11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Mitarbeitermobbing
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Glienicke gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Mitarbeiter und Kollegen sind kommunikativ, freundlich und anerkennend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation, Machtausübung auf Mitarbeiter, statt sich zu bemühen und für optimale Arbeitsbedingungen zu sorgen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und weniger Machtgehabe
Arbeitsatmosphäre
Angst vor der "Obrigkeit"
Image
Ungeschätzte Dienstleister
Work-Life-Balance
Toxische Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Das was muss und was man sich(Verwaltung) auf die Fahnen schreiben kann.
Gehalt/Benefits
Nur das was muss !!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Fürsorge für Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Gespalteten
Umgang mit älteren Kollegen
Mobbing durch jüngere, die Rückhalt der Leitung bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, Mobbing
Arbeitsbedingungen
Stress, enormer Krankenstand, unzufriedene Mitarbeiter und "Ku den"
Kommunikation
Keine Gesprächskultur, nur Anweisungen
Gleichberechtigung
Es gibt solche und andere.
Interessante Aufgaben
Wären da, wenn die Mitarbeiterfürsorge da wäre.
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Mehrfachbewertung
Bitte keine Veränderung, Transparenz und Partizipation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Glienicke gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann den Arbeitgeber Gemeinde Glienicke verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die führenden Mitarbeiter*innen befürchten ihren Job zu verlieren oder bevorzugen den autoritären Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Bitte dringend die Kolleginnen und Kollegen in führenden Positionen weiterbilden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird alles in der Gemeinde zu gebaut und der Boden wird versiegelt. Das Wasser weiss bei Regen nicht mehr wohin.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen und Kolleginnen werden anonym angehört, um andere Kolleginnen und Kollegen mit unhaltsamen Vorwürfen zu kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Diese sind bereit, je nach Stellung in der Hierarchie und aus Angst die Arbeit zu verlieren, Kollegen und Kolleginnen zu verleumden.
Arbeitsbedingungen
Wir Mitarbeiter*innen werden, um Druck auszuüben gerne gemobbt.
Es ist mir schon passiert,
dass persönliche Daten von eigentlichen Nichtwissern an mich heran getragen wurden.
Kommunikation
Es wird leider den Mitarbeitern mit Kündigung gedroht, wenn sie Qualitätsstandards einfordern.
Image
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Mehrfachbewertung
Erfahrung als Erzieher/in
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Glienicke gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wiederkehrende Aussage, dass sie ein attraktiver Arbeitgeber sein will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende eigene Reflexion und Kritikfähigkeit.
Die schlechte Kommunikation, die zu Ungerechtigkeiten, Frustration und Unzufriedenheit bei Mitarbeitern führt.
Die Geringe Beteiligung des Arbeitsnehmers, der sich außerhalb des Personalrates befindet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auf Augenhöhe mit dem pädagogischen Personal.
Selbstreflexion und ernsthafte Haltung sich weiterzuentwickeln.
Interne Evaluation.
Einführung vom Qualitätsmanagement.
Transparenz und Gesundheitsmanagement.
Arbeitsatmosphäre
Von Angst und schlechter Kommunikation geprägt. Anerkennung und Wertschätzung habe ich leider nicht erlebt, weder für mich noch für andere Kollegen.
Ich habe von Kollegen die ganze Palette erlebt: von respektvollem Umgang bis aggressives, ignorierendes und abwertendes Verhalten.
Image
Vor einigen Jahren war besser. Es hat leider stätig nachgelassen.
Der Arbeitgeber empfindet sich als ein äußerst attraktiver Arbeitgeber. Nach meinem Jobwechsel, kann ich das nicht als besonders attraktiv bezeichnen.
Work-Life-Balance
Um so näher an die Dienstplanungsstelle, desto besser und angenehmer sehen die Dienste aus.
Positiv ist die Vereinbarungen, die man mit der Verwaltung werden von Ihnen eingehalten. Manche male aber auch auf Kosten von Betriebsklima, weil die Kollegen weniger Verständnis für ausgehandelten feste Arbeitszeiten zeigen. Manche empfinden das als unfair und ungerecht.
Überstunden und Urlaubszeiten werden vereinbart und in der Regel respektiert.
Karriere/Weiterbildung
Da Neid und Tratschen den Alltag Begleiten, sind weder Erzieher, noch Leitungen vom Anschwärzten der Kollegen beschützt.
