5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gemeinde Rommerskirchen Vorstellungsgespräche
Gemeinde
Rommerskirchen
Rommerskirchen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionell
Bewerber/inHat sich 2021 bei Gemeinde Rommerskirchen als Auszubildende beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Reaktionen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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ProfessionellesVerfahren. Gutes Betriebsklima
Bewerber/inHat sich 2022 bei Gemeinde Rommerskirchen als Erzieherin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Verfahren könnten etwas schneller laufen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Völlig zufrieden
Bewerber/inHat sich 2021 bei Gemeinde Rommerskirchen als Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse sollten schneller gehen
Bewerbungsfragen
- Wie stark sind sie
- Warum sollen sie zu uns
- Was stellen sie sich unter dem
- Job vor
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung von der Personalabteilung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Gemeinde Rommerskirchen als Auszubildener beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Habe mich beworben, Absage erst nach 3 Wochen erhalten mit dem Argument, ich sei zu hässlich.
Bewerbungsfragen
Ich wurde gefragt, ob ich ein Bauer sei.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ewiger Prozess ohne Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Gemeinde Rommerskirchen als Klimaschutzmanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerber sollten über Stand der Dinge informeren (nach dem Eingang der Bewerbung, nach dem Vorstellungsgespräch etc.). Zu- und / oder Absagen sollten kommuniziert werden. Das Vorstellungsgespräch ist 2 Monate her und ich habe NICHTS mehr gehört. Wenn man jemanden möchte, sollte man sich bei ihm melden! Und wenn man jemanden nicht möchte AUCH! Das ist nur fair. Man hat fast das Gefühl ein Bittsteller zu sein, als ob bei der aktuellen Marktlage jemand darauf angewiesen wäre hier zu arbeiten. Da muss m.E. ein Umdenken bei der Personalabteilung stattfinden: Fachpersonal ist eher Mangelware. Die Bewerber sollten respektvoll behandelt werden und über den Bewerbungsstand informiert werde (auch wenn er sich ggf. noch weiter hinzieht!).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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