Lieblinge vs. Außenseiter?
Verbesserungsvorschläge
Hierarchie/Aufstieg primär nach Fachkompetenz, nicht nach Abstammung oder Beliebtheit
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre scheint mehr von der Beliebtheit statt von der Leistung abzuhängen, wobei es Unterschiede in den Unterabteilungen gibt. Nach meiner Einschätzung werden beliebte Mitarbeiter gefördert, Außenseiter ausgenutzt und sogar gemobbt. Beliebt ist man, wenn man den Vorgesetzten nach dem Mund redet, mit ihnen feiert und umgekehrt - so mein Eindruck.
Die Atmosphäre bei der Börte dagegen ist super.
Work-Life-Balance
Die kurzen Wege zur Arbeit und zu den Versorgern auf der kleinen Insel gewähren mehr Freizeit. Überstunden werden bezahlt, es gibt allerdings eine akribische, minutiöse Zeiterfassung, die keinen Unterschied zwischen stressiger, kreativer oder einfacher, monotoner Arbeit macht.
Bei der Börte wird man für den Stress in der Saison durch das tolle Klima entschädigt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt schon Optionen zur Weiterbildung, ob diese allerdings immer gerecht vergeben werden, kann fraglich sein.
Gehalt/Benefits
Ich zweifle, dass sich die Eingruppierung immer an den wahren Leistungen und am Leistungsvermögen orientiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Insel präsentiert sich als 'Insel, die atmet' und meidet somit schon aus touristischen Erwägungen Umweltsünden.
Kollegenzusammenhalt
Hängt von der Abteilung ab - ich rate dazu, nicht auf Solidarität zu hoffen, denn scheinbar will es sich niemand mit seinen Vorgesetzten verderben, um einem Kollegen zu helfen. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Der Zusammenhalt bei der Börte dagegen ist super.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte, aber nicht alle, scheinen ihre Position eher durch ihre Abstammung als durch ihre Leistung erreicht zu haben. Ich habe mache als autoritär, undankbar anmaßend und sogar als bedrohlich empfunden. Ich würde befürchten, dass sich die Vorgesetzten mit meine Federn schmücken. Wenn sich Hinzugekommene widerspruchslos unterwerfen, können diese aufsteigen - so mein Eindruck.
Bei der Börte herrscht die übliche maritime Hierarchie, die Vorgesetzten können streng sein, aber es ist meistens gerecht. Dort ist die Stimmung sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Die Architektur der Büros ist sehr großzügig, die Büros sind hell und gut klimatisiert, die IT-Abteilung ist fit.
Kommunikation
Ich schätze viele Weisungen als inkompetent ein und erkläre mir dies mit dem Mangel an Fachkompetenz der Vorgesetzten. Der Weisungsempfänger muss folglich mit seiner eigenen Fachkompetenz diesen Mangel ausgleichen, was keinesfalls wertgeschätzt wird und sogar Neid hervorrufen kann, der sich hinter anmaßender Kritik, ja Geringschätzung verbirgt - so mein Eindruck. Dies wäre der Inbegriff von Undank.
Die Kommunikation bei der Börte dagegen ist super.
Interessante Aufgaben
Die Insel kann Improvisation bei der Lösung von Problemen verlangen. Input und Kreativität werden aber nur wertgeschätzt, wenn man zum 'inner circle' gehört, andernfalls erntet man Geringschätzung und Neid, obschon die Ideen umgesetzt werden, sodass sich der Urheber um das Seine gebracht und bestohlen fühlt - so mein Eindruck.
Dies gilt nicht für die Börte. Dort packen alle gemeinsam an.