Die Generali in Deutschland ist ein führender Erstversicherungskonzern im deutschen Markt und Teil der internationalen Generali Group – einem der wichtigsten Player der Versicherungswirtschaft mit mehr als 400 Unternehmen und rund 72.000 Mitarbeitenden weltweit. Seit 190 Jahren übernehmen wir Verantwortung und sorgen uns um zukünftige Generationen. Nachhaltigkeit ist daher ein zentraler Bestandteil unseres Werteverständnisses, z. B. mit The Human Safety Net oder der Mission Green, einer in allen Bereichen 100% umweltfreundlichen Ausrichtung des Unternehmens.
Die Generali fördert Chancengleichheit. Diversity, Equity und Inclusion sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmensstrategie.
Im Rahmen von Smart Working kann Arbeit und Freizeit perfekt miteinander in Einklang gebracht werden. Wir fördern unsere Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung und bieten ein integratives Umfeld in dem es Spaß macht zu arbeiten.
Mehr Infos in unserem Karriere-Blog und Karriereportal
Impressum
Unser Anspruch als Lifetime Partner für unsere Kunden:
Aus Versicherung wird Verbesserung – mit innovativer Technologie, bestem Service und Empathie.
Eine Zukunft: Deine Zukunft. Mit Generali. Aus Versicherung wird Verbesserung.
Du willst nicht einfach nur machen, sondern es besser machen? Mit neuen Ideen, in einem starken Team? Dann komm zu uns! Entdecke Deine Karriere-Möglichkeiten bei Generali auf www.generali.de/karriere/.
The following benefits were most frequently mentioned in the 863 employee reviews.
Flexible working hours
Pension plan
Discounts
Cafeteria
Home Office
Health-promoting measures
Team events
Good transport links
Company physician
Parking
Coaching
Stock or equity options
AccessibleUnseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir u.a. folgende Leistungen:
Mehr Informationen über weitere Leistungen finden Sie auf den Internetseiten unter: www.generali.de/karriere
Entsprechend unseres Leitbildes fördern wir Vielfalt und investieren in kontinuierliches Lernen und Wachstum, indem wir ein transparentes und offenes Arbeitsumfeld schaffen. Wir glauben daran, dass die Förderung unserer Mitarbeiter die Zukunft unseres Unternehmens langfristig sichern wird.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern deshalb ein umfangreiches Angebot zur Entwicklung und Unterstützung.
· Seminarangebote für die fachliche und persönliche Fortbildung
· Laufbahnmodelle für Führungskräfte und Projektleiter
· Konzernweite und unternehmensspezifische Führungs- und Entwicklungsprogramme
· Hospitationen in anderen Abteilungen und Unternehmen innerhalb des deutschen Konzerns
· Flexible Arbeitszeitmodelle
· Unterstützung bei der Kinderbetreuung
· Gesundheitsmanagement
Mehr Einblicke in den Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter finden Sie in unserem Karriereblog
Wir brauchen Ihre Ideen und Ihren Einsatz. Und bieten spannende Aufgaben mit Perspektive.
Mit dem strategischen Fokus auf Smart Insurance ergreift Generali in Deutschland die Chancen gesellschaftlicher und technologischer Veränderungen und ist marktweit Vorreiter bei der Digitalisierung der Assekuranz. Daher sind wir ständig auf der Suche nach selbstbewussten Teamplayern mit Gespür für gesellschaftliche Entwicklungen, die unseren Wandel mit kreativen Ideen und individuellen Lösungen aktiv mitgestalten möchten. Wenn Sie Verantwortung mögen, gerne neue Netzwerke knüpfen und Visionen in die Tat umsetzen können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir bieten spannende Praktika und Werkstudententätigkeiten, verschiedene Ausbildungsprogramme und ausbildungsintegrierte und duale Studiengänge oder den Direkteinstieg.
Die Jobs in unserem Konzern sind vielfältig- und so auch die Qualifikationen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir suchen Profile, die zur Tätigkeit passen- detaillierte Beschreibungen der von uns gesuchten Kompetenzen finden Sie in unseren jeweiligen Jobbörse.
Helpful information about the application process at Generali Deutschland AG.
Standorte Inland
Aachen
Augsburg
Berlin
Frankfurt
Hamburg
Karlsruhe
Köln
Leipzig
München
Nürnberg
Saarbrücken
Stuttgart
Standorte Ausland
Die internationale Generali Gruppe ist an Standorten weltweit vertreten.
