Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir bei General Dynamics European Land Systems - Bridge Systems GmbH mit Sitz in Kaiserslautern, produzieren Brückensysteme und Amphibienfahrzeuge für den militärischen und zivilen Bereich.
Auszeichnungen:
Wir sind Leading Employer! Und das bereits zum 5. Mal in Folge. Schon seit 2020 dürfen wir uns zu den Top 1% der Arbeitgeber in Deutschland zählen.
Unsere Produkte:
Unser Schweißzentrum:
Wir sind ein zertifizierter/akkreditierter Bildungsträger und bilden Schweißer (m/w/d) in verschiedenen Lehrgängen aus.
Weitere Informationen zu unserem Schweißzentrum
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei General Dynamics European Land Systems- Bridge Systems GmbH.
Zentral gelegen, zwischen Hauptbahnhof und Fritz-Walter-Stadion, realisieren wir als führendes Unternehmen in der Bearbeitung von Aluminium, innovative Produkte und Systemlösungen in der Fahrzeugtechnik sowie beim Bau von Brückensystemen.
Informationen zu unseren weiteren GDELS-Standorten finden Sie hier
Ich habe unterschiedliche Erfahrung mit dem Arbeitgeber gemacht aber im Größten Teil war es Menschlich
Arbeitszeiten/ Wöchentliche Arbeitsstunden/ Bezahlung und Benefits/ Mitarbeiter/
Lage, Tarifvertrag, vielfältiges Aufgabenfeld.
Strukturiertes Einarbeitungsprogramm, Sozialleistungen
Sehr zuverlässig, flexibel undgute Zukunftsaussichten
Es muß unbedingt aufhören,das Mitarbeiter andere Kollegen kontrollieren und aufhorchen.Dann das alles den Vorgesetzten weitergeben und wird dann auch so eingeschätzt,obwohl mal gute Arbeit macht und immer für den Betrieb bestrebt war das es den Betrieb gut geht
Vorgesetzte bewerten Mitarbeiter aber nicht umgekehrt.
Manche Vorgesetzten wie Meister oder Vorarneiter müßten vieleicht besser geschuld um ein besseres Verhältniss zu Schafen.Sons ist alles in Ordnung und habe mich immer wohlgefühlt.
Betreuer und Kollegen nehmen sich zu wenig Zeit für Praktikanten
Die Kernzeit könnte etwas nach vorne geschraubt werden, sodass man am Nachmittag etwas früher weg kommen kann (In der Verwaltung kann man ab 15:30 Uhr gehen).
Bei Verbesserungsvorschlägen die man als Mitarbeiter einreicht wäre es schön zu wissen warum diese nicht weiter bearbeitet werden oder umgesetzt. Also ein kleines Feedback wäre wünschenswert.
Leider führt das nicht gegebene Feedback zu Demotivation erneut Verbesserungsvorschläge einzureichen.
Kommunikation innerhalb der Abteilungen besser vernetzen - Bei Gruppenarbeiten vielleicht entsprechende regelmäßige Meetings einführen?
Gegen Vorgesetzte mit schlechtem Umgang mit den Mitarbeitern müsste was getan werden
Es gibt keine Vorschläge meiner Seits.Nur eins Es müßte was mit dem Führungspersonal geschuld werden
Ich habe nicht viel.Es wurden all meine Anforderungen gemacht.
Der am besten bewertete Faktor von General Dynamics European Land Systems- Bridge Systems ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Produkt ist cool
Spannendes Aufgabenfeld, insbesondere für Technik-Freaks.
Ich bin jetzt in Rente.Ich habe da immer sehr gerne gearbeitet.Der Betrieb hir in Kaiserslautern war immer Sozial und hat auch immer die Koll.zir Weiterbildung gefördert.Er war für mich ein guter Arbeitgeber,der immer Bedacht war das jeder Koll. sich wohl fühlen. Ich habe bis heute eine sehr gute Meinung von den Betrieb.
Sehr abwechslungsreich, ich war sehr zufrieden.
Die Aufgaben sind sehr interessant. Bisher habe ich mich noch nie gelangweilt und ich gehe jeden Tag gerne auf die Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von General Dynamics European Land Systems- Bridge Systems ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Intern: Oft sternförmige Kommunikation zur nächst höheren Ebene. Überblick über oft wichtige Zusammenhänge fehlt und muss dann teilweise zeitintensiv erarbeitet werden.
Informationen über Ergebnisse und Erfolge werden leider nur spärlich weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten.
Ist immer gefördert worden
Lehrgänge werden den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt.
Auf Weiterbildung wird sehr großen Wert gelegt.
Es wird viel Geld in Mitarbeiter investiert. Sehr viele Lehrgänge. Vorgesetzte passen sich den Wünschen an.
