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GEODIS 
CL 
Germany 
GmbH 
Nieder-Olm
Unternehmenskultur

Nieder-Olm

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GEODIS CL Germany Nieder-Olm die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GEODIS CL Germany Nieder-Olm
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GEODIS CL Germany Nieder-Olm
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzung meiner Arbeit.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings verbessern den Infofluss. Allerdings gibt es noch Raum für Verbesserung.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Kollegen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Prima Flexibilität, was Urlaub angeht.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer wieder neue Herausforderungen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub mir noch nie abgelehnt, höchstens nochmal mit Kollegen abgesprochen wegen Rücksicht auf Familienurlaub.

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