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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gepflegt Außerklinische Intensivpflege die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gepflegt Außerklinische Intensivpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gepflegt Außerklinische Intensivpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    78%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Nettes humorvolles Team. Es gibt wenige Ausnahmen aber die gibt es bei jedem Arbeitgeber. Kann man aber gut tolerieren, sind nicht extrem. Bei extremen KollegInnen wird vom Arbeitgeber eingegriffen

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Angenehm, respektvoll, wertschätzend

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5,0
KommunikationFührungskraft

neue Umsetzungen, aktuelle Themen werden 1 x im Quartal oder wenn dringend notwendig in festgelegten Personal / WG übergreifenden Meetings kommuniziert und besprochen

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Sehr gut, jeder hilft und unterstützt wo er kann

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Jeder hat die Möglichkeit sich eine ausgewogene Work-life-Balance zu schaffen (durch frühzeitig organisierte Dienspläne)

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

stets respektvoll und ehrlich

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