Schlechte Führung trifft auf schlechte Stimmung und geringe Wertschätzung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zentrale Lage.
Mit etwas Glück kommt man in ein Team, in welchem der Neuling selber machen darf und auch lernen kann.
Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Softskills sind Fehlanzeige.
Ehrlichkeit ist Fehlanzeige.
Mitarbeiterförderung / -weiterbildung sind Fehlanzeige.
Schlechte Stimmung unter vielen der Mitarbeiter, da sich fast niemand wirklich gewertschätzt fühlt.
Führungspersonen reden schlecht hinter dem Rücken der Mitarbeiter, selbst innerhalb des eigenen Teams! Bodenlos!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich wirklich ernsthaft mit den Anliegen, welche auch immer das sein mögen, der Mitarbeiter auseinandersetzen, vielleicht wäre dann die Fluktuation auch nicht so hoch.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Wenn etwas wirklich gut gelaufen ist, bekommt man meistens ein Lob von der Stange, wie aufgesagt und auswendig gelernt. Wenn mal etwas nicht läuft gibt es Geschrei und Beschimpfungen. Man hat nie das Gefühl, dass es jemand ehrlich mit einem meint.
Kommunikation
Vieles passiert hinter dem Rücken der Mitarbeiter. Gerüchte kursieren, wenn man Glück hat, bekommt man was gesagt. Und wenn nicht, dann eben nicht. Es gibt einen ganz kleinen Kreis von Mitarbeitern, denen überhaupt etwas gesagt wird. Zum normalen Mitarbeiter hat man wenig Vertrauen.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind teils sehr jung bzw. Berufsanfänger. Ein Zusammenhalt unten den jungen ist also da.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche Teamleiter. Wenn man Glück hat, erwischt man jemand mit Sinn und Verstand.
Interessante Aufgaben
Der normale Mitarbeiter bei Georg Duncker macht tagein tagaus den selben Job. Teilweise auch fremdbestimmt. Es gibt auch wenig Anreize durch die Vorgesetzten mal Outside of the Box zu denken. Monoton.
Gleichberechtigung
Frauen haben keinen guten Ruf in dem Unternehmen. Es arbeiten auch fast nur Männer dort.
Junge Männer, die Elternzeit nehmen wollen, können sich von der HR etwas anhören ("geschäftsschädigend") und bekommen ein sehr schlechtes Gefühl vermittelt, auch von der Teamleitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst lange Unternehmenszugehörigkeit trifft mitunter auf taube Ohren und wird nicht honoriert.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen ist vor kurzem umgezogen. Von einer Baustelle auf eine Baustelle. Lärmbelästigung und in der Anfangsphase auch Schmutz gehören zum täglichen Geschäft. Die Räumlichkeiten sind schön. Die Computer sind alt und nicht mobil.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Summen, die einzelne Mitarbeiter / Teams erwirtschaften, nicht angemessen.
Image
Hat im Versicherungsmarkt einen schlechten Ruf, selbst viele Kunden genießen das Wort des Mitarbeiters teilweise mit Vorsicht.
Karriere/Weiterbildung
So lange es geht hinhalten und wenn der Druck vom Mitarbeiter zu groß wird, gibt es einen neuen Titel mit alten Aufgaben. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es wenig bis keine.