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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die offene pragmatische niederländische Arbeitskultur
nichts mehr
Gar nichts.
Um es mal ganz deutlich zu sagen:" Wenn jahrelang die Firma in den Abgrund gewirtschaftet wurde, dann ist der Käufer der Firma bestimmt NICHT dafür verantwortlich!"
Ich arbeite nun schon einige Jahre im Unternehmen und die Lage war schon lange nicht mehr gut. Mehrere Jahre wurden Verluste in Millionenhöhe gemacht und nie etwas geändert. Jetzt ist Keylane da und natürlich gehen die das Problem an - und das ist auch gut so! Faktisch ist jetzt das erste Mal jemand dabei ...
Ich kann die ganzen frustrierten (ex) Kollegen hier nicht mehr hören!
Keylane und das aktuelle Management für die Situation verantwortlich zu machen ist in etwa so, als ob man dem Feuerwehrmann, der einem mitteilt das sein Haus gerade niedergebrannt ist dafür zu verantworten, dass man selbst keinen Brandschutz betrieben hat und beim Verlassen des Hauses auch noch viele Kerzen brennen lässt.
Was hat sich in den vergangenen 12 Monaten geändert:
Wir sind z.B. in neue, modernere Büroräume in Düsseldorf gezogen. ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist nicht optimal. Zwar werden regelmäßig Mitarbeiterversammlungen abgehalten aber es folgen zu wenig sichtbare Taten danach. Bzw. die folge Informationen kommen nicht oder nur sehr schleppend bei uns an.
Die Strategie wird zwar kommuniziert, aber es ist nicht wirklich sichtbar, wie die Ziele erreicht werden sollen. Auch hier wäre eine klarere Kommunikation wünschenswert.
Was ich persönlich allerdings am schlimmsten finde ist, dass über aktuelle Vertriebsaktivitäten nicht oder nur sehr selten und ohne klare Botschaft berichtet wird. ...
Holland ist nicht Deutschland! Auch wenn ich es so nie gedacht hätte, aber die kulturellen Unterschiede sind doch einigermaßen groß. Hier sollte die Firma deutlich dran arbeiten damit eine Unternehmenskultur entstehen kann, die den Namen wirklich verdient.
Hört bei der Personalplanung bitte mehr auf die, die die Arbeit erledigen müssen! Es fällt teilweise sehr schwer zu verstehen, warum bestimmt Entscheidungen getroffen werden bzw. wurden.
Ahnungs- und planloses Management. Von der angestrebten "Marktführerschaft" Lichtjahre entfernt. Sicher kein "Naturtalent", Mitarbeiter mit "neuen Ideen zu begeistern" - eher darin, das Unternehmen weiter vor die Wand zu fahren.
Keine Fortbildung, keine Karrieremöglichkeit und die Empathieunfähigkeit der Geschäftsführung!
- interne Kommunikation
- kein Essenszuschuss
- nicht dieneueste Technik
Verbesserungsvorschläge
Viele hätten nichts dagegen, wenn man den Laden schließen würde
dem Schrecken endlich ein Ende machen
Laden dicht machen!
Mehr und vor allem klarer Kommunizieren!
Auch die Geschäftsführung sollte sich häufiger in den Niederlassungen sehen lassen!
Vertriebserfolge und auch Misserfolge schnell und klar berichten! Spricht sich doch sowieso rum ;)
Bessere Zahlen nicht durch den Abbau von Mitarbeitern, sondern durch den Gewinn neuer Kunden realisieren. Fähigeres Management einsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Geneva-ID ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut. Gemeinsame Mittagessen waren immer ein Vergnügen, auch ein abendlicher Vortrag wurde im Team besucht.
das Einzige, was einen noch aufrecht stehen lässt.
Kollaboration sehr ausgeprägt
Im Großen und Ganzen top - allerdings gibt es einige wenige, die immer wieder versuchen die Stimmung nach unten zu ziehen. Fällt aber langsam allen auf, dass das vor allem um perönliche Dinge geht.
Top. Ohne den Zusammenhalt wäre das Jahr nicht so gut verlaufen!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geneva-ID ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt quasi keine Weiterbildung
Keine Weiterbildung, keine Personalentwicklung, keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Geneva-ID wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Geneva-ID schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Geneva-ID als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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