General
Dynamics
European
Land
Systems-
Bridge
Systems
GmbH
Unternehmenskultur

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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei General Dynamics European Land Systems- Bridge Systems die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

General Dynamics European Land Systems- Bridge Systems

Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

General Dynamics European Land Systems- Bridge Systems

Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Kollegen helfen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Funktionelle, klare Struktur, angenehmes Miteinander.

Januar 2024Bewertung lesen

3,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Intern: Oft sternförmige Kommunikation zur nächst höheren Ebene. Überblick über oft wichtige Zusammenhänge fehlt und muss dann teilweise zeitintensiv erarbeitet werden.

Januar 2024Bewertung lesen

4,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb d. Abteilung: Ehrlicher, freundlicher Umgang untereinander.

Januar 2024Bewertung lesen

5,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Bedarf kann es zu Mehrarbeit kommen, dank Gleitzeit-Modell kann diese aber unmittelbar wieder ausgeglichen werden. Es wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden angehäuft werden.

Januar 2024Bewertung lesen

5,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bisher absolut vorbildliches Verhalten. Struktur mit klaren Hierarchien, klassisch historisch gewachsen.

Januar 2024Bewertung lesen

5,0

Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spannendes Aufgabenfeld, insbesondere für Technik-Freaks.

Januar 2024Bewertung lesen