Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gar nichts.
100%
Viele hätten nichts dagegen, wenn man den Laden schließen würde
nichts
alles
Laden dicht machen!
die offene pragmatische niederländische Arbeitskultur
Professionnel, respecktvoll, agil, pragmatisch
Vor allem in Utrecht
Ich konnte selber erfahren, wie sozial und unkompliziert Keylane für seine Mitarbeiter agiert.
Kollaboration sehr ausgeprägt
Alter spielt in der Firma keine Rolle, Persönlichkeit zählt
Viele Freiheiten, Vertrauensvorschuß
Best office in Munich
Direkt, effizient
Und zwar nicht nur um Sinne von Gender aber auch Nationalität
Was ist eine bessere Mission als den Grundstein für die Digitalisierung der Versicherungswirtschaft zu legen ?
nichts mehr
dem Schrecken endlich ein Ende machen
trübsinnig ... gestern standen wir noch am Rand des Abgrundes, heute sind wir einen Schritt weiter.
unterirdisch
nö
ok
das Einzige, was einen noch aufrecht stehen lässt.
Interimsmanager sitzt es auch aus, es muss doch irgendwann vorbei sein, wozu viele Worte verlieren....
was soll man dazu noch sagen?
Kommunikation aus Richtung Holland findet schon lange nicht mehr statt, man sitzt es aus....
das ist lange vorbei
Die aktuelle Geschäftsführung räumt auf.....effektives Arbeiten, neue (Kosten)Struktur, neue Prozesse, neue Kunden...usw....und es geht weiter!
Pro:
- Leistung wird wahrgenommen und auch honoriert
- Weiterbildungsmöglichkeiten wie Englischkurse, Licence to Lead oder Projektmanagement werden immer weiter ausgebaut
- Kaffee, Wasser oder Tee alles da und nicht selbstverständlich
- neu auch die Beteiligung am Mittagessen zu einem best. Satz
- Kollegen sind hilfsbereit und freundlich
- Einstellungen und freie MA zur Unterstützung wurden vorgenommen
- sehr pragmatische Lösungsfindung und 'packen wir es an Einstellung'
- Home-Office jederzeit möglich
- flexible Arbeitszeiten die auch Arbeit und Familie in Einklang bringen
- Zusammenarbeit mit den Holländischen Kollegen ist sehr angenehm
Contra:
- noch besserer Kommunikation in den einzelnen Aufgabenbereichen
- neue Strukturen noch besser mit Leben füllen, hier ist auch jeder MA selbst gefragt
- Aufgrund der Neuausrichtung besteht noch Klärungsbedarf bei Zuständigkeiten
- noch bessere Vernetzung mit den Kollegen außerhalb Deutschlands
- interessante Aufgaben (in meinem Bereich)
- lockerer Umgang auf allen Ebenen
- total flexible Arbeitszeiten (ich komme immer erst nach 11 Uhr)
- neue Räume
- freie Getränke wie Wasser, Tee und Kaffee
- guter Verdienst in Verbindung mit den freiheiten und der Belastung
- interne Kommunikation
- kein Essenszuschuss
- nicht dieneueste Technik
Keylane ist, glaube ich, auf einem guten Weg ... weiterso!
Ich kann die ganzen frustrierten (ex) Kollegen hier nicht mehr hören!
Keylane und das aktuelle Management für die Situation verantwortlich zu machen ist in etwa so, als ob man dem Feuerwehrmann, der einem mitteilt das sein Haus gerade niedergebrannt ist dafür zu verantworten, dass man selbst keinen Brandschutz betrieben hat und beim Verlassen des Hauses auch noch viele Kerzen brennen lässt.
Was hat sich in den vergangenen 12 Monaten geändert:
Wir sind z.B. in neue, modernere Büroräume in Düsseldorf gezogen. Mit Dachterrasse, Mitarbeiterküche inkl. Aufenthaltsraum etc.. Neue Büromöbel (höhenverstellbare Tische, neue Stühle etc.) sind bestellt worden und werden Ende Mai geliefert.
Soweit mir bekannt ist, werden in Hamburg gerade neue Büroräume mit Dachterrasse umgebaut und ebenfalls neue Möbel angeschafft.
Kostenloser Englischunterricht in kleinen Gruppen und dem Level angepasst wird an allen Standorten angeboten. Es gab Fortbildungen für das mittlere Management, es werden Mitarbeiter aktuell zu zertifizierten Projektmanagern ausgebildet. Klar kann man immer mehr machen, aber das, was in den frustrierten Bewertungen zu lesen ist, ist schlicht gelogen!
Kostenloses Wasser, Kaffee und Tee ist schon seit Jahren Standard …
Zum Thema „die Geschäftsführung ist nicht empathisch“ möchte ich nur so viel sagen, dass ich selbst mehrere Fälle von privaten Problemen bzw. Schicksalen von Kolleginnen und Kollegen mitbekommen habe, wo die Geschäftsführung mehr als großzügig, flexibel und vertraulich mit umgegangen ist!
