Wir bei General Dynamics European Land Systems - Bridge Systems GmbH mit Sitz in Kaiserslautern, produzieren Brückensysteme und Amphibienfahrzeuge für den militärischen und zivilen Bereich.
Auszeichnungen:
Wir sind Leading Employer! Und das bereits zum 5. Mal in Folge. Schon seit 2020 dürfen wir uns zu den Top 1% der Arbeitgeber in Deutschland zählen.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Produkte:
Wir bieten ein einzigartiges und umfassendes Sortiment an mobilen Brückensystemen mit Nutzlasten von 100 kg bis 100 Tonnen.
Alle verwendeten Brückensysteme werden hausintern entwickelt und ausschließlich in unserem Hauptwerk in Kaiserslautern produziert. Als Werkstoff für alle unsere Brücken verwenden wir ausschließlich hochfeste Aluminiumlegierungen.
General Dynamics European Land Systems–Bridge Systems bietet darüber hinaus temporäre mobile Brückenlösungen für alle Bauszenarien. Mit unseren vorgefertigten Brückensystemen bieten wir zertifizierte und sichere Alternativen zum temporären Überbrücken von Gräben und Hindernissen.
Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Referenzen) als zusammengefasste PDF an bewerbung@gdels.com.
Eingang: Nachdem Ihre Bewerbung in unserem Postfach eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung.
Prüfung: Danach wird Ihre Bewerbung von unserem Recruiting-Team und dem zuständigen Fachbereich geprüft und wir melden uns innerhalb von 4 Wochen telefonisch oder per E-Mail bei Ihnen.
Interview: Wenn Ihre Bewerbung überzeugt hat, laden wir Sie zu einem persönlichen Kennenlernen vor Ort ein. Ggfls. folgt auch noch ein Zweitgespräch.
Entscheidung: Nach dem Vorstellungsgespräch melden wir uns innerhalb von zwei Wochen zurück. Sollte die Entscheidung von beiden Seiten positiv ausfallen, kommt es zur Vertragsunterzeichnung und wir heißen Sie herzlich in unserem Team willkommen.
Standort
Zentral gelegen, zwischen Hauptbahnhof und Fritz-Walter-Stadion, realisieren wir als führendes Unternehmen in der Bearbeitung von Aluminium, innovative Produkte und Systemlösungen in der Fahrzeugtechnik sowie beim Bau von Brückensystemen.
Im vorgestzen Bereich. Die Aufgabe als vorgesetzen wird absolut nicht erfüllt . In sembach fehlt eine richtige Führungskraft die Ahnung hat und sich einsetzt , bei Ärger, Konflikte um dies zu klären . U.v.m.
Es muß unbedingt aufhören,das Mitarbeiter andere Kollegen kontrollieren und aufhorchen.Dann das alles den Vorgesetzten weitergeben und wird dann auch so eingeschätzt,obwohl mal gute Arbeit macht und immer für den Betrieb bestrebt war das es den Betrieb gut geht
Manche Vorgesetzten wie Meister oder Vorarneiter müßten vieleicht besser geschuld um ein besseres Verhältniss zu Schafen.Sons ist alles in Ordnung und habe mich immer wohlgefühlt.
Vorgesetzte sollten auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen. Auch in Sembach sollte es eine Ansprechperson/Führungspersonal für die Lagerabteilung geben.
Es sollte sich mal im vorgesetzen Abschnitt drüber geschaut werden das die Arbeit als vorgesetzen auch erfüllt wird .Man wird selbst als schlecht dargestellt die anderen machen alles richtig
Bei Verbesserungsvorschlägen die man als Mitarbeiter einreicht wäre es schön zu wissen warum diese nicht weiter bearbeitet werden oder umgesetzt. Also ein kleines Feedback wäre wünschenswert. Leider führt das nicht gegebene Feedback zu Demotivation erneut Verbesserungsvorschläge einzureichen.
Der am besten bewertete Faktor von General Dynamics European Land Systems- Bridge Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt ist gut und es gibt eine zusätzliche leistungsbezogene Vergütung.
Durch den Anschluss der Firma an die IG Metall sind faire und gerechte Löhne garantiert. Zusatzleistungen wie eine Leistungszulage sind (in der Ermittlung der Leistung der einzelnen Mitarbeiter) verbesserungswürdig. Dafür bietet die Firma für einen kleinen monatlichen Beitrag den Mitarbeitern die Möglichkeit in einem Parkhaus zu parken, welche in unmittelbarer Nähe zur Firma steht, zu parken. Dies kann auch außerhalb der Arbeitszeiten genutzt werden. Eine fehlende (und meiner Meinung nach auch unnötige) Kantine wird durch gute Mitarbeiterpreise in der Kantine ...
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von General Dynamics European Land Systems- Bridge Systems ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Intern: Oft sternförmige Kommunikation zur nächst höheren Ebene. Überblick über oft wichtige Zusammenhänge fehlt und muss dann teilweise zeitintensiv erarbeitet werden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
General Dynamics European Land Systems- Bridge Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet General Dynamics European Land Systems- Bridge Systems besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden General Dynamics European Land Systems- Bridge Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei General Dynamics European Land Systems- Bridge Systems als eher modern.