8 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Bewerbungsprozess war aus meiner Sicht leider sehr unprofessionell organisiert.
Zunächst erhielt ich unerwartet eine automatisierte Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Darin wurde mir ein fester Termin vorgegeben, ohne dass zuvor irgendeine Terminabstimmung oder sonstige Kommunikation stattgefunden hatte. Ein Ansprechpartner war in der Einladung ebenfalls nicht genannt, und auf die Absenderadresse konnte nicht geantwortet werden.
Auch die Kontaktaufnahme gestaltete sich schwierig. Auf eine Nachricht an die im Bewerbungsportal angegebene Adresse erhielt ich lediglich die automatische Rückmeldung, dass meine Bewerbung eingegangen sei. Eine direkte Telefonnummer der Personalabteilung war ebenfalls nicht angegeben.
Erst einen Tag vor dem geplanten Termin konnte ich über Umwege telefonisch jemanden erreichen. Dabei wurde mir mitgeteilt, dass der ursprünglich angesetzte Termin an diesem Tag gar nicht stattfinden könne. Telefonisch wurde daraufhin ein Ersatztermin zwei Tage später vereinbart. Nachdem ich hierzu eine Bestätigungsmail erhalten hatte, ließ ich mir diesen Termin zusätzlich nochmals telefonisch bestätigen.
Am Tag des Vorstellungsgesprächs stellte sich dann vor Ort heraus, dass derselbe Terminslot offenbar für zwei Bewerber vergeben worden war und mein Gespräch deshalb nicht stattfinden konnte. Die erste Reaktion des Interviewers war dabei, dass mein Gespräch abgesagt worden sei, weil ich den Termin angeblich nicht bestätigt hätte – obwohl mir sowohl eine schriftliche Bestätigung vorlag als auch eine zusätzliche telefonische Bestätigung erfolgt war.
Besonders ärgerlich war für mich, dass ich für die beiden angesetzten Termine jeweils Urlaub einplanen musste und letztlich kein Vorstellungsgespräch stattgefunden hat.
Mein Verbesserungsvorschlag wäre daher eine deutlich zuverlässigere Terminplanung, eine klare Benennung von Ansprechpartnern sowie eine bessere interne Abstimmung zwischen Recruiting und den beteiligten Fachbereichen.