Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gemeinde Helgoland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Ohne Sorgfalt arbeiten oder Rücksichtslos sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es findet so gut wie keine funktionierende Kommunikation statt. Informationen werden kaum effektiv weitergegeben.
Geht auch nach Beliebtheit und wie viel Privates man teilt. Will man privates und Arbeit trennen will gilt man schnell als schwierig. Darauf folgen Sticheleien und generell Lästereien. Einige denken sie haben ein Anrecht auf dein Privatleben. Setzt man Grenzen ist man unten durch, auch wenn man im Alltag eigentlich gut zurecht kommt. Wenn man aus einem professionellen Arbeitsumfeld vom Festland kommt ist das ein Schock. Konstantes Drama und Vorgesetzte die die Augen zu machen. Am schlimmsten ist der HTS, da gibt es auch noch Mobbing und jeder weiß es. Das ist nicht mit einer kleinen Gemeinde zu entschuldigen. Der Arbeitgeber sollte dafür sorgen, dass zumindest das Mindestmaß an Professionalität gewährleistet ist. Das zwischenmenschliche Drama kostet mehr Kraft als die Arbeit s
Die Atmosphäre scheint mehr von der Beliebtheit statt von der Leistung abzuhängen, wobei es Unterschiede in den Unterabteilungen gibt. Nach meiner Einschätzung werden beliebte Mitarbeiter gefördert, Außenseiter ausgenutzt und sogar gemobbt. Beliebt ist man, wenn man den Vorgesetzten nach dem Mund redet, mit ihnen feiert und umgekehrt - so mein Eindruck.
Die Atmosphäre bei der Börte dagegen ist super.
Ich schätze viele Weisungen als inkompetent ein und erkläre mir dies mit dem Mangel an Fachkompetenz der Vorgesetzten. Der Weisungsempfänger muss folglich mit seiner eigenen Fachkompetenz diesen Mangel ausgleichen, was keinesfalls wertgeschätzt wird und sogar Neid hervorrufen kann, der sich hinter anmaßender Kritik, ja Geringschätzung verbirgt - so mein Eindruck. Dies wäre der Inbegriff von Undank.
Die Kommunikation bei der Börte dagegen ist super.
Primär wird man, auch von Vorgesetzten, nach Beliebtheit behandelt und nicht nach Kompetenz