Da sich auch der Träger, auch bei ungerechtfertigten Vorwürfen, nicht schützend vor die Kollegen stellt, empfinde ich einen Aufstieg als eher unattraktiv, da man mit zahlreichen Konflikten rechnen muss, bei denen man mehr oder weniger alleine da steht.
Weiterbildung: mit der Zeit wird an teuren und sinnvollen Weiterbildungen eher gespart und der Zugang war von guten Verbindungen abhängig.
Gehalt/Benefits
Strikt nach Tarif des öffentliches Dienstes im Land Brandenburg.
Gehalt kommt pünktich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut. Arbeitsmaterialien werden sparsam benutzt, um die Nachhaltigkeitsphilosophie in der Praxis um zusetzten.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich. Solidarisch? fehl am Platz.
Nach außen alles schön und gut.
Es wird viel getratscht und hinter den Rücken geredet. Das verursacht Konflikte im Kollegium.
Vorgesetztenverhalten
Dürftig. Mit einer Ausnahme, die leider nicht mehr dort arbeitet, fehlen Leitungsqualitäten, trotz Qualifizierung. Persönlichkeitsentwicklung, Fachkompetenzen und Eignung sind bei Leitungen eher nicht vorhanden. Das Verhalten der Verwaltung beschützt in der Praxis nicht unbedingt den Arbeitnehmer. Image nach Außen hat bei Ihnen eine höhere Wertigkeit als alles andere.
Arbeitsbedingungen
Erhöhte Belastung. Hohe Krankenstände, Vertretungen in anderen Einrichtungen und Personalfluktuation, führt zur chronischem Personalmangel. Das wird vom dem anwesendem Personal aufgefangen, ohne weitere Maßnahmen zu ergreifen. In der Praxis ist das auf Dauer sehr belastend und führt zu zusätzlichem Stress im Alltag.
Kommunikation
Klare Kommunikation ist das größte Manko dieser Gemeinde, das genau läuft leider schief.
Wer sich frei, konstruktiv und Lösungsorieniert äußert und sich für Qualitätsentwicklung in der Einrichtung einsetzt ist Kandidat für Versetzung, Personalgespräche (die eher einschüchternd wirken). Kritik wird als Ruhestörung empfunden und leider nicht konstruktiv betrachtet und wird langsam aber sicher vermieden.
Supervision hat leider kaum eine Veränderung gebracht.
Angst vor "Querulant" Stempel macht das Kollegium still.
Die Angst ist nicht unbegründet. Anschwärzen wird auch praktiziert, bevor die Parteien sich zusammen gesetzt haben. das war sehr... unschön.
Interessante Aufgaben
Die findet man überall im pädagogischen Bereich immer, aber die fehlende Unterstützung um die Umsetzung der qualitativen Arbeit löscht mit der Zeit jede pädagogische Flamme.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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In Kriesenzeiten lernt man Menschen kennen oder lieber nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Glienicke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es findet keine Kommunikation auf Augenhöhe statt.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer ernst nehmen und wertschätzen. Drohungen und absurde Maßnahmen zu unterlassen wenn man an seinen Mitarbeitern interessiert ist.
Karriere/Weiterbildung
Nur dezent erwünscht und bitte nicht bei allen Kolleg/innen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen Unterschied zu jüngeren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch und Grund für einen Jobwechsel
Arbeitsbedingungen
Waren mal ganz gut. In den letzten 2 Jahren wurde stark abgebaut und ständiger Erziehermangel ignoriert
Kommunikation
Trotz Forbildungen und Supervisionen zum Thema Kommunikation, fand diese unter den Kollegen nur sehr eingeschränkt statt.
Interessante Aufgaben
Die schafft man sich am besten selbst.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Erfahrung als Erzieher/in
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Glienicke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten und Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, Teamentwicklung, Führen von Personalgesprächen
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige externe Evaluierung einführen, Mitarbeitergespräche mit Leitungen führen, Mitarbeitergespräche mit Personal führen, großer Verbesserungsbedarf an Kommunikationsfähigkeit und Persönlichkeitsentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Wenig Empathie, Sozialverhalten und Fachkompetenz; fehlende Wertschätzung, Qualität, Innovation und moderne Pädagogik.
Image
Theorie und Praxis unterscheiden sich massiv. Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind super, leider leidet man unter enormen psychischem und sozialem Stress durch Arbeitgeber und Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Es fehlt an kommunikativen Fähigkeiten, Feedback wird persönlich genommen, Kollegen gehen andere Kollegen bei der Gemeinde anonym anschwärzen.
