Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Georg Duncker die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Besprechung bleibt geheim. Persönliche Informationen werden von HR und Führung weitererzählt.
Es kommt auf das Team an. Zwar steht im Vertrag, dass 50% Home Office vorhanden ist und unterschrieben wird. Sagt der Teamleiter jedoch, dass er nicht will, dann droht man weiter mit Abmahnung (Vertragsbruch?").
Rassismus an erster Stelle, Personalleitung hofft auf Meinung seines "Kumpels", um weiter fortzufahren. Charakterliche Professionalität wird vorgespielt.
Kommt sehr auf das Team an, in dem man sich befindet.
Typisches und sehr lautes Großraumbüro - Schön eingerichtet