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General 
Dynamics 
European 
Land 
Systems- 
Bridge 
Systems 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,1
kununu Score36 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

BRIDGING INTO YOUR FUTURE CAREER

Wer wir sind

Wir bei General Dynamics European Land Systems - Bridge Systems GmbH mit Sitz in Kaiserslautern, produzieren Brückensysteme und Amphibienfahrzeuge für den militärischen und zivilen Bereich.

Auszeichnungen:

Wir sind Leading Employer! Und das bereits zum 5. Mal in Folge. Schon seit 2020 dürfen wir uns zu den Top 1% der Arbeitgeber in Deutschland zählen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Produkte:

  • Wir bieten ein einzigartiges und umfassendes Sortiment an mobilen Brückensystemen mit Nutzlasten von 100 kg bis 100 Tonnen.
  • Alle verwendeten Brückensysteme werden hausintern entwickelt und ausschließlich in unserem Hauptwerk in Kaiserslautern produziert. Als Werkstoff für alle unsere Brücken verwenden wir ausschließlich hochfeste Aluminiumlegierungen.
  • Weitere Informationen zu unseren Produkten für den militärischen Bereich

Unser Schweißzentrum:

Wir sind ein zertifizierter/akkreditierter Bildungsträger und bilden Schweißer (m/w/d) in verschiedenen Lehrgängen aus.

Weitere Informationen zu unserem Schweißzentrum

Kennzahlen

Mitarbeiter450

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • RabatteRabatte
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • CoachingCoaching
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was General Dynamics European Land Systems- Bridge Systems GmbH über Benefits sagt

  • 35-Stunden/Woche
  • 30 Urlaubstage
  • Gleitzeit
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeofficemöglichkeiten
  • Tarifliche Vergütung (Metall- und Elektroindustrie)
  • Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und weitere Zusatzzahlungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Internationales Umfeld
  • Offenes Betriebsklima
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen
  • Zahlreiche Mitarbeiterangebote
  • Mitarbeiterevents
  • Kontinuierliches Verbesserungswesen durch Mitarbeiter*innen
  • Günstige Parkmöglichkeiten
  • Außergewöhnliche Produkte
  • Dienstrad-Leasing
  • Job-Ticket

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Besondere Produkte
  • Internationales Umfeld
  • Tarifvertrag
  • Attraktive Rahmenbedingungen
  • Zukunftsorientierung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei General Dynamics European Land Systems- Bridge Systems GmbH.

  • Christine Frenzel (Personalleitung) - christine.frenzel@gdels.com

    Sarah Vollmer (Stellen für Fachkräfte) - sarah.vollmer@gdels.com

    Mathias Noll-Hussong (Ausbildungsstellen) - mathias.noll-hussong@gdels.com

  • Variieren je nach Stellenausschreibung.

  • Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Referenzen) als zusammengefasste PDF an bewerbung@gdels.com.