Vorgesetztenverhalten
Leitungen sind fachlich wenig kompetent, vernachlässigen die Teamkultur und Teamentwicklung, Arbeitgeber arbeitet mit Angstkommunikation, Zwangsversetzungen und Abmahnungen.
Kommunikation
Keine konstruktive Kommunikation möglich, kein professioneller Austausch, kaum Reflexionsfähigkeit, es wird mit haltlosen Vorwürfen und Angst gearbeitet.
Gleichberechtigung
Personalrat vertritt kaum Interessen der Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Fairerness und Fürsorgepflicht = 0
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Glienicke gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alle Kolleginnen, die bisher diesen Arbeitgeber verlassen haben, für sich tolle neue Perspektiven gefunden haben.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und ein jährliches Mitarbeiterfest, wo alle Mitarbeiterinnen mit aufräumen dürfen. Zu Ostern und Weihnachten gibt es ein kleines Schokofigürchen, abgezählt nach den am Tag anwesenden Mitarbeiterinnen. Aller Jahre findet eine anonyme Mitarbeiterinnenbefragung durch eine Krankenkasse statt. Da gibt es dann interessante Ergebnisse.
Wer das Choaching in Teams vornimmt und welche Ausbildung diese Kolleginnen haben, bestimmt die Führungsetage der Gemeinde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Weiterentwicklung aus der oben aufgezeichneten Situation.
Verbesserungsvorschläge
Dringend Weiterbildung im Bereich leiten und führen von Angestellten. Verbesserung der Kommunikation auf Augenhöhe. Transparenz und Partizipation in die allgemeine Führungsstrategie aufnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Angst - da Zwangsversetzung und ungerechtfertigte Abmahnungen sowie Kündigung wegen Krankheit drohen, - Schutz und Fürsorge durch den AG sind nicht gegeben
Image
peinlich, altertümlicher Leiungsstil,
Es ist zum fremdschämen, wenn es für die Mitarbeiterinnen nicht so schlimm wäre.
Work-Life-Balance
-Der Dauerstress, durch dauerhaft fehlende Ressourcen, führte zu Krankheit bei den Kolleginnen.
- Diese Krankheiten wiederum sind ein Grund zur Kündigung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurde für die Mitarbeiterinnen gezahlt. Leider haben die Mitglieder der Führungebene, die sie betreffenden Befarfe nicht ermittelt.
Gehalt/Benefits
Wird durch den Tvöd geregelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den Blick auf die Umwelt und das soziale Umfeld wurde durch engagierte Mitarbeiterinnen und ehrenamtlich Tätige gestaltet.
Kollegenzusammenhalt
- Team work wird leider nicht gefördert,
- Konflikte werden nicht geklärt, sondern mit der Parole "Nach vorne schauen!" übergangen
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Einschätzung Work-Life-Balace
Vorgesetztenverhalten
-autoritär
Arbeitsbedingungen
Die materielle Ausstaatung ist gut.
Kommunikation
- Ohne mit der Mitarbeiterinnen Gespräche zur Verbesserung der Situation zu besprechen, werden Maßnahmen autoritär aufgedrückt.
-Transparenz und Partizipation werden in den Führungspositionen nicht gelebt,
Gleichberechtigung
Es waren alle Mitarbeiter *innen ähnlich gestresst und unterlagen diesen Bedingungen.
Interessante Aufgaben
Diese waren zu finden durch Eigeninitiative einiger Kolleginnen, wurden unterstützt durch einen Kollegen in der Führung der Gemeinde sowie ehrenamtlich und politisch in der Gemeinde Tätigen.
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Mehrfachbewertung
Ausbaufähig mit Verbesserungspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Glienicke gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Im Kollegium war je nach Einrichtung besser oder schlechter.
Image
Die Gemeinde ist ein wunderschönes Ort, die Verkehrsanbindungen sind gut, die Infrastruktur ist super.
Wenn die Arbeitsbedingungen besser wären, hätte ich dort bis zur Rente gearbeitet.
Work-Life-Balance
Der Dienst wird nach Öffnungszeiten der Einrichtung geplant. Wechseln war prinzipiell möglich.
Die geplante Urlaubszeit war heilig. Beantragt, genehmigt und wie geplant genommen.
Extrastunden werden dokumentiert und gingen nie verloren. Das war ein Plus.
