Umgang mit Bewerbern
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber wurde schon bei Terminabsprache das Gefühl vermittelt, dass der Terminkalender so eng bestückt sei, dass man wegen Meetings, fehlendem Gesprächspartner
usw. das Gespräch quasi zwischen Tür und Angel führen müsse. Eine eher unprofessionelle Art und Weise der Terminabsprache.
Termin wurde wahrscheinlich dann auch wegen dieser unkoordinierter Planung seitens der Personalabteilung kurzfristig verschoben.
Am Tag des Vorstellungsgespräches wurde dem Bewerber erst auf mehrmaliges Klingeln die Tür geöffnet; oben angekommen war der Empfang nicht besetzt, so dass der Bewerber erst einmal vor verschlossener Bürotür stand.
Nach erfolgtem Einlass durch vorbeilaufende Mitarbeiter wurde der Bewerber nicht wirklich freundlich von der Dame am Empfang begrüßt. Garderobe wurde nicht abgenommen, man musste im Flur Platz nehmen; der Raum, in dem das Gespräch stattfinden sollte, war noch besetzt.
Die angekündigten Gesprächsteilnehmer wurden am Tag des Gespräches kurzfristig ausgetauscht, da weder die Personalabteilung noch die zweite angekündigte Person "Zeit hatten". Dies wurde dem Bewerber kurz vor dem Gespräch auf dem Flur mitgeteilt.
Das Gespräch selbst war äußerst unfreundlich und unvorbereitet. Das angebotene Getränk wurde dem Bewerber nicht eingeschenkt, dafür von einem verdreckten Glas begleitet. Die Professionalität des ehemaligen Arbeitgebers des Bewerbers wurde in Frage gestellt und dem Bewerber in diesem Zusammenhang unterstellt, er würde sich nicht auf die neue Arbeitssituation einstellen können. Die Bewerbung an sich als auch die Qualifikationen
und Fähigkeiten des Bewerbers wurden in Frage, teilweise sogar in Abrede gestellt, obwohl diese genau auf das Anforderungsprofil des Stellenangebotes passten.
Fragen zum Unternehmen / der zu besetzenden Position wurden nur unzureichend und eher gönnerhaft beantwortet.
Nach Beendigung des Gespräches wurde der Bewerber einfach auf den Flur entlassen; die Gesprächspartner haben sich nach der Verabschiedung sofort abgewandt und sind ihrer Wege gegangen, ohne den Bewerber zur Tür zu geleiten.
Bewerbungsfragen
- "Wollen Sie noch austrinken?"
- Bei dem dreckigen Glas? Eher nicht.