Eigentlich guter Rahmen, doch die Leute machen es aus.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pastorin hat immer ein offenes Ohr.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildungen für Führungskräfte. Nicht nur Erzieher, sondern auch qualifizierte studierte
Pädagogen, mit Führungsqualitäten einstellen! Mehr auf Qualität achten bei der Einstellungen von Führungskräften. In der tatsächlichen Realität spielt der diakonische Auftrag keine große Rolle.Eher auf dem Papier. Gemeindediakonie und Kitawerk voneinander trennen!
Gehalt/Sozialleistungen
KAT Tarif
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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