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist nicht optimal. Zwar werden regelmäßig Mitarbeiterversammlungen abgehalten aber es folgen zu wenig sichtbare Taten danach. Bzw. die folge Informationen kommen nicht oder nur sehr schleppend bei uns an.
Die Strategie wird zwar kommuniziert, aber es ist nicht wirklich sichtbar, wie die Ziele erreicht werden sollen. Auch hier wäre eine klarere Kommunikation wünschenswert.
Was ich persönlich allerdings am schlimmsten finde ist, dass über aktuelle Vertriebsaktivitäten nicht oder nur sehr selten und ohne klare Botschaft berichtet wird. So entsteht leicht der Eindruck, dass die Vertriebsaktivitäten nicht schnell und gut genug erfolgen. Damit verbunden ist natürlich die Frage, werden neue Mitarbeiter für die aktuell zu dünn besetzten Bereiche eingestellt? Wer muss wie lange noch in den Altprojekten arbeiten? Etc.
Mehr und vor allem klarer Kommunizieren!
Auch die Geschäftsführung sollte sich häufiger in den Niederlassungen sehen lassen!
Vertriebserfolge und auch Misserfolge schnell und klar berichten! Spricht sich doch sowieso rum ;)
Um es mal ganz deutlich zu sagen:" Wenn jahrelang die Firma in den Abgrund gewirtschaftet wurde, dann ist der Käufer der Firma bestimmt NICHT dafür verantwortlich!"
Ich arbeite nun schon einige Jahre im Unternehmen und die Lage war schon lange nicht mehr gut. Mehrere Jahre wurden Verluste in Millionenhöhe gemacht und nie etwas geändert. Jetzt ist Keylane da und natürlich gehen die das Problem an - und das ist auch gut so! Faktisch ist jetzt das erste Mal jemand dabei die Probleme grundsätzlich anzugehen. Das dabei leider viele Kollegen auf der Strecke bleiben ist wirklich traurig (in den meisten Fällen) aber die einzig richtige Entscheidung. Die Alternative zu den Millioneninvestitionen welche jetzt getätigt wurden ist doch die Schließung der Firma und damit verbunden der Verlust aller Arbeitsplätze. Was man beanstanden kann ist, dass das nicht schon Jahre früher passiert ist.
Die Geschäftsführung von Keylane ist mit Sicherheit nicht die "kuscheligste" die man sich vorstellen kann ... aber mal ehrlich, wer kann sich bei den Firmendaten einen Kuschelkurs leisten?
Fakt ist, dass jetzt, nach den vielen Entlassungen und Änderungen die ersten sichtbaren Zeichen für die Zukunft sichtbar werden. Neue Kunden sind da, im Vertrieb passiert viel und die Integration aller verbliebenen Mitarbeiter in die Konzernstruktur (NL) wurde ebenfalls begonnen.
Wer nur zurückblickt und da alles besser gefunden hat, der hat nichts verstanden. Mir macht meine Arbeit Spaß, meine Kollegen sind nett und hilfsbereit, ich habe viel Kontakt zu den neuen Kollegen aus Holland und denke, dass das jetzt wieder aufwärts geht.
Holland ist nicht Deutschland! Auch wenn ich es so nie gedacht hätte, aber die kulturellen Unterschiede sind doch einigermaßen groß. Hier sollte die Firma deutlich dran arbeiten damit eine Unternehmenskultur entstehen kann, die den Namen wirklich verdient.
Hört bei der Personalplanung bitte mehr auf die, die die Arbeit erledigen müssen! Es fällt teilweise sehr schwer zu verstehen, warum bestimmt Entscheidungen getroffen werden bzw. wurden.
Der Zusammenhalt der Kollegen!
Keine Fortbildung, keine Karrieremöglichkeit und die Empathieunfähigkeit der Geschäftsführung!
Austausch der Geschäftsführung!
Die Stimmung ist an allen Standorten (Hamburg, Düsseldorf und Kevelaer) schlecht, da betriebsbedingte Massenkündigungen kurz vor Weihnachten ausgesprochen wurden!
Flexible Arbeitszeiten, Zusammenhalt unter den Kollegen
Ahnungs- und planloses Management. Von der angestrebten "Marktführerschaft" Lichtjahre entfernt. Sicher kein "Naturtalent", Mitarbeiter mit "neuen Ideen zu begeistern" - eher darin, das Unternehmen weiter vor die Wand zu fahren.
Bessere Zahlen nicht durch den Abbau von Mitarbeitern, sondern durch den Gewinn neuer Kunden realisieren. Fähigeres Management einsetzen.
Das Image ist gleichermaßen intern und extern sehr schlecht.
So verdient kununu Geld.