Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Es wird viel versprochen, aber nicht danach gehandelt. Schlechter Informationsfluss.
schlechte Stimmung, kein Miteinander, Mobbing untereinander.
Jeder arbeitet für sich um, Machtspiele, Mobbing.
Als Führungskraft inkompetent
Veraltete Technik, Büromöbel entsprechen nicht dem Standard, Toiletten renovierungsbedürftig,
keine Mitarbeitergespräche, Konflikte werden nicht bereinigt.
Pünktliches Gehalt, geregelter Urlaub, soziale Leistungen
Kein offenes Ohr für die Mitarbeiter, Kritikunfähigkeit, Überlastungen der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, Kündigung von Mitarbeitern ohne die Konsequenzen weitreichend zu bedenken, da keine Neueinstellungen zeitnah erfolgen
Konstruktive Kritik zulassen, überdenken und anschließend Rücksprachen mit den Mitarbeitern halten. Das Management sollte sich über die Aufgaben der Mitarbeiter informieren, um zu wissen, wer welche Aufgaben erfüllt. Nur so können Erfolg bringende Personal- und andere Entscheidungen getroffen werden. Jährliche Mitarbeitergespräche nicht nur ankündigen, sondern auch durchführen! Kostenlose Entspannungs- oder Sportangebote für die Mittagspause anbieten.
Keine Teamarbeit, permanente Überforderung
Außenwirkung o.k., Image innerbetrieblich sehr schlecht, negative Stimmung aufgrund Fehlmanagement und Kritikunfähigkeit
Weiterbildung möglich, hilft nicht automatisch bei der Karriereförderung, meist nur auf Eigeninitiative
o.k. im unteren Bereich
Fair-Traide wird unterstützt, gut für die Außenwirkung
Die meisten Mitarbeiter/innen Einzelkämpfer, keine Teamarbeit/Unterstützungen
Rücksichtslose Personalentscheidungen, unnötige Entlassungen, Mehrarbeiten werden bei gleichem Zeitkontingent auf verbliebene Mitarbeiter willkürlich aufgeteilt
Veraltete Technik, die täglich zu Ausfällen im EDV-Bereich führt. Gebäude sehr renovierungsbedürftig, Fenster undicht, Risse in den Wänden etc.
Sehr viele Gerüchte, keine konstruktiven Gespräche
Arbeitsbelastung nach Nasenfaktor