Kleine, familiäre Verwaltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kennt all seine Kollegen beim Namen und kennt die Organisation im groben sehr schnell. Somit sind die offiziellen Zuständigkeiten schnell klar. Dies erleichtert das Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt oft eine klärende Ansage eines Vorgesetzten. So führen Flurfunk und interne Unklarheiten oft zu Unzufriedenheit der MA.
Arbeitsatmosphäre
Oft herrschen Verstimmungen in den Abteilungen, mit denen der Fachbereichsleiter nicht umgehen kann (siehe oben: Führungskräfteseminar dringend notwendig).
Lässt man sich davon nicht anstecken bzw. schlägt sich auf keine Seite der streitenden Parteien, kann man es sehr gut aushalten und das Arbeiten macht Spaß.
Kommunikation
Der Informationsfluss ist nur sehr gering. Anweisungen werden immer schnell nach unten weitergegeben, aber alles was darüber hinaus geht an Kommunikation findet auf dem Gang statt.
Kollegenzusammenhalt
Typisch Dorf, jeder kennt jeden und über jeden wird gelästert, aber wenn es hart auf hart kommt, wird zusammen gehalten.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit kann relativ frei gestaltet werden. Alles eine Absprachesache mit Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Im Bereich Kommunikation und Führung können alle Fachbereichsleiter noch einiges dazu lernen! Konflikten wird oft aus dem Weg gegangen, auch wenn diese zeitweise die Arbeit behindern.
Regelmäßige MA-Gespräche sind zwar vereinbart und werden auch durchgeführt, aber an dieser Stelle würde ich die Effektifität anzweifeln.
Interessante Aufgaben
Sachbearbeiter bekommen kaum neue Aufgaben zugeteilt. (Ich kann nicht beurteilen, ob die Vorgesetzten es den Sachbearbeitern nicht zutrauen oder ob diese es nicht wollen.) Über Jahre werden alte Arbeitsabläufe verfolgt und an alten Aufgabeneinteilungen wird festgehalten.
Gleichberechtigung
Auch wenn viel mehr Frauen in der Verwaltung arbeiten, haben diese so gut wie keine Chancen aufzusteigen.
Arbeitsbedingungen
Hierauf wird meistens geachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oft unterstützt die Gemeinde soziale Tätigkeiten aller Art. Oft mit kostenlosen Dienstleistungen oder durch Erlass von Gebühren.
Energie versucht das Rathaus auch immer zu sparen. ;)
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD ist einschlägig. Die öffentliche Hand zahlt keine großzügigen Gehälter, aber man kann davon leben.
Image
Verwaltungen gelten im Allgemeinen als starr und altmodisch. Leider muss ich das bestätigen. Leider ist es in den meisten Abteilungen der Gemeindeverwaltung Lindlar auch der Fall. Viele Kollegen Ü50, die Veränderungen eher kritisch gegenüberstehen.
Karriere/Weiterbildung
Weitergebildet wird nur, um keinen Qualifizierungsverlust zu erleiden. Das Wissen soll auf dem aktuellen Stand sein.
Aufstiegsqualifizierungen werden nicht unterstützt. (Der Bedarf ist aber meist auch nicht in absehbarer Zeit gegeben (geringe Fluktuation).)