2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bester mir bekannter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Willroth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
jeder Mitarbeiter wird gehört. Die Türen vom Management sind immer offen.
Arbeitsatmosphäre
super Kollegen
Work-Life-Balance
super
Karriere/Weiterbildung
ist die Firma immer für bereit
Gehalt/Benefits
leistungsgerecht
Kollegenzusammenhalt
top
Umgang mit älteren Kollegen
ausgezeichnet
Vorgesetztenverhalten
einwandfrei
Arbeitsbedingungen
in der Produktion schon körperlich anstrengend
Kommunikation
in alle Richtungen top
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
auf jeden Fall
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es ändert sich leider nichts!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Willroth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen, Grundsätzlich stabile Teambeziehungen inbestehenden Gruppen, Work-Life-Balance ist formal gewährleistet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für Arbeitssuchende, die Wert auf moderne Führung, transparente Kommunikation, Entwicklungsperspektiven und eine positive Unternehmenskultur legen, wäre dieses Unternehmen derzeit keine uneingeschränkte Empfehlung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wirkt angespannt. Es fehlt an sichtbarer Wertschätzung durch Führungskräfte. Insgesamt besteht deutlicher Handlungsbedarf zur Stärkung von Vertrauen und Anerkennung.
Image
Das interne Stimmungsbild ist überwiegend negativ geprägt. Es ist schwer sich mit dieser Firma zu identifizieren.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist formal gegeben (Urlaub und Arbeitszeiten meist im Rahmen), jedoch fehlt eine aktiv wertschätzende und unterstützende Haltung gegenüber privaten und familiären Bedürfnissen. Persönliche Belange werden eher geduldet als bewusst gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine klaren Karriereperspektiven oder strukturierten Förderprogramme. Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden, Weiterbildungsangebote fehlen. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nicht wirklich.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung, insbesondere im produktiven Bereich ist nicht angemessen. Sozialleistungen fehlen, Weihnachtsgeld gibt es nur für Altverträge. Positiv ist, das das Gehalt immer pünktlich bezahlt wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein klares Engagement in ökologischen oder sozialen Fragen kann man nicht feststellen. Nachhaltigkeit spielt aus Sicht meiner Sicht keine erkennbare Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb langjähriger Teams ist der Zusammenhalt grundsätzlich stabil, bleibt aber häufig oberflächlich. Neue Kolleginnen und Kollegen finden teilweise schwer Anschluss, es wird kein Wert darauf gelegt sie vernünftig einzuführen. Mehr Offenheit und Transparenz könnten die Zusammenarbeit stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Einstellung älterer Mitarbeitender erfolgt eher aus Personalnot. Eine gezielte Förderung oder besondere Wertschätzung langjähriger Beschäftigter ist nicht erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist kritisch zu bewerten. Ziele werden gesetzt, ohne Realisierbarkeit und Belastbarkeit ausreichend zu berücksichtigen. Entscheidungen erfolgen zentral und wenig transparent. Es fehlt an Partizipation, realistischen Zielsetzungen und nachhaltiger Führung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen, im technischen Bereich, sehe ich als kritisch. Es fehlt an moderner, zukunftsfähiger Ausstattung. Investitionen erfolgen überwiegend reaktiv statt strategisch.
Kommunikation
Die Kommunikation wirtschaftlicher und strategischer Themen ist nicht ausreichend transparent und nicht kontinuierlich. Wichtige Informationen kommen teilweise verspätet oder unvollständig an. Es fehlt eine verbindliche und strukturierte Kommunikationskultur.
Gleichberechtigung
Eine geschlechterspezifische Benachteiligung gibt es nicht, es mangelt generell an Entwicklungsperspektiven. Förderstrukturen für Karrierewege fehlen insgesamt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist insgesamt ausgewogen verteilt, jedoch bestehen Unterschiede beim Gestaltungsspielraum: In der Produktion ist Eigeninitiative kaum möglich, während in der Administration klare Strukturen und gemeinsame Zielrichtungen fehlen. Mehr klare Verantwortlichkeiten, Strukturen und Mitgestaltung könnten Motivation und Effizienz verbessern.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Georg Schmiedetechnik durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Georg Schmiedetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Georg Schmiedetechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.