Generali bietet ein modernes Arbeitsumfeld, transparente Kommunikation und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Gleichberechtigung und Vielfalt werden aktiv gefördert. Das Unternehmen zeigt starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein und bietet faire Gehälter mit attraktiven Zusatzleistungen. Mitarbeitende profitieren von vielfältigen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Seit dem 1. August bin ich Teil des Generali-Teams und habe meine Ausbildung begonnen. Die ersten Tage waren sehr positiv und ich bin beeindruckt von der professionellen Atmosphäre und dem engagierten Team. Ich freue mich darauf, meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ein Teil des Unternehmens zu werden. Bisher eine großartige Erfahrung!
Beachtlich, wie wohlwollend der AG selbst völlig ungeeignetem und respektlosem Personal Möglichkeiten zur Lösung im Sinne aller aufzeigt. Moralisch sehr verantwortungsvoll und zudem leidensfähig im Sinne der MA! Respekt!
Die Ausbildung ist gut strukturiert, und die Ausbilder nehmen sich Zeit für Fragen und Unterstützung. Zudem gibt es viele Möglichkeiten, praktische Erfahrungen zu sammeln und sich weiterzuentwickeln
Angenehme Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, gute Work-Life Balance durch Homeoffice-Möglichkeit und Gleitzeit
Die eigene Interessensverfolgung in den höheren Hierarchie- und Agenturstufen machen zuverlässiges, gewissenhaftes, dauerhaftes Arbeiten fast unmöglich. Zu viele verkappte, erfolglose Ehemalige aus der Soldatenlaufbahn in den höheren Hierarchien, die nach wie vor an dem Kodex festhalten, daß man sich gegenseitig nicht wehtut bzw. sich unterstützt, und die sich selbst am liebsten reden hören bzw. Bewunderung und Anerkennung gerade existentiell benötigen.
Geradlinigkeit, Offenheit, Ehrlichkeit und Kameradschaftlichkeit gibt es meist nur für diejenigen, die es verstehen, sich nach oben gut zu verkaufen.
...
Ich finde die innerbetriebliche Organisation mit den Kundenservice-Direktionen total unpraktisch und veraltet. Jeder Standort schaut dass er gut da steht, zu lasten der Gesamt-Generali. Prozesse zu langwierig, an alten Dingen wird festhalten. Arbeitsanweisungen kompliziert, aufgebläht und nicht adressatengerecht. Betroffene Teams/Gruppen/Bereiche werden bei Entscheidungen zu wenig eingebunden.
Das alles sichert aber Arbeitsplätze.
Zu meiner Zeit fühlte es sich so an als gäbe es viel Überlastung in allen Bereichen, u.a. durch Entlassungen und wenigen Neueinstellungen. Minderwertige Arbeit wird daher zum Standard. Nervige, hochkomplexe und langwierige Prozesse, die die Arbeit zum Geduldsspiel verkommen lassen.
Kaum Einfluss auf Prozesse, wodurch die Motivation vollkommen verschwindet.
Die Arbeit wird vielmehr als notwendiges Übel in Kauf genommen.
Viel Einfluss der Muttergesellschaft aus Italien - die Geld verdienen möchte und daher die Ziele extrem ambitioniert sind und es schwer fällt mit den Erwartungen mitzuhalten
Schlechte Prozesse bremsen die Arbeit aus und frustrieren - hier hat man viele bürokratische Hürden oftmals selbst gebaut. Diese abzuschaffen oder zu senken wäre sehr wünschenswert und auch überfällig
Kritische Stimmen zulassen und fördern
Eine Unternehmenskultur, die nur Zustimmung duldet, erstickt Innovation. Führungskräfte sollten ermutigt werden, auch unbequeme Wahrheiten anzusprechen – ohne Angst vor Konsequenzen.
Erfahrene Mitarbeitende wertschätzen statt abbauen
Ältere Kolleg*innen bringen Erfahrung, Stabilität und kritisches Denken mit – statt sie als Kostenfaktor zu sehen, sollte man sie aktiv in Veränderungsprozesse einbinden.
Weiterbildung neu denken - und mutig in die MA investieren
Weg von Konserven-Webinaren, hin zu echten Lernformaten: Präsenzseminare, externe Fachtrainings und individuelle Entwicklungspfade würden Motivation und ...
