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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gemeinde Lindlar die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation in erster Linie über Flurfunk. Austausch zwischen Abteilungen nur informell und dann, wenn auch hier direkt die unteren Ebenen vertraulichen Kontakt haben. Vertrauen ist aber ein Problem, das hat man erfahrungsgemäß nicht zu jeder.
Überraschend gut, wenn nicht gerade "das ist nicht meine Aufgabe" kommt. Förderung des Zusammenhalts geschieht kaum, regulärer Austausch oder gemeinsame Infoveranstaltungen für alle exisitieren nicht. Maximum sind hier die seit Corona seltenen Betriebsfeste und Weihnachtsfeiern.
Sollte eigentlich tip-top sein, da öffentlicher Dienst. Daran gemessen aber schon wieder recht schlecht, da durch chronische Unterbesetzung alle entweder überlastet sind oder nicht ordentlich arbeiten können, weil nicht zugearbeitet wird.
Sei auf der Hut, Kollege! So was habe ich andernorts noch nicht erlebt. Hier liegt wohl auch der Grund für hohe Fluktuation.
Von oben wird ein starrer Kurs vorgegeben, mit dem selbst Führungskräfte nicht glücklich werden. Bloß nicht nach rechts oder links blinzeln! Ambitionierte Leute werden schnell geschliffen.
Seit Jahren durch Sparkurs technisch hinterherhinkend, durch Anzapfen von Fördertöpfen wird hier und da etwas verbessert. Generell ist es auf menschlicher Ebene etwas eisig, was durch die Führungsriege implementiert wird. Manchen Leuten auf unteren Ebenen kann man vertrauen, das macht es dann doch erträglich. Ebenso eine professionelle Zeiterfassung, die aber stand aktueller Rechtsprechung ein Soll darstellt und daher keinen Stern zusätzlich bringt. Personalrat ist ziemlich ausgedünnt, das allein ist schon ein Indikator dafür, dass so Einiges nicht richtig läuft.