Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gemüsering Spreewald die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Praca po 12 godzin 7 dni w tygodniu w 60 stopniach na szklarni bez wody od pracodawcy, a jeśli nie zgodziłbyś się na nadgodziny , to oczywiście zostałbyś zwolniony. Ludzie bali się protestować, żeby nie zostać zwolnionym. Jedna dziewczyna poprosiła o przeniesienie ze szklarni na sortownie, bo było jej ciężko już znosić upały, to została zwolniona. Jedna kobieta zemdlała z upału, to kazali jej iść do domu odpocząć. Za godzinę była z powrotem, bo bała się, że ją też zwolnią.
Gość, który miał gdzieś ludzi, jakiekolwiek normy pracy, czy warunki mieszkaniowe, które proponował pracownikom. Za żadne nadgodziny czy pracę w weekendy nigdy nie płacił więcej. Nie można było narzekać, bo zwalniał od razu.
Man wird in dieser Firma nur von oben herab behandelt,
ich kann nur stark davon abraten, sich dort zu bewerben diese Firma hat schon einige Familien zerstört.
Jeder Lästert über jeden eine absolute katastrophe
Tragedia, musiałeś zapieprzać, albo pracownicy donosili do szefa. Wysmiewanie się z innych i plotkowanie też było na porządku dziennym.