Junges und dynamisches Unternehmen mit einnehmender Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das dynamische Team und der erste Eindruck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss immer(!) als Praktikantin/Praktikant beginnen, erst danach wird man übernommen (wenn man loyal ist). Selbst dann spielen allerdings Qualifikationen keine besondere Rolle, denn das Motto lautet: "We hire for attitude, we train for skill" bedeutet: Egal ob du Grundschüler, Abiturient oder Doktorand bist, du bekommst den gleichen Lohn wie alle anderen auch. Arbeite dich hoch und sei loyal zum Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Offene und transparente Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist auf den ersten Blick sehr gut: flache Hierachien, ein junges Team und nette Kollegen. Aber durch die Flachen Hierarchien wird spioniert, ausgehorcht und gegeneinander ausgespielt. Loyalität zum Unternehmen steht vor Kollegialität. Lob gibt es selten, da gute Arbeit vorausgesetzt wird.
Image
Das Unternehmen hat ist sehr fordernd von den Mitarbeitern. Man soll alles geben und bestenfalls keine Kritik äußern. Kritische Äußerungen sind selten und man schiebt sich mit diesen selbst ins Aus.
Work-Life-Balance
Morgens pünktlich sein! Aber den Feierabend darf man gerne nach hinten verschieben. Vertrauensarbeitszeit, daher auch kein Freizeitausgleich oder gar finanzieller Ausgleich, denn dann ist man nicht mehr loyal.
Wenn notwendig arbeitet man auch am Wochenende, allerdings wird man dafür nicht bezahlt
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg ist aufgrund des dynamischen Wachstums möglich. Wenn man sich als loyal genug erweist, bekommt man auch Gehaltserhöhungen und Aufstiegsmöglichkeiten,
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in den ersten 3 Monaten der Mindestlohn (ohne zusätzliche Leistungen wie Fahrkarte, etc...), danach gibt es einen "Anfangslohn", der erst mit wachsender Betriebszugehörigkeit und Loyalität zum Unternehmen steigt. Wenn man nicht loyal genug ist, bleibt man (auch jahrelang) beim gleichen Lohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Gering. Solange man Loyal ist, ist man Teil der Gruppe, abweichende Meinungen oder Kritik sind nicht erwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team besteht aus 30-35 Jährigen
Vorgesetztenverhalten
Gut, da es flache Hierarchien gibt, ist es nicht immer gegeben. Die Gründerin ist sehr darauf bedacht, ihre Angestellten zu durchleuchten. Sehr neugierig und auf Finanzen fokussiert.
Arbeitsbedingungen
Büro ist modern und neu. Top ausgestattet, sogar mit Klimaanlage
Kommunikation
Kommunikation ist immer gegeben und sehr wichtig. Kommuniziert wird fast ausnahmslos über WeChat abgewickelt. (Allerdings wird auch viel hinter dem Rücken kommuniziert)
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben, aber wenig Abwechslung.