16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Kollegen sind top! Aber durch immer weniger Kollegen und kaum Investitionen wird die Arbeitslast immer mehr.
Super!
Mal so mal so. Manager werden nicht ausreichend geschult.
Funktioniert einfach nicht zuverlässig.
Toller Umgang mit Manager und Kollegen
Karrieremöglichkeiten sind zu verbessern
Weihnachts und Urlaubsgeld
Guter Umgang , teamstärke ist sehr gut
Kostenloses Obst sowie Getränke
Verbesserungsfähig
Guter Zusammenhalt
Sehr gut
Vielfältig
Sehr kollegiale Mitarbeitende
Gut! Regelmäßige Versammlungen, in denen auch auf Fragen eingegangen wird. Besser geht immer
Sehr interressante Themen. Zum Teil extrem gute und kompetente Kollegen.
Kündigungswellen im amerikanischen Stil, obwohl das Geschäft sehr profitabel ist.
Kurzfristige Einsparungen und Verschwendung wechseln sich ab.
Etwas langfristiger planen in Hinsicht auf Projekte und Mitarbeiter. Den Mitarbeitern mehr ein gleichberechtigter Partner sein als ein Gönner und Misgönner.
Im Prinzip sehr gut: professionell und freundlich.
werden anscheinend zuerst gekündigt?
kann nur meinen Vorgesetzten bewerten.
wenig Frauen da.
Das sämtliche Infos von ganz unten garnicht bis ganz oben bei der Geschäfftsleitung ankommen und vorher gefiltert wird. Glaube nicht das, das alles im Interesse der GL ist was da so abläuft und wie unfair da gehandelt wird. In der Zeit des Fachkräftemangels sollte da mal schleunigst gehandelt werden.
Mal ein bisschen nach Leistung schauen und auch dementsprechend zahlen/belohnen und nicht die Leute, die nichts tun belohnen oder eine Gehaltserhöhung geben.
Die Leute die am wenigsten tun und viel Kaffee trinken können, bekommen am am meisten Lohn.
Absolut nicht vorhanden, geht alles nach Nasenfaktor.
Die Kollegen waren nett
Fast alles
Der Betriebsarzt glaubte mir nicht, dass ich Rückenschmerzen habe, ein anderer Arzt diagnostizierte mir kurz darauf 2 Bandscheibenvorfälle.
Parkplätze bekam man nur wenn man extrem früh anfing, das war aber nicht gewünscht
Bessere Bezahlung
Bessere Führungskräfte
Sehr viel Druck von den oberen Etagen. Kein Lob, schlechte Bezahlung und unterschiedliche Bezahlung innerhalb der Abteilung bei gleicher Arbeit
Mir war es oft peinlich für die Firma zu arbeiten
Viele Überstunden, Samstagsarbeit. Freue Tage bekommt man nicht dann, wann man sie braucht
Nicht vorhanden
Gehalt katastrophal
Keine Mülltrennung
Unterschiedliches Gehalt trotz gleicher Stelle
Ältere wurden garnicht erst eingestellt. Die waren für den Hungerlohn wohl nicht zu bekommen
Wenn Personen mit denen man täglich gearbeitet haben von einem Tag auf den anderen versetzt werden und sich nicht einmal beim Team verabschieden,finde ich das sehr schwach. Das zeugt meiner Meinung nur fehlende Führungskompetenz.
Obwohl man die Arbeit auch von zu Hause aus machen könnte,wurde das wegen fehlendem Vertrauen nicht erlaubt - auch nicht ausnahmsweise 1x
Stress, Druck von oben, Samstagsarbeit, sehr heiße Räume,wenig Platz , 30kg Pakete ohne Hilfe tragen...
Es gibt zwar tägliche Meetings, aber die Informationen werden nicht weitergegeben
Unterschiedliche Bezahlung innerhalb des Teams
Immer identische Aufgaben im Akkord
Arbeitszeiten, Flexibilität, Keine Distanz zu Vorgesetzten
Monoton, Kundenorientiert
Bessere Förderung und Forderung der Mitarbeiter
Career perspective, training, salary
Communication inside working groups and between
More team-building for workers
PPI an sich, auch wenn die Ergebnisse fast nie umgesetzt wurden.
Die Firma hält die Mitarbeiter durch Events, kostenlose Getränke, und dadurch dass man Freunde und Familie werben kann. Dadurch werden die meisten erstmal zufrieden gestellt, jedoch wenn man knapp über dem Mindestlohn verdient, werden alle guten Mitarbeiter über kurz oder lang gehen!
Bessere Bezahlung! Ergebnisse von Kaizens sollten umgesetzt werden, ansonsten ist es demotivierend und eine reine Zeitverschwendung! Man sollte versuchen gute Mitarbeiter zu halten!
Weniger Meetings, mehr Umsetzung!
Durch kostenlose Zusatzleistungen wie Wasser und Kaffee werden die meisten zufrieden gestellt. Doch langfristig trübt das miserable Gehalt die Atmosphäre sehr! Jedes Jahr wird mehr Geld versprochen, doch die Gehaltserhöhungen sind oft nicht höher als 50Euro.
Wenn das Team, welches Kontakt zu den Kunden hat unterbesetzt ist und befristete Verträge hat, wundert es mich nicht, dass immer mehr Kunden unzufrieden sind. Das Online Portal ist so schlecht, dass andauernd Kundenbeschwerden kommen, aber nichts wird geändert!
je nach Abteilung.
Wird nicht gefördert! Man kann zu Meetings gehen, so hört man aber x-Mal das gleiche und lernt nichts!
Unterirdisch! Und der Betriebsrat redet nur, macht aber nichts!
Obwohl es nach außen hin anders kommuniziert wird, werden Unmengen an Müll produziert!
je nach Abteilung. Durch das extrem niedrige Gehalt, gibt es leider oft Reibereien wenn jemand mehr bekommt als der andere.
So viele gibt es nicht. Wenn man gut mit dem PC umgehen kann und Englisch spricht, wird man gleichbehandelt.
Falsche Versprechungen, keine Verabschiedung wenn man nach jahrelanger Arbeit kündigt...
Sehr heiß in den Büros, veraltete Computer, keine höhenverstellbaren Tische
Teilweise zu viele Meetings wo immer wieder das gleiche besprochen wird, anstatt mal was umzusetzen.
Wird groß geschrieben, aber nicht umgesetzt. Bezahlung nach Betriebszugehörigkeit, nicht nach Können
Immer wieder das selbe. Man kann Verbesserungsvorschläge anbringen, die dann nicht umgesetzt werden.
Meine Arbeit macht einen Unterschied. Und das zum Guten.
Die IT könnte mehr Unterstützung gebrauchen.
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