Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GENO BANK ESSEN die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hat sich in den letzten Jahren verbessert. Trotzdem ist der Flurfunk teilweise schneller als die Info vom direkten Vorgesetzen
HO für jeden bis zu 40% seiner Arbeitszeit möglich. (Ausser Filialmitarbeiter)
Interne Abteilungen teilweise sogar 80%. Auf persönliche Belange wird schon geachtet und auch Rücksicht genommen.
Je nach Abteilung unterschiedlich zu definieren.
Hauptstelle und interne Bereiche 5 Sterne. Filialmitarbeiter müssen verschiedene Standorte abdecken und sind täglich an verschiedenen Orten, da 1 Stern. Deswegen in Summe: 3