Das Unternehmen sollte mehr Vertrauen in Werkstudenten setzen und weniger Mikromanagement betreiben. Aufgaben sollten klarer kommuniziert und nicht mitten in der Bearbeitung grundlegend verändert oder einfach liegen gelassen werden. Außerdem wäre es wichtig, Werkstudenten stärker wertzuschätzen und nicht nur mit unattraktiven Aufgaben zu belasten. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden sollte verbessert werden, indem Missverständnisse zuerst direkt angesprochen werden, bevor HR eingeschaltet wird. Darüber hinaus könnten modernere und freundlicher gestaltete Büroräume die Arbeitsatmosphäre erheblich verbessern.
Arbeitsplätze müssten mal moderner werden. Gerade in den immer heißer werdenden Sommern brauch man ne Klimatisierung.
Weiterbildungsangebot ist ok, aber richtige Karrierepfade ohne z.b. direkt in eine Personalverantwortung zu gehen wären toll. Agile Rolle werden z.b. im Gehalt nicht berücksichtigt.
Kommunikation bitte nicht nur in der Quantität verbessern, sondern in der Qualität. Ehrlich sagen, wo dem deutschen Unternehmen die Hände gebunden sind, zum Beispiel, wenn Geld über die Alpen fließen muss.
The highest rated factor of Generali Deutschland is Equality with 4.3 points (based on 75 reviews).
recht gut, mittlerweile kann jeder sagen wenn er ein neues Aufgabengebiet mit erledigen möchte
war am Anfang nicht möglich
es wurden immer die gleichen Kollegen für neue Aufgaben geschult und rausgepickt
Vielfalt wird bei Generali als Stärke gesehen und gezielt in Teams gefördert.
In Führungspositionen sind meistens Männer.
Programme zur Förderung von Frauen
Hier wird nicht differenziert.
The lowest rated factor of Generali Deutschland is Image with 3.8 points (based on 82 reviews).
Das Image innerhalb des Teams war eher negativ. Kaum jemand der Kollegen hat positiv über die Firma gesprochen. Oft wurde erwähnt, dass das Unternehmen in Italien aufgrund von Geldwäscheskandalen einen schlechten Ruf habe, weshalb wir in der Geldwäscheprävention besonders viel nachholen mussten.
Innerhalb des Kollegiums hat die Generali ein schlechtes Images gehabt. Unter den Kollegen habe ich selten was positives über den Arbeitgeber gehört.
Einfach ins Büro gehen und hören wie die eigenen Mitarbeiter über die eigene Firma sprechen. Nur noch traurig
Versicherung...ist halt nicht sexy aber notwendig
Da hilft auch keine neue Marken-Werbekampagne.
Career/Professional development is rated with an average of 3.9 points (based on 118 reviews).
Weiterbildung beschränkt sich leider auf standardisierte Online-Webinare – oft nur Konserven ohne echten Mehrwert. Wer sich wirklich weiterentwickeln will, stößt schnell an Grenzen: Externe oder spezialisierte Angebote sind so gut wie ausgeschlossen.
Fachkarrieren? Fehlanzeige. Wer nicht in der Führung Karrire machen will – oder nicht bereit ist, sich extrem anzupassen – bleibt auf der Strecke. Es zählt weniger, was ich kann, als wie gut ich mittlerweile ins System passe. Das ist nicht nur demotivierend, sondern leider auch verschenktes Potenzial.
Besuchen von Schulungen mehrmals im Jahr möglich. Ist auch Unternehmensziel. Es wird immer mehr versucht, keine Schulungen von (teuren) spezialisierten Unternehmen anzubieten. Lieber werden Schulungen durch die internen MA realisiert, die aber nur teilweise dafür freigestellt werden und nicht dazu ausgebildet sind.
Leider keine Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden. Weder Richtung Führung, noch Expertenstellen geschweige denn von tatsächlich gelebten agilen Rollen. Nach außen werden Entwicklungsprogramme dargestellt, allerdings geht es hierbei nur um Quantität aber nicht um Qualität.
Es wird so viel gekürzt wie es geht.
Auch die Absprachen, bei welchen Leistungen man übernommen wird, wurden kurzfristig über Board geworfen und selbst extrem wertgeschätzte Azubis wurde keine Chance auf einen unbefristeten Vertrag gegeben.
Förderprogramme existieren hierbei - einige Jahre hat man hier den Fokus verloren was sehr schade ist und Kollegen auch frustriert hat. Wird jetzt neu aufgerollt und klingt vielversprechend sowohl für Fach-als auch Fürhungskarrieren