2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Georg Neumann Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
Georg
Neumann
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Berlin
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verbesserungen unter dieser Führung nicht nachhaltig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Produkte mit beeindruckender Geschichte und gutem Marketing.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtestes Management, dass mir je untergekommen ist. Keine moderne Firma kann sich einen zu unzeitgemäßen Managementstil leisten.
Absolut nicht empfehlenswert dort zu arbeiten, solange diese Geschäftsführung in Amt und Würden ist.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen unter dieser Führung nicht nachhaltig
Arbeitsatmosphäre
Alle Macht sitzt an der Spitze. Da es kein Vertrauen zu den Mitarbeitern gibt, wird auch Teamwork unterbunden, wo möglich, da Teams Macht haben. Das unterstreicht den altmodischen Managementstil, der sich in allen Bereichen wiederfindet.
Fassade ist, was zählt.
Nichts passiert ohne explizite Genehmigung der Geschäftsführung. Da diese aus dem Marketing kommt, besteht größte Skepsis gegenüber der Entwicklung.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist durch die Zugehörigkeit zur Sennheisermutter genau geregelt, wodurch eine übermäßige Anzahl von Überstunden unterbunden ist. Der Arbeitsaufwand lässt sich nur in der zur Verfügung stehenden Zeit nicht bewältigen.
Kollegenzusammenhalt
Viele der Mitarbeiter arbeiten bereits lange zusammen, weshalb dort ein enger Zusammenhalt besteht.
Vorgesetztenverhalten
Alle Macht sitzt an der Spitze. Da es kein Vertrauen zu den Mitarbeitern gibt, wird auch Teamwork unterbunden, wo möglich, da Teams Macht haben. Das unterstreicht den altmodischen Managementstil, der sich in allen Bereichen wiederfindet.
Fassade ist, was zählt.
Nichts passiert ohne explizite Genehmigung der Geschäftsführung. Da diese aus dem Marketing kommt, besteht größte Skepsis gegenüber der Entwicklung.
Arbeitsbedingungen
Nicht zu bewältigendes Arbeitspensum führt zwangsläufig zu Fehlern, die der Marke nicht angemessen sind. Qualität erfordert Zeit.
Kommunikation
Interne Kommunikation wird auf ein Minimum begrenzt. Wissen ist Macht und diese muss gebündelt an der Spitze bleiben.
Interessante Aufgaben
Gute und bekannte Produkte in diesem Segment. Das Image zu erhalten ist, was zählt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zeitgemäßer Managementstil
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Marketing, super Produkte,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
"Der Fisch stinkt vom Kopf".
Arbeitsatmosphäre
Misstrauensgeprägtes Miteinanderumgehen
Work-Life-Balance
Die Arbeitsatmosphäre schlägt sich auf persönliche Befinden nieder
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales miteinander unter den Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter, antiquierter Führungsstil. Teams sind unerwünscht, da zu mächtig, Mitarbeitern wird nicht auf Augenhöhe begegnet
Arbeitsbedingungen
konstanter unangenehmer Druck und Überwachung
Kommunikation
Informationen werden nur von Punkt zu Punkt übermittelt, nicht im Team und auch nur, wenn es sich nicht vermeiden lässt
Interessante Aufgaben
Super interessante Produkte höchster Güte
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Georg Neumann durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Georg Neumann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.