Kleine Agentur im Herzen der Schanze mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Musikhören am Arbeitsplatz ist erlaubt. Außerdem liegt das Schanzenviertel direkt vor der Tür. Hier kann man in der Mittagspause gemütlich durch die Straßen schlendern oder nach Feierabend einen Kaffee oder ein Bier trinken gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr kleines Team (bestehend aus unter 10 Mitarbeitenden), daher mussten die Pausenzeiten abgesprochen werden und jemand musste immer am Platz bleiben, wenn das Telefon klingelte.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice sollte Standard sein.
Die Ausbilder
Während des Traineeships arbeitet man regelmäßig mit den drei Ausbildern zusammen, die seit vielen Jahren ein eingespieltes Team bilden. Dadurch erhält man viele Einblicke in verschiedene Bereiche wie Kunden- und Projektmanagement, Grafikdesign sowie Text und Rhetorik. Die einzelnen Punkte werden Schritt für Schritt erklärt, so dass man gut in die einzelnen Themen eingeführt wird und jederzeit die Möglichkeit hat, Fragen zu stellen.
Spaßfaktor
In unregelmäßigen Abständen fanden sogenannte „Spaßabende“ statt. An diesen Abenden traf man sich nach der Arbeit und verbrachte die Zeit in der Agentur mit Karten spielen, Filme schauen, Pizza/Sushi essen. Auch ein gemeinsamer Teamtag wurde unternommen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben variierten, so dass es abwechslungsreich blieb. Die Aufgaben wurden immer wieder in anderen Teams erledigt, so dass keine Langeweile aufkam. Durch interne und externe Schulungen, die bereits im Vorstellungsgespräch angekündigt werden, hat man noch einmal die Möglichkeit, tiefer in bestimmte Themen einzutauchen.
Respekt
Wenn es ein Problem gab, konnte es jederzeit offen angesprochen werden. Man hatte jedoch nicht das Gefühl, dass dem Problem besondere Aufmerksamkeit geschenkt wurde und es wichtig war, gemeinsam daran zu arbeiten und sich für eine Lösung einzusetzen. Im Gegenteil, das Problem wurde zwar zur Kenntnis genommen, ging aber schnell wieder im Tagesgeschäft der Agentur unter. In solchen Momenten spürte man den Unterschied zwischen den ‚alten Kollegen‘ und den ‚Neuen‘, die nicht das Herz der Agentur bildeten.
Vor allem die respektvolle Kommunikation fehlte in manchen Situationen: Kreative Ideen wurden oft nicht ernst genug genommen, es gab wenig Raum zur Entfaltung, stattdessen bestand man darauf, alte Ideen/Arbeitsweisen/Überzeugungen beizubehalten. Das ist sehr schade, weil es gerade in einer kleinen Agentur das Engagement dämpft.
Karrierechancen
Eine Übernahme in die Agentur ist nach Beendigung des Trainee möglich.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn des Trainee herrschte eine lockere Arbeitsatmosphäre, die sich jedoch schnell ins Gegenteil verkehrte. Wenn Aufgaben nicht zur Zufriedenheit erledigt wurden, fühlte man sich oft allein gelassen und zusätzlich unter Druck gesetzt. Hilfe wurde nicht immer angeboten. Die Kommunikation auf Augenhöhe ging in solchen Situationen leider verloren.
Nach einiger Zeit spürte man, dass das Einbringen eigener Meinungen wenig unterstützt wurde. Eigenständiges Arbeiten an einzelnen Projekten habe ich in den vier Monaten nicht erlebt. Ob Texte, Projektideen, Kundenkontakte – ohne die Zustimmung oder Korrektur einer anderen Person gab es kein Go.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung liegt etwas unter dem Mindestlohn. Man wird jedoch vor Vertragsabschluss darüber informiert und kann selbst entscheiden, ob man zu diesem Lohn arbeiten möchte.
Arbeitszeiten
Bis 9 Uhr sind in der Regel alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Agentur anwesend, da der Tag mit einer Teambesprechung beginnt, in der die anstehenden Tagesaufgaben geklärt werden.
Wenn jemand kurzfristig einen Arzttermin hatte oder verhindert war und früher gehen musste, wurde dies respektiert. Homeoffice wurde gelegentlich toleriert, war aber eher unerwünscht.