Teamgeist und Mitgestaltung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitslast ist kontinuierlich hoch. Wir hoffen auf neue Kollegen:innen, damit sich die Arbeit besser verteilen lässt. Mit Teamgeist überwinden wir viele Hürden.
Kommunikation
…. Ist schwerer als manch eine(r) glaubt. Hier hat sich in der Außendarstellung und intern viel entwickelt. Wird als Thema sehr ernst genommen, daher bin ich sicher, dass wir hier noch weiter wachsen werden
Kommunikation vom Top-Level über die Mgmt-Ebenen hinweg bis zum einzelnen Mitarbeiter muss noch besser werden: hier gibt es viel Informationsverlust
Kollegenzusammenhalt
Es macht Spaß mit Euch zusammenzuarbeiten!
Work-Life-Balance
Kann ich trotz hoher Arbeitslast wunderbar in Balance halten. Weitgehend freie Arbeitseinteilung, man muss sich schon um sich selbst kümmern, dabei werden aber keine Steine in den Weg gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Wird vom Unternehmen sehr ernst genommen: es läuft ein Leadership-Programm.
Hierarchiedenken hat die gematik hinter sich gelassen, Verantwortung wird auf allen Ebenen gefordert. Freundlicher und wertschätzender Umgang. Anerkennung erfolgt mit Worten
Interessante Aufgaben
Großartige Aufgabe, in der Steuerzentrale zur Digitalisierung des Gesundheitswesens für ganz Deutschland zu sein.
Gleichberechtigung
Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen gibt es hier wie überall. Mehmet-Positionen sind zum großen Teil männlich besetzt. Daran hat sich auch nach vielen Neueinstellungen nichts geändert.
Thema wird vom Betriebsrat beobachtet und regelmäßig offen gelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Würde mich persönlich noch nicht zu dieser Gruppe zählen, mir sind keine negativen Punkte bekannt
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiterfassung ist freiwillig, großzügiger Umgang mit Abbau von Überstunden, homeoffice wird unterstützt, Bürokonzept ist in Überarbeitung, toller Standort
Image
Hieran wird aktiv gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist Eigeninitiative gefragt!