Vieles toll, manches mies, Potenzial vorhanden aber ein langer Weg zum Erfolg.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Klima, freundliche Kollegen, positives Umfeld. Man merkt, dass die gematik nicht arbeitet um Profit zu erwirtschaften, sondern einen Gemeinwert zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feedbackkultur wird gepredigt, aber nicht gelebt. Es werden noch zu wenig Konsequenzen daraus gezogen was schief läuft.
Verbesserungsvorschläge
Neue Jobs attraktiver gestalten, stärkere Präsenz auf dem Arbeitsmarkt aufbauen und Weiterbeschäftigung attraktiver gestalten. Wenn die gematik es schafft ihre aktuellen Probleme zu lösen, wären sie ein ausgezeichneter Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander in den Bereichen in denen ich tätig war
Kommunikation
Keine klaren Kommunikationswege, Eskalationswege und Ansprechpartner. Viele Informationen erhält man nur durch Networking oder als stille Post. Teils mangelnde Kommunikation zwischen Hierarchieebenen.
Kollegenzusammenhalt
Keine Kleinkriege, wenig störendes Ego, konstruktive Zusammenarbeit. Gelegentlich fühlte sich niemand zuständig, aber auch das war zu umschiffen.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und institutionalisiertes Homeoffice möglich, freie Gestaltung der Arbeitszeit wenn man selbstorganisiert arbeitet. Top
Vorgesetztenverhalten
Stark schwankend. Einzelpersonen meist sehr gut, aber es gab große Probleme, die von höheren Ebenen konsequent ignoriert werden. Insbesondere ist die Personalsituation der gematik aktuell eine Katastrophe.
Interessante Aufgaben
Spannendes technisches Umfeld, große Herausforderungen, spürbarer Mehrwert für die Gesellschaft.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts negatives aufgefallen. Das Thema betrifft mich allerdings kaum.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts negatives aufgefallen. Das Thema betrifft mich allerdings nicht.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Personal für zu viele Aufgaben, interne Organisation zu heterogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großes Verantwortungsbewusstsein gegenüber der Gesellschaft, Umweltpositive entscheidungen. Hervorheben möcht ich als Beispiel das Angebot des Arbeitgebers Mitarbeitende für eine große Umweltdemonstration vom Dienst freizustellen und Bestrebungen Green-IT zu betreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Es fehlt das Verständnis seitens der Geschäftsführung, dass es sich nicht rechnet Gehälter nicht an den Markt anzupassen. Positiv: Es gibt Bestrebungen einen Inflationsausgleich für Mitarbeitendengehälter zu leisten.
Image
Die gematik polarisiert stark, je nachdem mit wem man spricht. Das liegt allerdings weniger daran wie sich die gematik nach außen hin präsentiert, sondern eher, dass sie zu starke Abhängigkeiten nach außen hat. Die firma wirkt in ihren Aufgaben und Zielen sehr fremdgesteuert.
Karriere/Weiterbildung
Spannende Aufgaben, weiterentwicklung durch tägliche Themen. Wenn Zeit dafür bleibt, werden Weiterbildungen gefördert.