Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Drei junge Talente wurden in die Geschäftsführung berufen.
Das ist eine starke, mutige Entscheidung aber das wird sich auszahlen. Sehr gut
Etwas zu sparsam trotz sehr guter Eigenkapitalquote.
Man sollte in schlechten Zeiten mehr investieren damit man im Aufschwung sofort am Ball ist.
Sozialleistungen
Umgang mit Menschen
Kommunikation!
Da gibt es einiges. :-)
Wir sollten noch mehr herausstellen, wie besonders utz eigentlich ist und intern kommunizieren, warum sehr Vieles nicht so selbstverständlich ist, wie wir es hier leben. Evtl. sollten wir uns das große Thema New Work noch einmal anschauen... da können wir glaube ich noch ein paar Dinge anders machen.
Gleitzeit im Rahmen der Rahmenarbeitszeit von 06:00 - 18:30. Viel Flexibilität möglich
Beides sind sehr wichtige Werte im Unternehmen
Es wird in Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung investiert.
Es ist ein toller Umgang untereinander und man hilft sich gegenseitig und Abteilungsübergreifend.
Es gibt viele Kollegen die schon mehrere Jahrzehnte im Unternehmen sind und hier wird die Erfahrung geschätzt.
es geht immer noch ein bisschen besser
Kollegenzusammenhalt
Übertriebenes Verhalten der Geschäftsleitung.
Nicht mit fristlosen Kündigungen um sich schmeißen bei Fehlern jeder macht mal Fehler sowas kann man auch anders lösen.
Sehr nette Kollegen
Mehr Schein als sein
Gleitzeit aber Kernarbeitszeit früher gehen eher ungerne gesehen.
zu teuer
Wird alles innerhalb der "Elite" besprochen
Teilweise sehr ungerecht der eine darf Home Office machen der andere in der selben Position nicht.
Sozialleistungen und gute Kultur
Flexible Arbeitsleistungen
Kostenloses Wasser
Eigentlich nichts
Gleitzeit morgens und abends flexibel
Es werden Fortbildungen angeboten
Sozialleistungen top
Teamwork ist sehr schön
Geht immer besser
Das selbstständige arbeiten, früh Verantwortung übernehmen
schon fast freundschaftlich
die Mischung machts, wenn viel zu tun ist ziehen alle an einem Strang, wenn wenig zu tun ist feiert man die Stunden halt ab
viel besser geht nicht
die nächste Stufe wäre jedem Mitarbeiter die neuesten Infos vorzulesen
Die Chancen die ich bekommen habe, im Zusammenhang mit den tollen Aufgaben
Falsche Personen in Fühungspositionen
Die Führungskräfte müssen Rückgrat zeigen
nach außen hin alles super, viel Engouement in öffentlichen Projekten, leider im Bereich der Mitarbeiter nicht ganz so.
hier war alles gut.
hier wurden mir viele Chancen geboten
Mitarbeiter, vor allem im technischen Bereich, halten super zusammen. wenn man vor hat dort zu bleiben erwartet einen ein tolles Arbeitsumfeld.
sehr schlecht, einer meiner Vorgesetzter war unfähig Kritik anzunehmen und sehr Autoritär in der Art der Führung. Außerdem wurde mir bei jedem Besuch ob vom Kunden/Lieferanten/interner Support, die Frage gestellt:" ist das wirklich dein Vorgesetzter? oder machst du Witze". Dies war vor allem auf seine Art der Kommunikation zurückzuführen. Diese war unaufmerksam und man hatte ab und an das Gefühl, man spreche mit jemanden der sehr schwer von Begriff war. Direkte Kommunikationswege wurden ständig umgangen. So wurde die Situation aufgebaut, dass Änderungen wie z.b. Pausenzeiten, durch mir unterstellte Arbeiter an mich weitergetragen wurden.
In der Führungsebene hat eigentlich keiner ein Rückgrat.
eine Kommunikation vor allem den Vorgesetzten gegen über gab es eigentlich nicht. nur auf wiederholten anfragen wurden Meetings gemacht
im Deutschen Standort schon
als Expat war es trotz des Vorgesetzten, eine sehr tolle Aufgabe. Schade was eine Person für Auswirkungen haben kann.
Starke soziales Verantwortungsbewusstsein
Den bereits eingeschlagenen Weg , aufgebaute Grenzen der Vergangenheit, weiter konsequent abzubauen
Die Atmosphäre wird immer besser, Viele ziehen an einem Strang
Alles was im Imagefilm dargestellt wird, stimmt.
Junge Leute werden entsprechend gefördert. Hier gilt aber, jeder ist seines Glückes Schmied.
Starke Ausrichtung
Der Zusammenhalt ist stark ausgeprägt
Ältere Kollegen werden gut respektiert
Es wird offen kommuniziert. Kennzahlen nehmen dabei stetig größere Bedeutung dabei ein
Es wird eine offene Kommunikation angestrebt die ebenfalls immer besser funktioniert
Nicht schlechter oder besser als in anderen produzierenden Betrieben aber auch hier findet eine positive Entwicklung statt
Es wird viel investiert und modernisiert
Sehr flacher Hierarchien, super Arbeitsklima und vertrauensvoller Umgang der Vorgesetzten. Trotz der Unternehmensgröße sehr familiäres Miteinander.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen. Alle sind super hilfsbereit und freundlich
Kaum Aufstiegschancen für weibliche Mitarbeiter. Unzufriedenheit der Mitarbeiter bezüglich Führungsverhalten. Außen Hui innen pfui
Mitarbeiter dürfen von der Geschäftsleitung nicht übergangen werden und Mitarbeiter sollten mehr Mitbestimmungsrecht erhalten
Männergeführtes Unternehmen. Keine Frau in Führungsposition. Man bekommt viel Druck und es wird nicht akzeptiert wenn man mal nicht funktioniert. Gelobt wird selten.
Es herrscht viel Unzufriedenheit in unter den Mitarbeitern aber niemand traut sich was zu sagen da sonst der Verlust des Arbeitsplatzes droht. Der Betriebsrat ist sehr Arbeitgeberfreundlich. Das Unternehmen ist für Personen geeignet die nicht denken sondern nur ausführen. Für mich gibt es in der Geschäftsleitung das meiste Entwicklungspotenzial. Hier sollte wieder mehr auf den Menschen geachtet werden. Und Menschen funktionieren nicht immer zu 100 Prozent
Außen Hui innen pfui mehr sag ich dazu nicht
Die Kollegen sind für mich der einzige positive Aspekt bei dieser Firma
Schlechte Führungsqualitäten. Mitarbeiter die eine andere Meinung haben werden sukzessiv aus der Firma gekündigt. Folgsame Arbeitnehmer werden bevorzugt
Gehälter werden pünktlich bezahlt und man achtet pinibelst auf die korrekte Abrechnung hier ist alles vorbildlich. Trotzdem sind Gehaltsstufen sowie Prämienauszahlung nicht transparent
Schwere Aufstiegschancen für Frauen. Bis vor einem Jahr mussten Frauen für eine Teilzeitstelle vor Gericht klagen nach der Elternzeit obwohl im Arbeitgeberfilm anderes suggeriert
Immer wieder die gleichen Aufgaben. Mitarbeiter werden in Aufgaben reingedrängt ohne das Projektaufgaben interessengerecht verteilt werden
So verdient kununu Geld.