Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das dynamische Team und der erste Eindruck
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man muss immer(!) als Praktikantin/Praktikant beginnen, erst danach wird man übernommen (wenn man loyal ist). Selbst dann spielen allerdings Qualifikationen keine besondere Rolle, denn das Motto lautet: "We hire for attitude, we train for skill" bedeutet: Egal ob du Grundschüler, Abiturient oder Doktorand bist, du bekommst den gleichen Lohn wie alle anderen auch. Arbeite dich hoch und sei loyal zum Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Offene und transparente Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von GEP Germany ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEP Germany ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Morgens pünktlich sein! Aber den Feierabend darf man gerne nach hinten verschieben. Vertrauensarbeitszeit, daher auch kein Freizeitausgleich oder gar finanzieller Ausgleich, denn dann ist man nicht mehr loyal.
Wenn notwendig arbeitet man auch am Wochenende, allerdings wird man dafür nicht bezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstieg ist aufgrund des dynamischen Wachstums möglich. Wenn man sich als loyal genug erweist, bekommt man auch Gehaltserhöhungen und Aufstiegsmöglichkeiten,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEP Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet GEP Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEP Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEP Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.