    1. Eingang: Nachdem Ihre Bewerbung in unserem Postfach eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung.
    2. Prüfung: Danach wird Ihre Bewerbung von unserem Recruiting-Team und dem zuständigen Fachbereich geprüft und wir melden uns innerhalb von 4 Wochen telefonisch oder per E-Mail bei Ihnen.
    3. Interview: Wenn Ihre Bewerbung überzeugt hat, laden wir Sie zu einem persönlichen Kennenlernen vor Ort ein. Ggfls. folgt auch noch ein Zweitgespräch.
    4. Entscheidung: Nach dem Vorstellungsgespräch melden wir uns innerhalb von zwei Wochen zurück. Sollte die Entscheidung von beiden Seiten positiv ausfallen, kommt es zur Vertragsunterzeichnung und wir heißen Sie herzlich in unserem Team willkommen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tarifgebundenheit führt zu vielen Vorteilen für AN. Man spürt wie sich der AG um das Wohl der Mitarbeiter bemüht.
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Lage, Tarifvertrag, vielfältiges Aufgabenfeld.
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Gehalt, Arbeitszeiten
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Gehalt ist pünktlich
Urlaub kann spontan beantragt werden
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Sehr zuverlässig, flexibel undgute Zukunftsaussichten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Im vorgestzen Bereich. Die Aufgabe als vorgesetzen wird absolut nicht erfüllt . In sembach fehlt eine richtige Führungskraft die Ahnung hat und sich einsetzt , bei Ärger, Konflikte um dies zu klären . U.v.m.
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Gebäude versprühen teilweise den Charme des letzten Jahrtausends (es wird aber auch modernisiert)
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Vorgesetzte bewerten Mitarbeiter aber nicht umgekehrt.
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Es muß unbedingt aufhören,das Mitarbeiter andere Kollegen kontrollieren und aufhorchen.Dann das alles den Vorgesetzten weitergeben und wird dann auch so eingeschätzt,obwohl mal gute Arbeit macht und immer für den Betrieb bestrebt war das es den Betrieb gut geht
Manche Vorgesetzten wie Meister oder Vorarneiter müßten vieleicht besser geschuld um ein besseres Verhältniss zu Schafen.Sons ist alles in Ordnung und habe mich immer wohlgefühlt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte sollten auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen.
Auch in Sembach sollte es eine Ansprechperson/Führungspersonal für die Lagerabteilung geben.
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Kommunikation innerhalb der Abteilungen besser vernetzen - Bei Gruppenarbeiten vielleicht entsprechende regelmäßige Meetings einführen?
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Gegen Vorgesetzte mit schlechtem Umgang mit den Mitarbeitern müsste was getan werden
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Es sollte sich mal im vorgesetzen Abschnitt drüber geschaut werden das die Arbeit als vorgesetzen auch erfüllt wird .Man wird selbst als schlecht dargestellt die anderen machen alles richtig
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Bei Verbesserungsvorschlägen die man als Mitarbeiter einreicht wäre es schön zu wissen warum diese nicht weiter bearbeitet werden oder umgesetzt. Also ein kleines Feedback wäre wünschenswert.
Leider führt das nicht gegebene Feedback zu Demotivation erneut Verbesserungsvorschläge einzureichen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von General Dynamics European Land Systems- Bridge Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Das Gehalt ist gut und es gibt eine zusätzliche leistungsbezogene Vergütung.
5
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Tarifvertrag IG Metall
5
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Das Gehalt nach Tarif der IGM
4
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Gutes Gehalt
4
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Durch den Anschluss der Firma an die IG Metall sind faire und gerechte Löhne garantiert. Zusatzleistungen wie eine Leistungszulage sind (in der Ermittlung der Leistung der einzelnen Mitarbeiter) verbesserungswürdig.
Dafür bietet die Firma für einen kleinen monatlichen Beitrag den Mitarbeitern die Möglichkeit in einem Parkhaus zu parken, welche in unmittelbarer Nähe zur Firma steht, zu parken. Dies kann auch außerhalb der Arbeitszeiten genutzt werden.
Eine fehlende (und meiner Meinung nach auch unnötige) Kantine wird durch gute Mitarbeiterpreise in der Kantine ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von General Dynamics European Land Systems- Bridge Systems ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Intern: Oft sternförmige Kommunikation zur nächst höheren Ebene. Überblick über oft wichtige Zusammenhänge fehlt und muss dann teilweise zeitintensiv erarbeitet werden.
3
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Abteilungsübergreifend funktioniert die Kommunikation z.B. mit Einkauf oder Versand ganz gut.
3
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ich finde die Kommunikation ist ok mit Luft nach oben
3
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Sehr schlecht , funkstille
1
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Leider versandet gelegentlich die Kommunikation im Organigramm
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Als Arbeiter hängt man oft auf seiner Gehaltsstufe und seinem Arbeitsplatz fest...
3
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Weiterbildungen werden angeboten.
3
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Ist immer gefördert worden
5
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Lehrgänge werden den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt.
4
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Auf Weiterbildung wird sehr großen Wert gelegt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • General Dynamics European Land Systems- Bridge Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet General Dynamics European Land Systems- Bridge Systems besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden General Dynamics European Land Systems- Bridge Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei General Dynamics European Land Systems- Bridge Systems als eher modern.
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