Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Georgi Handling die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von neuen Kunden erfährt man wenn überhaupt vielleicht 2 Tage bevor die Arbeiten mit diesen beginnt und eine Einweisung dazu bekommt man auch nicht (einfach machen, aber wehe es geht was schief)
Jeder meckert, aber keiner macht den Mund an oberster Stelle auf.
6 Tage Spätschicht-1 Tag Frei und dann 4-6 Frühschichten, mehr muss man denke ich nicht dazu sagen und trotz mehrfachen ansprechens ändert sich nichts. Aussage des Teamleiters (der die Pläne macht) „es ging nicht anders„
Natürlich geht es nicht anders wenn man sich nur 15-30 Minuten an dem Plan setzt und irgendwas hin klatscht!
Fehler werden nicht direkt angesprochen, es wird gesammelt!
Teamleiter haben nicht die Courage mit den Mitarbeitern direkt zu kommunizieren erstmal unter vier Augen, sondern gehen direkt die nächst höhere Instanz (wird aber auch nur bei nicht so beliebten Mitarbeitern gemacht )
Wenn man z.B. dem Teamleiter eine Frage stellt, bekommt man hin und wieder auch mal eine patzige Antwort ohne Grund.
Mitarbeiter werden von Teamleiter/in raus geekelt.
Kollegen bombastisch, Teamleiter sehr parteiisch und hat seine Lieblinge was sehr offensichtlich ist.
Dies merkt man z.B. an Dienstplänen, etc.
Teamleiter kann privat und beruflich nicht trennen.