5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Mittlerweile nichts mehr.
Die mangelnde Informationspolitik, die Gleichgültigkeit dem Personal gegenüber, die fehlende Wertschätzung der MA, die gesamte Firmenpolitik.
Grundsätzlich einen Fahrplan herausgeben und den Mitarbeitern erklären wohin die Reise gehen soll. Wenn alle an einem Strang ziehen läuft es garantiert besser.
Starke Fluktuation und Unsicherheit in allen Bereichen für das Personal. Keiner weiss was morgen passiert. Keine vorausschauenden Informationen, kein sichtbarer Plan.
In den letzten Monaten sinkt das Image auf ein deutliches TIEF, ein Allzeittief! So schlimm ist es seit Eröffnung in 2012 nicht gewesen.
Durch fehlendes Personal ist für einige Abteilung das Wort "Work-Life-Balance" ein Fremdwort. Einerseits sollen möglichst keine Überstunden aufgebaut werden, andererseits geht es durch die dünne Personaldecke gar nicht anders. Das fördert nicht das Wohlbefinden der MA sondern den Drang zu gehen und sich eine andere Stelle zu suchen.
Mehr schlecht als recht....
Die meisten MA erhalten ein zu geringes Gehalt für ihre Leistung. Aber nach Aussage der Führung stehe es ihnen ja frei zu gehen.
Konnte ich nie feststellen.
Durch die starke Fluktuation und den ständigen Personalwechsel kann der Zusammenhalt nicht wachsen. Jeder ist sich selbst der nächste und so treibt das den ständigen Wechsel an!
Klappt bei den wenigen älteren Kollegen die im Haus arbeiten.
Früher wurden Ziele für jede Abteilung und jeden MA gesetzt in Personalgesprächen und Zielvereinbarungen. Heute gibt es nicht mal mehr einen deutschsprechenden Direktor. Alles wird nur kurzfristig auf die Zeitschiene gesetzt.
Irgendwie wird alles am Laufen gehalten. Möglichst geringe Investitionen in das Personal dafür umso mehr in die Gastbereiche.
Keine Meetings in denen der zukünftige Weg aufgezeigt wird. Von der Zentrale werden ständig Änderungen angesagt die teilweise ohne Hirn gefällt wurden. Auf alles wird nur reagiert anstatt eine Planung mit den Mitarbeitern zusammen zu machen.
Es gibt das Tagesgeschäft und dann noch das Tagesgeschäft und am Ende noch andere unliebsame Arbeiten.
Flache Hierarchien, direkter und unkomplizierter Kontakt zu Gästen und Kollegen
Keine gekonnte Kommunikation, was oft zu Unmut und Demotivation führt. Führungskräfte können sich nicht durchsetzen
Das habe ich in den einzelnen Punkten/Fragen bereits ausgiebig beantwortet und ist dort nach zu lesen.
Dazu fällt mir zur Zeit nichts ein. :-)
Das Teamgefühl alle an einem Strang zu ziehen könnte optimaler sein. Daran wird aber bereits gearbeitet.
Ich gehe sehr gerne zur Arbeit, da ich meine Kreativität dort ausleben darf und kann. Die Geschäftsleitung versucht immer ein gutes Klima zu halten, auch wenn sehr viel Arbeit ansteht. Sie packt aber gerne auch mit an.
Das kann ich definitiv mit JA beantworten. Ein relativ junges Team mit viel Esprit und Power. Es bringt viel Freude dort zu arbeiten.
Es wird versucht auf jeden Wunsch einzugehen. Leider ist das nicht immer möglich. Alles in Allem ist das aber OK.
Weiterentwicklung wird gefördert und Weiterbildung ist ein absolutes Ziel im Unternehmen.
Über das Gehalt lässt sich bekanntlich immer streiten. Persönlich komme ich damit klar und es gibt einige Sozialleistungen. Die könnten aber noch optimiert werden - sozusagen als größere Wertschätzung an die Mitarbeiter.
Am Bewusstsein Umwelt und Soziales wird ständig gearbeitet. Es gibt einen guten Ansatz, jedoch bedarf es noch einiger Anstrengungen um ein optimaleres Ziel zu erreichen. Das Bewusstsein muß auch in den Köpfen der Mitarbeiter verankert sein, sonst funktioniert das Gemeinwesen nicht richtig.
Ein super Team das zusammen hält und sich gegenseitig unterstützt. Einfach gute Arbeit mit besten Ergebnissen wird dadurch gewährleistet.
Es werden sowohl ältere Mitarbeiter eingestellt, als auch sehr geschätzt. Ältere Mitarbeiter bringen umfassendes Wissen mit und geben ihre Erfahrung an die jüngeren Mitarbeiter weiter!
Alle Vorgesetzten sind an einer konstruktiven und ruhigen Absprche interessiert. Fehler werden objektiv besprochen,
Das ist soweit in Ordnung, obwohl die Arbeitsplätze ständig optimiert werden könnten. Es wird das optimalste daraus gemacht nach den vorliegenden Gegebenheiten.
Es gibt regelmäßige Meetings in allen Abteilungen und auf allen Ebenen. Fast schon zu viel, da es oft viel Zeit kostet aber unterm Strich auch etwas dabei heraus kommt.
Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Chancen sich zu entwickeln. Eine Frauenquote finde ich mehr als albern! Es gibt in unserem Unternehmen relativ viele Frauen in Führungspositionen. Und das nicht, weil die Quote es so will sondern weil sie es selbstständig dorthin geschafft haben.
Ich kann mir die Arbeit im Rahmen meines Bereiches selber einteilen. Einzige Bedingung ist die Funktion und der korrekte Ablauf in der Abteilung.