Georg 

Duncker

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Kommt sehr auf das Team an, in dem man sich befindet.

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Der Ruf im Markt miserabel.

Karriere/Weiterbildung

Ein richtiges System gibt es hier nicht, man kann zwar gewisse Events/Fortbildungen mitnehmen, doch ob diese einen Mehrwert haben oder nicht ist dabei nicht wichtig.

Kollegenzusammenhalt

Kommt ebenfalls sehr auf das Team an. Es gibt einige „Grüppchen“.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen werden degradiert und in Abseits gestellt.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind selten in der Lage ein Team wirklich zu leiten, lästern selbst mit anderen über die eigenen Teammitglieder.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation wird hier nicht groß geschrieben, es wird viel hinter dem Rücken übereinander gesprochen.

Gleichberechtigung

Je nach Abteilung sehr unterschiedlich, im Underwriting absolut nicht vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibel, sehr großzügig, viele Veranstaltungen für die Mitarbeiter, Arbeit und Leistung werden gesehen und honoriert und es geht nicht danach wie lange man im Unternehmen ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

man macht sich häufig zu viele Gedanken um die persönlichen und individuellen Bedürfnisse vieler Mitarbeiter und vergisst dabei manchmal das Ganze

Verbesserungsvorschläge

mehr das Gesamte zu sehen und nicht zu sehr auf individuelle Wünsche und Bedürfnisse einzugehen

Arbeitsatmosphäre

Gute Zusammenarbeit unter vielen Teams, Ansprüche der MA häufig nur im Nehmermodus..

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Sher gut, da sich sehr viele Bewerber weltweit direkt bei Duncker bewerben

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Es wird individuell auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen was Weiterbildung betrifft.. Leistung wird mit schnellen Karrieresteps nonoriert

Gehalt/Benefits

Großzügige Geschäftsleitung und stetiges Anpassen und Neuerungen von Veranstaltungen, Events etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird fast manchmal zu viel auf die persönlichen Belange der Mitarbeiter Rücksicht genommen, so dass das eigentliche Problem dadurch nicht gelöst wird

Kollegenzusammenhalt

in den meisten Teams sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Grosse Wertschätzung des know hows

Vorgesetztenverhalten

Einige wenige Vorgesetzte sollten mehr auf die MA achten als auf sich selbst.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Könnte verbessert werden

Gleichberechtigung

Frauen und Männer in den vielen Abteilungen 50/50

Interessante Aufgaben

es wird jedem die Möglichkeit gegeben, wenn er es dann auch selber kommuniziert, neue interessante Aufgaben und Projekte zu bearbeiten

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein sehr rauer Ton. Kein wertschätzendes Miteinaner

Image

In der Branche ist der Ruf schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kein Weiterbildungsmanagement.

Kollegenzusammenhalt

Ein recht junges Team

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen. Vielen war der Umgang zu schlecht und der Druck zu hoch.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind nicht geschult und jeder sieht zu, seinen eigenen Rücken an der Wand zu haben.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es werden selten Entscheidungen kommuniziert. Häufig werden Lügen verbreitet.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen im Unternehmen. Vätern, die in Elternzeit gehen möchten, wird vorgeworfen, dem Unternehmen etwas Schlechtes zu wollen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zentrale Lage.
Mit etwas Glück kommt man in ein Team, in welchem der Neuling selber machen darf und auch lernen kann.
Gleitzeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Softskills sind Fehlanzeige.
Ehrlichkeit ist Fehlanzeige.
Mitarbeiterförderung / -weiterbildung sind Fehlanzeige.
Schlechte Stimmung unter vielen der Mitarbeiter, da sich fast niemand wirklich gewertschätzt fühlt.
Führungspersonen reden schlecht hinter dem Rücken der Mitarbeiter, selbst innerhalb des eigenen Teams! Bodenlos!

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich wirklich ernsthaft mit den Anliegen, welche auch immer das sein mögen, der Mitarbeiter auseinandersetzen, vielleicht wäre dann die Fluktuation auch nicht so hoch.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Wenn etwas wirklich gut gelaufen ist, bekommt man meistens ein Lob von der Stange, wie aufgesagt und auswendig gelernt. Wenn mal etwas nicht läuft gibt es Geschrei und Beschimpfungen. Man hat nie das Gefühl, dass es jemand ehrlich mit einem meint.

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Hat im Versicherungsmarkt einen schlechten Ruf, selbst viele Kunden genießen das Wort des Mitarbeiters teilweise mit Vorsicht.

Karriere/Weiterbildung

So lange es geht hinhalten und wenn der Druck vom Mitarbeiter zu groß wird, gibt es einen neuen Titel mit alten Aufgaben. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es wenig bis keine.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter sind teils sehr jung bzw. Berufsanfänger. Ein Zusammenhalt unten den jungen ist also da.

Umgang mit älteren Kollegen

Selbst lange Unternehmenszugehörigkeit trifft mitunter auf taube Ohren und wird nicht honoriert.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche Teamleiter. Wenn man Glück hat, erwischt man jemand mit Sinn und Verstand.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Vieles passiert hinter dem Rücken der Mitarbeiter. Gerüchte kursieren, wenn man Glück hat, bekommt man was gesagt. Und wenn nicht, dann eben nicht. Es gibt einen ganz kleinen Kreis von Mitarbeitern, denen überhaupt etwas gesagt wird. Zum normalen Mitarbeiter hat man wenig Vertrauen.

Gehalt/Benefits

Für die Summen, die einzelne Mitarbeiter / Teams erwirtschaften, nicht angemessen.

Gleichberechtigung

Frauen haben keinen guten Ruf in dem Unternehmen. Es arbeiten auch fast nur Männer dort.
Junge Männer, die Elternzeit nehmen wollen, können sich von der HR etwas anhören ("geschäftsschädigend") und bekommen ein sehr schlechtes Gefühl vermittelt, auch von der Teamleitung.

Interessante Aufgaben

Der normale Mitarbeiter bei Georg Duncker macht tagein tagaus den selben Job. Teilweise auch fremdbestimmt. Es gibt auch wenig Anreize durch die Vorgesetzten mal Outside of the Box zu denken. Monoton.

Arbeitsatmosphäre

Sehr hierarchisch, Kollegen kontrollieren sich untereinander, es herrscht kein Zusammenhalt oder Vertrauen.

Work-Life-Balance

Es wird immer so getan, als sei fürchterlich viel zu tun. Man sitzt seine Stunden ab um möglichst beschäftigt zu wirken.

Karriere/Weiterbildung

Karriere bedeutet einen neuen Titel zu bekommen, jedoch die gleiche Sachbearbeitung zu leisten.

Kollegenzusammenhalt

Teamarbeit bedeutet bei Georg Duncker sich gegenseitig zu kontrollieren.

Vorgesetztenverhalten

Keiner ist geschult. Top-Down vom Feinsten. Teamleiter sind mit ihrer Funktion komplett überfordert.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Einzig durch Gerüchte.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Sehr eintönige Aufgaben.