2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Von den Mitarbeitenden wird viel Verantwortung erwartet, jedoch ohne ausreichende Unterstützung. Wenn Projekte gut laufen, wird die Leistung selten wertgeschätzt, bei Schwierigkeiten hingegen wird man schnell herablassend behandelt und teilweise sogar gemobbt.
Das Unternehmen leidet unter schlechter Führung, die Mitarbeitenden leisten jedoch gute Arbeit. Kunden sind teils zufrieden mit der Flexibilität der Dienstleistungen und dem Support, teilweise gibt es jedoch Unzufriedenheit mit der Applikation.
Mitarbeitende werden mit vielen zusätzlichen Aufgaben überlastet, die nicht im Arbeitsvertrag stehen und auch nicht honoriert werden. Überstunden sind erwünscht, werden jedoch weder bezahlt noch fair ausgeglichen. Wochenendarbeit bleibt ebenfalls unvergütet.
Entwicklungsmöglichkeiten fehlen weitgehend.
Gehaltserhöhungen werden nur nach langen Diskussionen und oft stark verzögert umgesetzt, eine Inflationsanpassung findet nicht statt. Zusätzliche Benefits, Boni oder Prämien werden versprochen aber diese gibt es nicht – insgesamt mangelt es klar an fairer finanzieller Wertschätzung.
Dienstreisen meist nur mit Bahn oder Auto, was oft zu hohen Belastungen für Mitarbeitende führt; Fliegen ist keine Option
Der Umgang mit Kollegen ist grundsätzlich gut, jedoch sind alle durch unstrukturierte und sich ständig ändernde Aufgaben belastet, was oft frustrierend wirkt.
Das Verhältnis zur Geschäftsführung ist sehr angespannt und von Respektlosigkeit geprägt.
Veraltete PCs, keine Ausstattung für Remote-Arbeit
Entscheidungen werden oft telefonisch von der Führung direkt an Kunden kommuniziert, sodass man selbst erst später in Meetings darüber informiert wird; ansonsten gibt es regelmäßige Meetings und Austausch im Team.
Die Aufgaben sind kaum strukturiert und Briefings oft unklar.