Anspruch auf Vorbereitungszeit hatten die Erzieher in der Kita prinzipiell nicht. Das war ein Stressfaktor für mich.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Interesse des Arbeitsgebers wurde es gefördert. Die Gemeinde hat mehrere Weiterbildungen finanziert.
Gehalt/Benefits
hier ging es strikt nach öd Tarif und die Dienstvereinbarung.
Dazu positiv: Mein Gehalt kommt immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist ein Punkt wo alles stimmte und der Arbeitgeber sich viel Mühe gab umweltfreundlich und sozialbewusst zu handeln.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Einrichtung, Konzept, Leitung und Kollegium war als eher positiv oder negativ zu beschreiben. Im allgemein, gab es kein guter Zusammenhalt in 2 von 3 Einrichtungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die gefühlte Anerkennung bei einer längeren Beschäftigung hielt sich in Grenzen. Es gab eine Aufmerksamkeit zum Jubiläum, der Bürgermeister war sehr zugewandt.
Die Anerkennung der eigenen Leistung war ausbaufähig. Ich denke in diesem Punkt konnte es besser werden.
Vorgesetztenverhalten
Als Gemeinde, hattet Glienicke ihre feste Verwaltungsstrukturen. Eine Kommunikation im Augenhohe angestrebt und Schwierig.
Arbeitsbedingungen
Die Gemeinde stellte die finanzielle Ressourcen zu Verfügung. Allerdings lassen sich Bedingungen wie Personalschlüssel, Personalmangel und hoher Stress nicht allein mit Geld lösen.
Kommunikation
Die Kommunikation unter Kollegen war eher positiv.
Die Kommunikation Angestellten und Verwaltung war schwierig, wenig vorhanden und oft demotivierend.
Gleichberechtigung
Alles nach Vorschrift. So wurde es umgesetzt.
Unter Kollegen: wer ein "angesessener" Beschäftigter war, hatte mehr Entscheidungsraum als einer neue.
Zwischen Gemeinde und Angestellten: Man konnte ja vieles ansprechen, die Resonanz war aber gering. Die Kommunikation war nicht gelungen.
Interessante Aufgaben
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Sehr zweifelhafter Umgang mit Mitarbeitern und mangelhafte Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Glienicke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich eine schöne Gemeinde. Grün, gesunde Infrastruktur und einige Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zur Genüge genannt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, bessere Eingruppierung, mehr Wertschätzung, Leistung muss gewürdigt werden, Parkplätzen für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Bereich an. Gibt nette Kollegen und Kolleginnen, aber ebenso selbstsüchtige Egoisten ohne Rückgrat. Es herrscht grundsätzlich eine seltsame Atmosphäre. Wohl von Vorteil wenn man aus dem Ort kommt.
Image
Eine kleine Gemeindeverwaltung.
Work-Life-Balance
Offiziell herrscht natürlich der arbeitnehmerfreundliche ÖD-Schein. Inoffiziell wird aber schon erwartet dass mehr gearbeitet wird und die Bereitschaft zu Überstunden oder langen Schichten gegeben ist.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig von Vitamin B und Geklüngel.
Gehalt/Benefits
Eingruppierung mancher Tätigkeiten anderswo höher. Da ist also Luft nach oben. Tendenziell wird lieber zu gering eingestuft. Ansonsten ÖD Standart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Umfeld, mit Geklüngel geht vermutlich einiges, ansonsten ist sich jeder selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint OK zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Kein Feedback, keine vernünftige Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ok, es wird sich bemüht. Raumsituation Glückssache.
Kommunikation
Keine nennenswerte Kommunikation die stattfindet. Es wird über Schreiben kommuniziert, die dann "zugestellt" werden, anstelle eines persönlichen Gesprächs. Eigene Bedürfnisse müssen eingefordert werden, Nachfragen oder Feedbackwünsche seitens des Arbeitgebers gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Frauen haben hier eher die Überhand.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an, aber grundsätzlich ja. Sogar sehr viele interessante Aufgaben, weil gern viel zu viele Bereiche zusammengelegt werden. Dadurch keine Langeweile, aber Arbeit ohne Ende.
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Allgemein ist es schon ok dort zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Glienicke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt ansonsten keine Ahnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Leitung und Erzieherin
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Glienicke gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gemeinde Glienicke/Nordbahn durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Gemeinde Glienicke/Nordbahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gemeinde Glienicke/Nordbahn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.