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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Unternehmen mit einer unterirdischen Personalführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- modernes Gebäude
- Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten
- Image
- Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
- Austauschen der Führungskräfte
- Einführen von Gleitzeit
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gedrückt und angespannt. Seitens der Führungskräfte wird äußerst selten ein Lob ausgesprochen. Im Gegenteil die eigene Arbeit wird grundsätzlich als schlecht eingestuft.
Image
Die Mitarbeiter reden sehr schlecht über die Firma. Das Image außerhalb der Firma ist ebenfalls schlecht und entspricht den tatsächlichen Gegebenheiten.
Work-Life-Balance
Keine Gleizeit. Urlaubstage marktgerecht bei 30 Tagen.
Überstunden werden als "normal" eingestuft und werden nicht ausbezahlt oder gegen Freizeit eingetauscht. Auf private Termine wird Rücksicht genommen.
Kollegenzusammenhalt
Ein Kollegenzusammenhalt besteht in der Firma. Die Hilfsbereitschaft zwischen den Kollegen ist sehr gut. Wie in jeder Firma gibt es auch hier "schwarze Schafe"
Umgang mit älteren Kollegen
Die langdienenden Kollegen sind mit der Führungsebene privat befreundet und werden somit geschätzt. Unabhängige langdienende Mitarbeiter sind nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Ein Vorgesetztenverhalten ist nicht vorhanden. Die Führungspositionen sind mit ihrer Position völlig überfordert. Seitens der Führungspositionen werden Lästereien gegenüber eigenen Mitarbeitern durchgeführt. Die Führungskräfte sind äußerst unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Das Betriebsgebäude ist modern.
Kommunikation
Das Kommunikationsverhalten ist nicht kontinuierlich. Wichtige Informationen erhalten die Mitarbeiter beiläufig über den "Buschfunk".
Die Arbeitsanweisungen werden in ausreichendem Maße mitgeteilt, jedoch wird trotz Erfüllung des Auftrages das Ergebnis kritisiert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist interessant und abwechslungsreich. Jedoch ist die Arbeit in dem vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten nicht durchführbar. Die Einarbeitungsphase wird nur unzureichend gewährleistet. Die Führungskräfte wissen oft selber nicht, was bei einer Aufgabe zu tun ist und schieben diese Aufgaben an die Mitarbeiter weiter.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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