2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
3,5 Monate im glauben gelassen, dass man den Job bekommt um dann gesagt bekommen, nein doch nicht
Bewerber/inHat sich 2024 bei Gemeinde Rommerskirchen in Rommerskirchen als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mit offenen Karten spielen und nicht die Bewerber im Glauben lassen und sogar Hospitieren und dann als man dann mal endlich den Arbeitsvertrag haben möchte gesagt bekommen nein wir haben doch wenn anderen.
Bewerbungsfragen
- Schon 30 Jahre in einer anderen Verwaltung tätig
- Verschiedene Ämter in der selben Verwaltung in den 30 Jahren.
- Warum stellt man jemanden schon als Nachfolgerin einer in Rente gegangen Kollegin vor und eine Woche später hat man dann wenn anderes? Und vorher wird man 3,5 Monate im Glauben gelassen, man bekommt die Stelle? Im Nachhinein kann ich nur froh sein das ich da nicht arbeiten muss, professionelle Mitarbeiter Führung und Umgang mit Bewerbern ist eine Lachnummer.
- Dann nach der absage war man noch nicht mal in der Lage und bereit ein telefonisches klärendes Gespräch zu führen. Das ist absolut unfähiges Verhalten der Gemeinde Rommerskirchen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ewiger Prozess ohne Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Gemeinde Rommerskirchen in Rommerskirchen als Klimaschutzmanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerber sollten über Stand der Dinge informeren (nach dem Eingang der Bewerbung, nach dem Vorstellungsgespräch etc.). Zu- und / oder Absagen sollten kommuniziert werden. Das Vorstellungsgespräch ist 2 Monate her und ich habe NICHTS mehr gehört. Wenn man jemanden möchte, sollte man sich bei ihm melden! Und wenn man jemanden nicht möchte AUCH! Das ist nur fair. Man hat fast das Gefühl ein Bittsteller zu sein, als ob bei der aktuellen Marktlage jemand darauf angewiesen wäre hier zu arbeiten. Da muss m.E. ein Umdenken bei der Personalabteilung stattfinden: Fachpersonal ist eher Mangelware. Die Bewerber sollten respektvoll behandelt werden und über den Bewerbungsstand informiert werde (auch wenn er sich ggf. noch weiter hinzieht!).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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