Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nichts- leider
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Es wird innerhalb der Führungrige kommuniziert. Nach unten hin wird so gut wie nix weitergegeben. In einigen Abteilungen wird nicht mal intern vom Vorgesetzten zum MA wesentlich kommuniziert. Einige Vorgesetzte scheinen zu denken sie seien was besseres.
Menschenführung=0
Vergebene Mühe. Es interessiert niemanden dort mehr
Die firma wurde von einer chninesischen firma aufgekauft. vorher war es schon nicht gut, aber nun ist es gruselig. aussagen die gestern gemacht wurden gelten morgen nicht unbedingt weiter.
Da die firma von chinesen gekauft wurde, weiss jeder wie es weitergeht :-(
Zwischen den Angestellten und den Arbeitern gibt es eine Trennung zum Images. Angestellte sehen es besser.
Wenn offenheit ehrlich gemeint wäre, das wäre schön (ohne negative Nachwirkungen).
Wenn du zu viel weisst, wirst du ganz schnell auf deinen platz verwiesen!
über weiteres fehlverhalten darf ich hier nichts schreiben.
Nur innerhalb der Führungsrige. Nach unten wird nicht ernsthaft kommuniziert
Dadurch, dass viele kollegen da unternehmen verlassen haben, kann ich sagen, dass die firma schlecht bezahlt.
Alle sind gleich. Aber mache sind eben doch gleicher
Nur noch abarbeiten.
Der vorgestzte hat garkein interesse mehr ob du was machst oder nicht. Wenn deine arbeit fertig ist zum zeitpunkt x ist es gut. wenn nicht dann zieh dich warm an.
Hauptsache Kosten sparen - wenn dafür die Mitarbeiter resignieren scheint das vollkommen egal - die Zahlen stimmen ja - wie lange noch...
seit Jahren nichts mehr gut!
Man kann offen über Probleme reden, es wird probiert gemeinsam eine Lösung zu finden.
Es wird hauptsächlich in der oberen Ebene kommuniziert, die einfachen Angestellten werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Einige Teamleitee seheb sich leider als was besseres und lassen dies auch den Angestellten spüren, viele leere Versprechungen
Strukturierte Abläufe schaffen, mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen (work-life-balance), sich an mündliche Absprachen halten, auch mal auf die Aussagen der Mitarbeiter vertrauen, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, Verbesserungsvorschläge annehmen