6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GMH Gruppe Vorstellungsgespräche
GMH
Gruppe
kununu Score: 1,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keinerlei Reaktion
Bewerber/inHat sich 2023 bei Stahlwerk Bous GmbH in Bous als Dipl. Ing Maschinenbau beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit potentiellen Bewerbern. Keine Antwort, trotz Rückfrage ist weder professionell, noch zeugt es von guter Erziehung und wirft schlechtes Licht auf die Firma, trotz Willkür eines Einzelnen (Mutmaßung).
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Mehr als Unprofessionalität
Bewerber/inHat sich 2023 bei Georgsmarienhütte GmbH in Georgsmarienhütte als Industriekaufmann beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich die Zeit nehmen um tatsächlich ein Gespräch mit dem zukünftigen Arbeitnehmer zu führen anstatt sinnlose und nicht zielführende Fragen zu stellen…
Bewerbungsfragen
- Es wurden verallgemeinerte fragen gestellt die keinen Personen Bezug hatten und komplett ohne Wertschätzung der Person selbst.
- Der Arbeitgeber sollte sich im Klaren sein das wenn er so mit jedem Arbeitnehmer umgeht nicht viel weiter kommen wird. Ich wünsche dem Unternehmen selber trotzdem alles gute, doch es ist in jeder Hinsicht eine Blamage der Menschlichkeit. Dies ist kein Unternehmen der Super extra klasse sondern ein normales mittelständiges Unternehmen und trotz allem bilden sie sich auf ihre Größe etwas ein schade das es so ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Geschäftsführer stellt Telefonat nach 7 Tagen in Aussicht meldet sich dann nicht mehr.
Bewerber/inHat sich 2019 bei GMH Systems GmbH in Georgsmarienhütte als IT Support beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn man beabsichtigt Personen nicht anzustellen, bedingt es doch die Höflichkeit, zugesicherte Rückantworten einzuhalten, nicht Wochen später einen Zweizeiler per Email versenden zu lassen.
Ganz schlechter Stil.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Verwirrende und zähe Abläufe
Bewerber/inHat sich 2018 bei Georgsmarienhütte GmbH in Georgsmarienhütte als technischer Bereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ewig lange Zeiträume für Antworten, Zuerst gar keine Rückmeldung auf die Bewerbung, nach 6 Wochen angefragt bzgl. Eingangsbestätigung und dann direkt Absage. Nach einem 3/4 wieder Interesse. Der AG sitzt auf einem hohen Ross und lässt den Bewerber spüren, dass man eigentlich dankbar sein muss, überhaupt eingeladen worden zu sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Beworben, Eingangsbestätigung erhalten ... und seitdem nie wieder einen Ton gehört
Bewerber/inHat sich 2018 bei Georgsmarienhütte GmbH in Georgsmarienhütte als Kaufm. Bereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber professionell behandeln
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Vorsintflutlich
Bewerber/inHat sich 2013 bei Georgsmarienhütte GmbH in Georgsmarienhütte beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bereits der homepage des Unternehmens ist klar zu entnehmen wie das Management aufgebaut ist. "Frau" in Führungspositionen keine Chance.
Nach dem abqualifizierendem Gespräch u.a. "Kindchen, backen Sie doch kleine Brötchen. Ich brauche eine Assistentin....." hat sich das Unternehmen erledigt. Weibliche Führungskräfte können es sich schenken, dem Unternehmen Beachtung zu schenken und sich gleich im Ausland bewerben. Offensichtlich kann sich das Unternehmen insbesondere durch seine exponierte Lage leisten qualifiziertes Personal zu vergraulen.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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