the employer
Bis auf vereinzelte Poliere die sich für kleine Götter halten eigentlich nichts
Suggestions for improvement
Man sollte sich ab und an auch mal die Poliere ansehen
Working atmosphere
Bis auf vereinzelte Ausnahmen immer sehr kollegial
Image
Ich fand es toll. Andere sind bestimmt anderer Meinung
Work-Life Balance
Top! Mit Brückentage und 30 Tage Urlaub
Career/Professional development
Schulungen gab es immer
Salary/Social benefits
Ich war sehr zufrieden!
Environmental and social responsibility
Geht nicht immer 100%ig aber es wurde immer versucht.
Collegiality
Eigentlich immer ganz gut
Interaction with older colleagues
Stets einwandfrei
Leadership behavior
Stets korrekt und auf Augenhöhe
Working conditions
Schutzausrüstung und Arbeitsmaterial wurde immer gestellt
Communication
Der Informationsfluss hat super funktioniert
Equality
War stets gegeben
Interesting tasks
Ich hatte ein interessantes und Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Personalabteilung
Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemalige Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführliche und überwiegend sehr positive Bewertung unseres Unternehmens.
Wir freuen uns besonders über Ihre Wertschätzung der offenen Unternehmenskultur, der kollegialen Arbeitsatmosphäre sowie der interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Auch Ihre positive Rückmeldung zur Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub, zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten bestärken uns in unserem Engagement.
Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir sehr ernst. Eine respektvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist uns wichtig und wir werden diesem Aspekt weiterhin besondere Aufmerksamkeit widmen. Die Poliere sind als zentrales Bindeglied zwischen Bauleitung und Mitarbeitenden von großer Bedeutung für den Erfolg unserer Projekte sowie die Zufriedenheit im Team. Deshalb legen wir großen Wert auf gezielte Schulungen und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Fach- und Führungskräfte.
Auch wenn Sie heute nicht mehr Teil der Geiger Gruppe sind, freuen wir uns weiterhin über Ihre Anregungen und Ihr Feedback. Ihre ehemalige Führungskraft oder unsere Personalabteilung steht Ihnen dafür jederzeit gerne zur Verfügung.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.