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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stellenwert der Auszubildenden. Belohnung für Fleiß
Bonusleistungen. Moralisch gute Grundsätze. Mitarbeitervertretung.
Pastorin hat immer ein offenes Ohr.
Ich kann mich über nichts beschweren und finde alles gut so wie es ist
Gehalt, Weihnachtsgeld, Lohnerhöhungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Digitalisierung überstürzt
Vorgesetztenverhalten. Zu wenig Möglichkeit für interne Schulung ohne dafür ewig Gespräche zu führen.
manchmal finde die Arbeitszeiten etwas unglücklich. Aber es gibt schlimmeres
Später Dienstplan, Technik versagt oft
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ausbildungskoordinatoren einstellen
QM-Prozesse verständlicher machen. Kleine Feste innerhalb der Einrichtungen leichter ermöglichen.
Mehr auf die Belange der Bewohner eingehen, Konzepte anpassen. Möglicherweise die Inhalte der Arbeit anpassen.
Mehr Fortbildungen für Führungskräfte. Nicht nur Erzieher, sondern auch qualifizierte studierte
Pädagogen, mit Führungsqualitäten einstellen! Mehr auf Qualität achten bei der Einstellungen von Führungskräften. In der tatsächlichen Realität spielt der diakonische Auftrag keine große Rolle.Eher auf dem Papier. Gemeindediakonie und Kitawerk voneinander trennen!
Ich habe derzeit keine verbesserungsvorschläge. Ich finde es gut so wie es da ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Gemeindediakonie Lübeck ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
100% Gleichberechtigung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeindediakonie Lübeck ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es geht lange anstrengende Dienste.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
möglich und das ist toll.
Nur auf kleinem Level. Es gab in meinem Bereich keine flachen Hierarchien.
Man wird gefördert, die Diakonie ein großer Arbeitgeber mit vielen unterschiedlichen Abteilungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeindediakonie Lübeck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Gemeindediakonie Lübeck besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeindediakonie Lübeck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeindediakonie Lübeck als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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